Hvordan vinne jobbsøkekonkurransen

Når du snakker om å ansette en ansatt, ser det noen ganger ut til at en jobbsøker råder på grunn av en gunstig konvergens av solen, månen og stjernene.

Eller kanskje å ansette en ansatt er akkurat som en drittopptak. Eller å ansette en ansatt er som å kaste en haug med dart og håpe at en av dem stikker i målet.

Men det grunnleggende spørsmålet gjenstår. Hva gjør en søker til vinneren i jobbsøkekonkurransen? Ansatte som ble ansatt gjorde mange ting riktig. Bedre, de gjorde nesten ingenting galt.

Når man sammenligner kandidater, må en arbeidsgiver skille mellom godt kvalifiserte søkere. Søkere som ser ut til å ha kvaliteter, ferdigheter, utdanning, erfaring og kunnskap arbeidsgiveren søker blir invitert til å intervjue. Den ene er valgt. Hvordan får du være den?

Din personlige presentasjon må få deg til å skille deg ut

Et effektivt, målrettet, tilpasset CV og følgebrev fikk deg inn døra. Kanskje en telefonskjerm tillot deg å fremheve opplevelsen og interessen som samsvarer med arbeidsgivers behov. Du er på sporet, og et intervju er planlagt.

Fra dette øyeblikket fremover vurderer den potensielle arbeidsgiveren din passform for jobben, kulturen og teamets behov og styrker. På dette tidspunktet gir arbeidsgiveren deg alle muligheter til å blåse sjansen din.

• Ditt fysiske utseende betyr noe. Det er det første arbeidsgiveren ser. Dine klær, hår, sminke, smykker og tilbehør gjør et øyeblikkelig inntrykk. Gjør et best mulig førsteinntrykk. Presentasjonen av deg selv som kandidat må være feilfri. Upolerte sko synker jobbsøk.

Din interaksjon under intervjuer spiker enten jobben din-eller mislykkes

• Forberedelsen din til intervjuet må inkludere formulering av spesifikke, profesjonelle svar på potensielle spørsmål. Du vil høres kunnskapsrik, kompetent og erfaren. Du må være forberedt på å sitere eksempler på hva du har oppnådd, bidratt og mener er viktig. Dette er ikke noe folk flest gjør godt av mansjetten. Forbered svar.
• Vær spesielt oppmerksom på de fysiske delene av deg som vil være i bevis gjennom et intervju over et skrivebord eller konferansebord. Skitne negler betyr noe som svake flekker på skjorten din på skjorten. De sender høye meldinger om din oppmerksomhet på detaljer og personlig omsorgsvaner.
• Avslappet kommunikasjon er kritisk. Snakk om spørsmål og mål på arbeidsplassen som er viktige for deg. Still spørsmål for å vurdere om kulturen passer godt for deg. Du vil ikke bli med i hver organisasjon du møter i et jobbsøk. Stol på meg; Noen ganger er det bedre å fortsette å se.

Fortiden din vil komme tilbake for å hjemsøke deg

• Før du gir et tilbud, sender smarte arbeidsgivere ut en bred nettverksforespørsel for å finne mennesker som har kjent deg i dine tidligere jobber, profesjonelle foreninger og samfunnsengasjementaktiviteter. Smarte arbeidsgivere gjør også omfattende bakgrunnssjekking. Hva folk sier om deg betyr noe.
• Du kan synes det er vanskelig å tro at hvordan du lever livet ditt og komprimerer deg på arbeidsplassen betyr noe. Men dine verdier og deres manifestasjon i arbeidslivet ditt betyr noe. Å leve med integritet, å spille godt med kolleger, forlate venner - ikke fiender - i dine tidligere jobber vil støtte deg i jobbsøket ditt. Og når arbeidsgiveren som har jobben du virkelig vil kaste nettet sitt for å anmode om tilbakemelding, må du sørge for hva folk sier om du vil vinne deg din drømmejobb.
• Forbered dine referanser og tidligere veiledere til raskt og profesjonelt returnere samtalen til din potensielle arbeidsgiver. Smarte arbeidsgivere ringer dem og stiller mange spørsmål. Referanser som er utilgjengelige kan torpedo ditt jobbtilbud.
• Arbeidsgivere "Google" Google "kandidatens navn og gjør online søk for å gjøre en bakgrunnssjekk på kandidaten. Hvis du har rare internetthenvisninger til arbeidet ditt, livet eller bakgrunnen din, pass deg. Hvis du blogger eller skriver et nettsted, vil kommentarene dine påvirke ansettelsesbeslutninger. Du vet kanskje aldri hvorfor du ikke ble ansatt for jobben. Den interesserte arbeidsgiveren vil imidlertid spørre om deres bekymring.

Oppføre seg som om hvert samspill betyr noe fordi de gjør

Fra den første telefonskjermen eller telefonsamtalen der en arbeidsgiver setter opp et intervju, betyr hvert samspill viktig.

• Resepsjonisten har en avstemning. Hun eller han kommer med uttalelser som: "Jeg likte den kandidaten virkelig. Han var så hyggelig."" Så du hvor sent han var, og han ba aldri om unnskyldning?"" Jeg likte ham ikke i det hele tatt.""
• I tillegg, hvis du er en foretrukket kandidat for ansettelse, vil HR -staben eller ansettelsesansvarlig holde seg tett i kontakt for å gi deg tilbakemelding. De vil fortelle deg hvordan ansettelsesprosessen utvikler seg fordi de tror du kan være den. Når disse samtalene begynner å komme, har du fortsatt konkurranse fra andre jobbsøkere, men du er definitivt på kortlisten.
• Disse samhandlingene og forholdsbygningen er kritiske for arbeidsgiveren som ansetter en ansatt. Når det eventuelle tilbudet kommer, har du allerede et forhold til den nye arbeidsgiveren. Å bygge forholdet betyr noe.

Disse tipsene for å vinne jobbsøkekonkurransen er basert på nyere ansettelse. Måtte de hjelpe deg med å vinne jobbsøkekonkurransen.