Hvordan øke synligheten på jobben

Er du vant til å fly under radaren på jobben? Tror ikke å bli lagt merke til vil holde jobben din trygg? Ikke nå lenger. Den beste strategien nå er å finne ut hvordan du kan øke synligheten din på arbeidspositive måter. Du vil bli lagt merke til på jobben.

I tillegg, hvis jobben din er kjedelig eller repeterende, kan du be om alternative aktiviteter for å bryte opp monotonien i ditt daglige arbeid. Uansett jobb, er det vanskelig å gjøre det samme arbeidet hele dagen, selv om du elsker arbeidet og kundene. Din forespørsel om ferdighetsutvikling av oppgaver vil få deg til å skille deg ut.

Hvis du er arbeidsledig og venter på din neste mulighet på jobb, kan du be om arbeid som vil hjelpe deg å vokse til neste oppdrag. Hvis du tenker på å lete etter en ny jobb, må du gjøre dine forespørsler om mer utfordrende arbeid synlig.

Ikke lene deg tilbake og vent til manageren din skal gi deg noe nytt eller spennende å gjøre. Det er alltid feil tilnærming.

Lederen din er opptatt også, og selv om din utvikling som person og ansatt kan være viktig for lederen din, kan de ikke lese tankene dine. Det er nyttig å jobbe i et selskap med en planleggingsprosess for ytelsesutvikling på plass.

Der har du muligheten til å snakke med din veileder, minst kvartalsvis, om spørsmål som din utvikling og karrierevekst. Men uansett selskapets ansettelsespraksis, har du rett til å spørre og bry deg om din karriere og personlige utvikling og synlighet på jobben.

6 tips for å øke synligheten på jobben

Disse ideene vil hjelpe deg med å hjelpe sjefen din med å hjelpe deg:

1. Be om mer ansvarlige oppgaver, slik at du kan stille ut at du fortjener dem og at ferdighetene dine er underutnyttet. Gå til lederen din med spesifikke forslag om hvordan du tror du kan bidra til prosess- og systemforbedring, avdelingseffektivitet eller lage en ny prosess eller metode. Gjør det enkelt for dem å hjelpe deg.
2. Frivillig til å representere avdelingen din på møter, i planutvalg og på prosjekter. En proaktiv tilnærming til arbeid blir lagt merke til av sjefene. Å jobbe med tverrfunksjonelle team gir også talenteksponeringen din utenfor ditt eget arbeidsområde. Det er nyttig når kampanjer eller sidemuligheter blir tilgjengelige. En kjent ansatt har fordelen over en som ikke er kjent.
3. Bygg forholdet ditt til sjefen din. Sjekk inn med dem med jevne mellomrom om du trenger det eller ikke. Sjefen din er også en person. Ikke komme med falske forespørsler eller late som uvitenhet hvis du har svaret. Men å kjøre svaret fra sjefen, fortelle sjefen hva du tenker på, og komme med forslag til forbedring er generelt velkomne interaksjoner. Du trenger ikke å dele ditt private liv eller være venner med sjefen din og kollegene, men et vennlig, støttende forhold betyr noe for suksess og synlighet.
4. Hvis du har ferdigheter du ikke bruker i din nåværende posisjon, kan du se etter muligheter til å holde i praksis. Bruk dem; Ikke mist dem. Disse mulighetene vil også gi bredere selskapseksponering og utvide organisasjonens tenkning om hva du kan gjøre. Så som et eksempel vil dine kreative talenter, din vilje til å eksperimentere eller din evne til å formidle konflikter få deg til å skille deg ut som ansatt.
5. Be om muligheten til å delta i seminarer og treningskurs. Be om å tilhøre din relevante fagutviklingsforening og for muligheten til å delta i dens arrangementer. Bruk deretter de nye mulighetene på arbeidsplassen synlig på arbeidsplassen. Ta søknaden et skritt videre. Fortell sjefen din og kollegene hva du lærte og hvordan du planlegger å bruke den nye informasjonen på jobben. Det har tre fordeler. Din forbedringsinnsats forbedrer synligheten din og lærer andre er den beste måten å sikre at du har lært konseptene. Til slutt drar kollegene dine fordel av tiden du brukte og kunnskapen du fikk på økten.
6. Hvis firmaet ditt har bokklubber eller interaktive bruneposelunsjer om temaer, kan du bli involvert eller starte dem i organisasjonen din. Forsikre deg om at sjefen din har innarbeidet tiden inn i timeplanen din slik at du kan bli involvert. Akkurat som aktivitetene som er nevnt tidligere, bringer denne deltakelsen alle fordelene med bredere synlighet, og du kan observeres av andre fra hele organisasjonen i en gjennomtenkt diskusjon.

Disse tipsene om opplæring og utvikling av ansatte vil gi deg flere tanker om hvordan du kan forfølge din personlige, faglige utvikling på jobben. Det er vel verdt tiden du investerer i det.