Human Resources Manager Sample Job Coverbrev

Et effektivt følgebrev lar søkere uttale sine spesielle kvalifikasjoner for en stilling. Men følgebrev blir valgfritt, så bruk din beste skjønn når du søker om Human Resources Manager -jobber.

Jobbsøkeksperter debatterer om et følgebrev er en nødvendig del av en jobbsøknad. De hevder at CV og søknad er tilstrekkelig for at en søker kan fremheve legitimasjonen deres. Mange rekrutterere har ikke tid til å lese følgebrev. Videre kan det hende at online søknader ikke tillater deg å legge ut et følgebrev eller oppgi at et følgebrev er valgfritt.

Før du skriver et følgebrev, kan du gjennomgå arbeidsgiverens spesifikasjoner i stillingen. For best mulig resultat, undersøk selskapet slik at du har en grunnleggende kjennskap til hva organisasjonen gjør og kundene den serverer før du skriver følgebrevet.

Før du skriver et HR -leder følgebrev

Følgebrevet gir den potensielle arbeidsgiveren en positiv følelse av hvem du er og hva du verdsetter og kan bringe til organisasjonen hans.

Adressere følgebrevet til en bestemt person, enten ansettelsesansvarlig eller personalets ansatte som ble identifisert i stillingen. Hvis ikke tilgjengelig, lar en rask samtale til selskapet deg identifisere den aktuelle personen.

Begynn brevet med å navngi den spesifikke stillingen du søker, slik at HR -rekruttereren vet umiddelbart for hvilken stilling de viser følgebrevet og gjenopptas for å fylle. Gjør det også enkelt for den potensielle arbeidsgiveren å kontakte deg ved å oppgi hjemmetelefon og smarttelefonnumre og en e -postadresse.

Følgebrevet skal fremheve de to viktigste varene som kvalifiserer deg til stillingen i første ledd. Baser trekk, ferdigheter, erfaring og verdier du velger å fremheve på arbeidsgiverens stillingsannonser. Arbeidsgiveren trenger ikke å koble sammen prikkene mellom den annonserte stillingen og dine kvalifikasjoner. Rekruttereren kommer kanskje aldri forbi første avsnitt enten ettersom rekruttering har blitt så tidkrevende.

Refererer til flere erfaringspunkter på den vedlagte CVen i følgebrevet ditt som kvalifiserer deg til arbeidsgiverens åpne stilling. Hvis du blir bedt om i reklamen, må du oppgi lønnskravene dine. (Ja, det virker kanskje ikke rettferdig, men å holde tilbake denne informasjonen kan gjøre søknaden din ugyldig.)

Avslutt følgebrevet med en rask oppsummering av dine kvalifikasjoner og verdien du kan bringe til HR Manager -jobben.

Eksempel på et følgebrev for en HR -sjefsjobb

Dette er et følgebreveksempel for en HR -sjefs stilling. Last ned HR Manager følgebrevmal (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Eksempel på følgebrev for å søke om en HR Manager -jobb (tekstversjon)

Catherine Mervin
123 Main Street
Anytown, CA 12345
C 248-987-1243
H 248-544 1234
[email protected]

1. september 2018

Marianne Lee
sjef
Acme Retail
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære fru. Lee:

Din stillingsoppslag for en Human Resources Manager fanget oppmerksomheten min fordi HR -ledelsesopplevelsen min har vært i en lignende bransje, så jeg er kjent med utfordringene. I tillegg til å lede HR -avdelingen, er jeg en strategisk forretningspartner i min nåværende stilling og tjener i utøvende team.

Mine tolv år i HR som assistent, daværende generalist og nå manager, har tillatt meg å vokse og utvikle seg profesjonelt og som leder.

Du søker et individ med en sterk lidenskap for å innovere og drive for løsninger. Siden jeg startet HR -avdelingen fra bunnen av i min nåværende organisasjon og har ført til vedtakelse av alle mennesker prosesser, systemer, retningslinjer og prosedyrer, kvalifiserer jeg meg. Personlig ansvarlighet for resultater og min integritet blir respektert og uten tvil.

Innleggene dine legger vekt på en iver etter å lære og kontinuerlig forbedre. Jeg er aktiv i Society for Human Resources Management og deltar jevnlig på profesjonelle konferanser. Enda viktigere er at jeg har fremmet en læringsorganisasjon i mitt nåværende selskap.

Jeg etablerte en resultatutvikling og karriereplanleggingsprosess som bruker både interne og eksterne utviklingsmuligheter for ansatte, inkludert veiledning, jobbskygge, teamledelse og treningsøkter.

Jeg er mest engstelig for å bli medlem av en organisasjon der HR blir respektert og hvor jeg kan fortsette å gi innspill til de strategiske forretningsspørsmålene mens jeg implementerer fremtidsrettet HR- og talentstyringsstrategier. Din annonserte stilling ser ut til å passe til min erfaring, prestasjoner og utdanning. Jeg har min PHR for øyeblikket og planlegger å forfølge min SPHR neste gang du ba om.

Jeg vil være i byen din regelmessig i løpet av de neste ukene og ønsker sjansen til å intervjue med teamet ditt og bli kjent med deg. Fra alt jeg kan se som søker, er vi potensielt et solid team.

Hilsen,

Catherine Mervin

Hvis du sender e -post eller sender søknaden din, bruk forretningsbrevstil for å formatere følgebrevet. I en online applikasjon vil du lime dette brevet inn i et hvilket som helst tilgjengelig rom.