Mistet jobben din? Cobra lar deg beholde helseforsikringen din

Cobra er en lov om USA. Et individ dekket av denne loven er kjent som en kvalifisert mottaker.

Eksempler på kvalifiserende arrangementer for ansatte inkluderer å forlate eller slutte i jobben din eller få timene redusert. Loven lar også ektefellen og den ansattes barn fortsette dekningen dersom en av disse hendelsene finner sted, eller hvis den dekkede ansatte dør eller blir kvalifisert for Medicare. I tillegg inkluderer det beskyttelse for den ansattes ektefelle hvis de vil miste forsikringsfordeler på grunn av skilsmisse. Cobra, som kongressen vedtok i 1986, står for Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act.

Hvorfor du trenger å forstå dine rettigheter under Cobra

Gruppehelseforsikringen arbeidsgiveren din tilbyr kan forhindre deg i økonomisk ødeleggelse hvis du eller en av dine pårørende blir syke. Hvis du mister jobben din, eller en annen hendelse truer dekningen din, er det viktig at du vet om Cobra og hvordan den kan beskytte deg.

Gruppehelseforsikring er en av de mest verdifulle komponentene i kompensasjonspakken din. Noen arbeidsgivere betaler hele premien, men mange krever at ansatte betaler en del og noen ganger til og med hele saken. I alle fall er det nesten alltid billigere å delta i en arbeidsgivers gruppeforsikringsplan enn å betale for en individuell helseforsikring.

Når du forlater jobben din, enten du får sparken eller slutter, bør du ikke trenge å gå uten helseforsikring fordi du ikke har råd til en individuell policy. Det er her Cobra kommer inn. Det lar deg fortsette å delta i arbeidsgiverens gruppehelseforsikringsplan ved å betale for policyen din på egen hånd. Her er svar på noen spørsmål du måtte ha.

Er alle gruppeforsikringsplaner underlagt Cobra?

Ikke alle gruppeplaner er underlagt Cobra. Bare planene som er opprettholdt av bedrifter og statlige eller lokale myndigheter med mer enn 20 ansatte. Gruppeforsikringsplaner at USA. Den føderale regjeringen tilbyr imidlertid noe lignende for sine ansatte.

Beskytter Cobra deg og din familie?

Hvis du eller din familie har en kvalifiserende begivenhet, som å miste jobben av en annen grunn enn grov mishandling, slutte i jobben din, eller arbeidsgiveren din reduserer timene dine, dør eller får skilsmisse, og du svarer "ja" til noen av de Etter spørsmål er du sannsynligvis kvalifisert for Cobra:

• Jobber du for en privat sektor arbeidsgiver eller stat eller lokale myndigheter med 20 eller flere ansatte?
• Er du dekket av gruppen helseforsikringsplan levert av ektefellens eller foreldrenes private sektor eller statlige eller lokale myndigheter arbeidsgiver?
• Var du eller familien din dekket av en gruppehelseplan dagen før den kvalifiserende hendelsen skjedde?

Grunner til å velge fortsatt dekning gjennom Cobra

Du bør velge å fortsette dine helseforsikringsfordeler når:

• Planen din er bedre enn andre planer som kan være tilgjengelig.
• Du eller dine forsørgere vil ikke ha dekning uten det.
• Du er fornøyd med planen din og helsepersonellene dine.

Årsaker til at du bør velge å ikke fortsette dekningen

Du bør ikke bruke Cobra for å fortsette dekningen hvis:

• Du kan få dekning fra arbeidsgiveren til en av foreldrene dine eller ektefellen din.
• Du finner en bedre plan gjennom helseforsikringsmarkedet.

Du må merke deg at mens du under andre omstendigheter må vente til en åpen påmeldingsperiode for å registrere deg for en helseforsikringsplan, gir HIPAA, helseforsikringsportabiliteten og ansvarlighetsloven en mulighet for de som har mistet kvalifiseringen for dekning til å melde seg på under andre ganger. Dette kalles spesiell påmelding.

Den amerikanske redningsplanen har økt skattekreditt og utvidet kvalifisering for helseforsikringsmarkedets dekning for 2021 og 2022 planårene.

Hvor mye vil du betale for å fortsette dekningen?

Beløpet du betaler for forsikringspremiene dine avhenger av kostnadene for planen. Du betaler ikke mer enn de kombinerte kostnadene arbeidsgiveren og en ansatt betaler for den samme policyen (pluss 2% for administrasjonskostnader).

Den føderale regjeringen vil betale 100% av COBRA -premiene fra 1. april 2021 til 30. september 2021, som en del av American Rescue Plan. De som forlot jobbene sine frivillig eller som finner ny arbeidsgiver-sponset helseforsikring er ikke kvalifisert for å få hjelp.

3 ting som skal skje etter en kvalifiserende begivenhet

1. Arbeidsgiveren din må varsle sin helseforsikringsplan innen 30 dager etter at arbeidsavslutningen din, en reduksjon i timene dine eller din død.
2. Når den mottar varsel, må planen deretter sende en valgvarsel til deg og andre kvalifiserte mottakere innen 14 dager etter mottak av varsling fra arbeidsgiveren din. Det vil forklare dine rettigheter og fortelle deg hvordan du velger å fortsette dekningen.
3. Du vil ha 60 dager fra datoen du mottok valgvarselet eller datoen din dekningen ble avsluttet for å velge å fortsette dekningen.

Hvor lenge kan du fortsette dekningen?

Du og din familie kan velge å fortsette forsikringsdekningen i minst 18 eller 36 måneder, avhengig av kvalifiseringsarrangementet. Hvis du ikke klarer å betale premien din, eller du begynner dekning under en annen gruppeplan, vil dekningen avsluttes. Hvis din tidligere arbeidsgiver ikke lenger gir en gruppe helseforsikringsplan til ansatte, vil du ikke lenger kunne delta. 

Hvor du kan få mer informasjon om cobra

Personer som jobber for arbeidsgivere i privat sektor, bør kontakte de ansatte fordeler sikkerhetsadministrasjon, en avdeling av u.S. Department of Labour. Enten ring avgiftsfri (866) 444-3272 eller besøk EBSA-nettstedet.

Hvis du jobber for en stat eller lokal myndighet, bør du kontakte Centers for Medicare & Medicaid Services på 1-877-267-2323, alternativ nr. 6, utvidelse 61565 eller [email protected].