Hvordan lykkes på jobb som enslig forelder

Millioner av enslige foreldre navigerer i balanse mellom arbeid og liv hver dag med en co-pilot. Det kan være en utfordrende livsstil fra begge perspektiver: som foreldre og også som ansatt.

Hvordan kan du balansere ditt behov for å være en god, involvert foreldre med arbeidet ditt? Få tips for hvordan du kan trives på arbeidsplassen som enslig forelder.

Oppsøk familievennlige selskaper

Når det gjelder å imøtekomme ansatte med barn, har ikke alle selskaper den samme retningslinjene og holdningene. Søk på nettet etter lister over familievennlige selskaper. Under intervjuet ditt, se etter tegn på at selskapet er imøtekommende for foreldrene.

Enten før eller etter intervjuet, kan du sjekke LinkedIn for tilkoblinger du måtte ha i selskapet. Hvis noen er foreldre, kan du be om at selskapets holdning og politikk overfor yrkesaktive foreldre. Du kan også være i stand til å få innsikt gjennom anmeldelser på nettsteder som Glassdoor. 

Hvis du finner ut at ditt nåværende felt ikke fungerer for deg som aleneforelder og du vil skifte til en ny rolle, kan du utforske listen over de beste jobbene for arbeidende foreldre.

Vær åpen med manageren din

Hvis du for øyeblikket er ansatt og blir aleneforelder, er det verdt det å være åpen med manageren din-selv hvis du er privatperson. Å dele situasjonen din vil øke managerens sympati og hjelpe ham eller henne til å forstå hvorfor du avviser muligheter eller uventet trenger å jobbe hjemmefra på grunn av barnrelaterte omstendigheter.

Det er mulig at det å dele situasjonen din med andre, fra manageren din til HR, vil avsløre alternativer på jobb som du ikke var klar over, for eksempel en barnehage for redusert rente som tilbys av selskapet eller muligheten til å jobbe en fleksibel tidsplan (mer på det nedenfor!).

Figur vår timeplan

Når du er aleneforelder, er det en konstant utfordring å sjonglere planen. Du har timene når du trenger å jobbe og timene når du trenger å være foreldrerollen, disse to kategoriene kan overlappe hverandre.

Vurder å lete etter jobber hos selskaper der det å jobbe en fleksibel plan er et alternativ.

Du kan også utforske dette alternativet på din nåværende arbeidsplass, og snakke med personens representant og lederen din om mulighetene. En deltidsjobb kan være svaret eller en dag hver uke når du kan jobbe hjemmefra.

Finn ut mer informasjon om fleksible tidsplaner, sammen med tips om hvordan du kan be arbeidsgiveren din om denne timeplanen.

Slå sammen arbeidet ditt og hjemmekalendere

For å unngå øyeblikk der den etterlengtede dansegenheten og det essensielle Q3-møtet faller på samme dag og tid, kan du kombinere dine personlige og arbeidskalendere. På den måten vil det være lettere å se planlegging av konflikter på forhånd og unngå dem.

Delegere, og godta hjelp

Selv som aleneforelder, kan du sannsynligvis ikke takle alt solo. Hvis du har venner og familie som er tilgjengelige for å hjelpe deg, godta tilbudene deres.

Og på jobb, prøv å forlate enhver go-it-ene holdning. Hvis du har et team, vær en del av det, og ikke en solooperatør. Hvis du fører tilsyn med ansatte, kan du gi dem ansvar. En praktikant kan takle en utgiftsrapport, med deg gjennomgang på slutten. En ansatt kan skrive det første utkastet til kontoromfattende korrespondanse og deretter til slutt ta på seg oppgaven fullstendig.

Delegering av ansvar er til syvende og sist nyttig for menneskene du fører til å la folk håndtere flere oppgaver, du lar dem vite at du stoler på dem, og du hjelper dem også med å bygge ferdigheter og legge til kulepunkter til deres CV. 

Sett forventningene

Enten på din nåværende jobb, eller under jobbintervjuet ditt og tidlige dager i et nytt selskap, prøver å stille forventninger. Hvis du kan reise på jobb, men bare hvis du har tre ukers forhåndsvarsel, gjør det klart det.

Hvis du er ivrig etter å lede prosjekter, men trenger å kunne jobbe hjemmefra for å komme en time tilbake i transporttiden, si det.

Hvis du trenger å gå glipp av noen timers arbeid med noen få måneder for foreldre-lærerkonferanser eller skoleprestasjoner, kan du snakke med manageren din om den beste måten for deg å gjøre opp disse timene.

Å sette forventninger på forhånd vil redusere overraskelser for både deg og dine ledere og sette deg opp på en vei hvor du kan lykkes som ansatt (og få dine behov som foreldre innkvartert).

Vær en god arbeider

Selv om du lander i et selskap som er imøtekommende for dine behov som aleneforelder, må du fortsatt være en god ansatt. Når du er på jobb, så lenge det ikke er en krise med barna dine, bør jobben din være ditt hovedfokus. Selv den mest forståelsesfulle arbeidsgiveren og selskapet har fortsatt en bunnlinje som er relatert til selskapets suksess, og arbeid blir ferdig. 

Tenk gjennom grensene dine

Noen eksperter kan anbefale at du gjør grensene mellom hjem og arbeidsfirma-når du er på jobb, bare fokuserer på å jobbe og hjemme, fokuser utelukkende på barnet ditt. Det er ett alternativ, og kan fungere for deg.

Men du kan også oppleve at det er nyttig å forlate jobben tidlig og svare på e -post hjemme mens barnet ditt gjør lekser.

Når det gjelder å være en enkelt, fungerende foreldre, er det sannsynligvis ingen riktig strategi, så gjør ditt beste for å finne alternativet som er fornuftig for deg, barna og arbeidsplassen din.