Identifiser og leve dine personlige verdier for å lykkes

Hvis du vil oppleve mest suksess i både ditt personlige og forretningsarbeidsliv, vil du leve dem basert på verdiene som er viktigst for deg. For å vite hva du verdsetter mest, er det ekstra nyttig å bruke litt tid på å identifisere de viktigste personlige livsverdiene. Disse verdiene vil skinne i arbeidsverdiene du viser.

Jada, du kan resitere noen få verdier som er viktige for deg uten å gjøre dette arbeidet. De fleste kan. Men hvis du vil bruke verdiene dine som et personlig kompass for å tenne på veien, vil du investere tid til å seriøst vurdere det du verdsetter mest.

Hvorfor trenger du å identifisere dine dypeste holdt verdier?

Å forstå din egen mest dypt holdte tro danner grunnlaget for å skape et liv som gir deg lykke, oppfyllelse, suksess og jevn-glede. De gir hjørnesteinen som hver enkelt trenger for veiledning og for å ta valg.

Verdiene dine hjelper deg med å bedømme hensiktsmessigheten av karrierer og jobber for deg. De hjelper deg med å velge hobbyer og frivillige aktiviteter. De kjører hvordan du samhandler med kollegene og lederne dine og styrer forholdet til familie og venner. De påvirker dine religiøse, politiske og samfunnsvalg, da alle er eksterne manifestasjoner av verdiene du holder ditt hjerte nær.

Overbevist om at du trenger å identifisere verdiene dine? Du vil starte med å snakke om hvilke verdier som er og se noen eksempler på verdier.

Hva er verdier?

Verdier er egenskaper eller egenskaper som anses som verdige; De representerer dine høyeste prioriteringer og dypt holdt drivkrefter og tro. Når du er en del av enhver organisasjon, bringer du dine dypt holdte verdier og tro på organisasjonen.

Der sammenfaller de de av de andre medlemmene i selskapet for å opprette en organisasjon eller familiekultur. Denne kulturen tjener enten organisasjonens mål effektivt, eller så gjør den ikke. (Hvis ikke, kan det være lurt å vurdere hvordan du endrer bedriftskulturen, slik at kulturen støtter gjennomføringen av ditt fulle organisasjonspotensial.)

Verdioppgaver

Verdiuttalelser er avledet fra og jordet i verdier. De definerer hvordan folk vil oppføre seg med hverandre i en organisasjon, en institusjon, et selskap eller en familie. De er uttalelser om hvordan organisasjonen vil verdsette kunder, leverandører og det interne samfunnet.

Verdioppgaver beskriver handlinger som er den levende vedtakelsen av de grunnleggende verdiene som de fleste individer har i organisasjonen,. I en organisasjon, et universitetshelsesenter, hjalp alle de ansatte til å identifisere organisasjonens kjerneverdier.

De endte opp med forkortelsen, jeg bryr meg. Integritet, medfølelse, ansvarlighet, respekt og dyktighet var de identifiserte verdiene. Deretter tok hver avdeling hver av verdiene og utviklet verdiklaringer som de ansatte mente best eksemplifiserte verdiene i aksjon i avdelingen deres.

Et eksempel på en verdiuttalelse var: "Vi vil ikke beholde noen studenter som trenger omsorg og venter i mer enn femten minutter."En annen var," ingen studenter vil trenge å fjerne klær til de ble sett av en lege og fjerningen ble ansett som nødvendig for en riktig undersøkelse.""

Følgende er eksempler på verdier. Du kan bruke disse som utgangspunkt for å tenke på og artikulere dine egne verdier som menneske.

Eksempler på verdier

Ambisjon, kompetanse, individualitet, likhet, integritet, service, ansvar, nøyaktighet, respekt, engasjement, mangfold, forbedring, glede/moro, lojalitet, troverdighet, ærlighet, innovasjon, teamarbeid, dyktighet, ansvarlighet, empowerment, kvalitet, effektivitet, verdighet, Samarbeid, forvaltning, empati, prestasjon, mot, visdom, uavhengighet, sikkerhet, utfordring, innflytelse, læring, medfølelse, vennlighet, disiplin/orden, raushet, utholdenhet, optimisme, pålitelighet, fleksibilitet, endring

Hvorfor identifisere og etablere verdiene dine?

Verdiene dine består av alt som har skjedd med deg i livet ditt, og de inkluderer påvirkninger fra foreldrene dine og familien, din religiøse tilknytning, dine venner og jevnaldrende, din utdanning, lesing, dine erfaringer og mer.

Effektive mennesker gjenkjenner disse miljøpåvirkningene og identifiserer og utvikler et klart, kortfattet og meningsfylt sett med verdier/tro, og prioriteringer. Når de er definert, har verdier innvirkning på alle aspekter av livet ditt. De danner grunnlaget for beslutningen din og dine forhold til andre mennesker.

• Du demonstrerer og modeller verdiene dine i handling i din personlige og arbeidsatferd, beslutningstaking, bidrag og mellommenneskelig interaksjon.
• Du bruker verdiene dine for å ta beslutninger om prioriteringer i ditt daglige arbeid og hjemmeliv.
• Dine mål og livsformål er forankret i dine verdier.

Velg verdiene som er viktigst for deg, verdiene du tror på, og som definerer karakteren din. Du vil adoptere dem, forplikte deg til dem og deretter leve dem synlig hver dag i livet ditt på jobb og hjemme.

Å leve dine verdier er et av de kraftigste verktøyene som er tilgjengelige for deg som hjelper deg å bli den personen du vil være, for å hjelpe deg med å oppnå dine mål og drømmer, og for å hjelpe deg å lede og påvirke andre.

En verdibasert og prinsipiell person er mest i stand til å skape en vellykket og tilfredsstillende karriere og liv. Ikke kast bort din beste mulighet.