Hvordan sette et lønnsområde for en jobb

Hvis du er på utkikk etter en ny jobb, kan du lure på hvor mye du kan forvente å tjene på neste stilling. Din ønskede jobb har sannsynligvis et visst lønnsområde, og det hjelper til med å få en følelse av det området før du intervjuer.

Selv om du vet hva du er eller fikk betalt i den siste jobben din, vet du kanskje ikke hva det større markedet vil betale for ferdighetssettet ditt. Finn ut om ønsket lønn er på den høye eller lave enden av området, og hvor du skal få opplevelsesnivået.

Når du leter etter en ny jobb, har en lønnsområde i tankene-ikke bare målet ditt, men en bunnlinje, så vel som et rimelig potensiell oppside-gir deg en følelse av perspektiv og gir retning til jobbsøket. Jobber som faller utenfor det området er lettere å utelukke.

Å ha en lønnsområde i tankene setter deg også i en maktposisjon når du forbereder deg til jobbintervjuer. Jo mer trygg på at du handler om lønnsområdet som går inn, jo mer sannsynlig er det at du kommer over som en gjennomtenkt kandidat og til og med en skarp forhandler.

Gjennomgå din nåværende lønn og tittel

Angi lønnsområdet ditt ved å vite hva din nåværende jobb er verdt. Samle så mye informasjon du kan om lønn i ditt felt, inkludert informasjon fra din siste stilling. Lønn kan ha skiftet siden du begynte å jobbe i selskapet, spesielt hvis du har vært på jobben din i mange år. Målet er å finne ut hva selskapet ditt må betale en ny leie i dag for å gjøre jobben din.

Sjekk stillingsoppføringer i ditt eksisterende selskap og for den større bransjen, og ønsker å se om noen selskaper avslører lønn som er betalt for jobben din, så vel som jobben du ønsker. Hvis du føler at den siste stillingen din ikke er i tråd med ditt faktiske jobbansvar, beskriver forskningstitler som du tror bedre din rolle. Dette vil gi deg mer nøyaktige estimater for mållønnen din.

Forskningslønnsområder i din bransje

Nettsteder som tilbyr lønnsdata og lønnskalkulatorer, for eksempel lønn.com, Payscale.com, faktisk.com, og glassdoor.com, kan gi deg noen benchmarks for jobbtitler og lønn i spesifikke selskaper. (Glassdoor inkluderer også selskapets anmeldelser, som kan svinge din mening videre.) Selv Bureau of Labor Statistics tilbyr lønnsestimater for hver sektor i USA.

Informasjonen på forskjellige lønnssider kan variere, og den er ikke alltid helt nøyaktig, men hvis du kartlegger mer enn en av dem, kan du sette sammen et samlet rekkevidde. Husk å undersøke tittelen som best omfatter jobbansvaret ditt. Sørg for å ta hensyn til regionale data, og se bare på gjennomsnitt i ditt område. Noen nettsteder vil også la deg inkludere detaljer som mange års erfaring, opptjente grader og så videre.

Spør lønnseksperter

Hvis tallene du finner i forskningen din virker vilt unøyaktig sammenlignet med den nylige lønnen din, kan en rekrutterer også gi råd om hvordan du nærmer deg lønnsområdet spørsmål. Uavhengige rekrutterere (de som ikke jobber i det større selskapet) er ganske upartisk og vil at du skal få det du er verdt. Dette er delvis fordi hvis de plasserer deg i en ny jobb, er kommisjonen deres ofte basert på en prosentandel av lønnen din. Hvis du jobber med en, bør du kunne få mer spesifikke tilbakemeldinger basert på ferdighetene dine så vel som forhold i det større markedet og hvilke selskaper som ønsker å betale.

Du kan også kunne få lignende tilbakemeldinger gjennom en profesjonell organisasjon i bransjen din. Bransjeblogger og handelspublikasjoner kan også være nyttige informasjonskilder. Du kan kanskje få tilbakemeldinger på spørsmålet ditt på et brukerforum, men husk at informasjonskilden kanskje ikke er pålitelig. 

Hvis du har venner og tidligere kolleger som jobber i samme bransje, kan du henvende deg til dem for tilbakemelding. Selv om det er en enkel “høres dette riktig ut for deg?”En kunnskapsrik venn kan bidra til å legge til dataene dine.

Med forskning i hånden, bør det være lettere for deg å bestemme mållønnen din. Den øverste enden og den nederste enden av dette området vil sannsynligvis være innenfor $ 10.000 eller $ 15.000 av hverandre, med målet et sted i mellom.

Vurder budsjettet og grunnlønnsbehovet

Mange setter den lave enden av lønnsområdet som deres siste lønn pluss rundt 10%. Imidlertid, hvis du er ute av en jobb og trenger å tilpasse forventningene dine, eller vurderer en flytting til en ny karriere, kan det hende du må vurdere mer enn det som er akseptabelt i bransjen din. Det er også viktig å vite hva du kan leve med.

Hvis du ikke har gjort det, hjelper det å lage et personlig budsjettsporing av alle utgående månedlige faste og variable utgifter. Hva ville lønnskravet ditt være hvis du kutter noen av de variable kostnadene? Hvis du tilbys drømmejobben din, ville denne lønnen fungere for deg? Husk at arbeidsgiveren din kan velge det laveste antallet innen rekkevidden, så sørg for at det er rimelig for deg.

Husk fordelene

Lønnshensynene dine bør omfatte kontantbonuser, aksjebonuser og aksjekurs, samt andre typer arbeidsgiver-sponsede fordeler og fordeler som 401K matching, gevinstdeling, helsevesen og fleksible arbeidstilbud. Hvis selskapet er en oppstart eller ny satsning, bør du vurdere fremtidig vekst- og kompensasjonspotensial. Selv en fordel som forkortet sommer fredager eller en arbeidsdagsplan som favoriserer balanse mellom arbeid og liv kan inngå i rekkevidden din. Gjør forskningen din, og den nye stillingen din vil ha deg til å føle deg hjemme.