Menneskelige ressurser og ansatte trenger å vite om COBRA -forskrifter

Kongressen vedtok Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) i 1986. Den legger til endringer i ansattes pensjonsinntektssikkerhetslov, Internal Revenue Code og Public Health Service Act for å gi videreføring av gruppehelsedekning.

COBRA satte forskrifter som gir ansatte som mister helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet retten til å fortsette helsemessige fordeler for gruppe gitt av deres gruppehelseplan. Disse utvidede fordelene for helsevesenet utvides også til familiene til de som mistet jobben.

Disse helsevesenets fordeler kan utvides i begrensede perioder under visse omstendigheter, i henhold til COBRA -forskriften.

COBRA -forskriftene oppgir at omstendigheter som frivillig eller ufrivillig tap av jobb, reduksjon i antall timer en ansattes arbeider, livshendelser som død, skilsmisse og arbeidsledighet kan gjøre personer som er kvalifisert for å fortsette helsevesenet etter oppsigelse.

Kvalifiserte personer kan være påkrevd av arbeidsgiveren å betale hele helseforsikringspremien for helsetjenester dekning opp til 102% av kostnadene for planen.

Den føderale regjeringen vil dekke 100% av COBRA -premiene fra 1. april 2021 til 30. september 2021, som en del av American Rescue Plan. Denne hjelpen gjelder ikke for de som forlot jobbene sine frivillig eller som får tilgang til ny arbeidsgiverbasert dekning.

COBRA -forskrifter

COBRA -forskrifter oppgir at helseforsikringsplanen som brukes av en arbeidsgiver, med 20 eller flere ansatte året før, må sørge for fortsatt dekning gjennom COBRA -alternativet.

Arbeidsgivere må varsle helseplanadministratorer innen 30 dager etter at en ansatt er kvalifisert. Plandeltakere og mottakere blir sendt en valgvarsel fra Cobra innen 14 dager etter planens varsel. Hvis det har gått mer enn to uker siden oppsigelsen din og du ikke har hørt noe, kan du ringe HR -avdelingen din. En person har minst 60 dager på seg til å bestemme om de skal velge Cobra fortsettelseshelsedekning og 45 dager etter valg av dekning for å betale den første premien.

Å avgjøre om du skal bruke Cobra

Når du forlater en jobb (enten det er frivillig eller ufrivillig) og ikke har en ny jobb som gir helseforsikring, kan du ha spørsmål om du bør registrere deg for Cobra. Selvfølgelig trenger du en slags helseforsikring, men Cobra er kanskje ikke det beste alternativet.

I henhold til Affordable Care Act (ACA) kan du søke om helseforsikring gjennom føderale eller statlige helseforsikringsutvekslinger innen 60 dager etter at helsevesenets dekning slutter. Du har også 60 dager til å bestemme deg for å godta Cobra -dekningen.

Den amerikanske redningsplanen økte subsidier og utvidet kvalifisering for bistand for ACA -planer for planene 2021 og 2022.

Sammenlign kostnadene og fordelene med hvert planalternativ. Hvis du for øyeblikket gjennomgår behandlinger, kan det være i din beste interesse å gå med Cobra, slik at du ikke trenger å endre leger eller behandlingsplaner. Selv om du er ulykkelig, er det nå på tide å endre.

Uansett hvilket valg du tar, er du ganske mye fast med det til neste åpne påmeldingsperiode eller når Cobra -fordelene dine kommer til en slutt. Hvis du har et kvalifiserende livsarrangement, som å gifte deg med noen med helseomsorgsdekning som kan legge deg til planen deres, kan du selvfølgelig endre på den tiden. Uansett hva du bestemmer deg, er det noe du må takle før du får en ny jobb med helsedekning.

Gjør en nøye sammenligning av kostnadene. Du kan komme til å balansere til den månedlige kostnaden for Cobra kontra ACA -planen, men sjekk ting som egenandeler og finne ut hva som er best for deg og din familie.

Bunnlinjen

Hvis du nettopp har blitt permittert eller avfyrt, kan du være så panikk over jobbtapet ditt at du ikke kan ta deg tid til å tenke på helseforsikringen din. Ikke gjør den feilen. Det siste du vil skje er å ende opp uten helsedekning i det hele tatt, noe som kan skje hvis du ikke gjør deg opp en mening innen 60-dagers tidsperiode.

Ikke få panikk hvis du får influensa eller bryter et ben. Cobra er tilbakevirkende kraft tilbake til den siste dagen med bedriftsdekning, så lenge du registrerer deg og betaler premiene dine innen den tillatte tiden.