Viktige kognitive ferdigheter som arbeidsgivere verdsetter

Praktisk talt alle jobber-selv de som først og fremst involverer manuelle arbeidstakere for arbeidskraft til å utøve sine kognitive ferdigheter-deres "tenkeferdigheter", med andre ord.

Selv om ikke alle arbeidsgivere bruker uttrykket "kognitive ferdigheter" i stillingsbeskrivelser, er det viktig for arbeidssøkere å kunne demonstrere at de har de typer kognitive ferdigheter arbeidsgivere ønsker.

Her er en oversikt over kognitive ferdigheter, eksempler og tips for å vise arbeidsgivere du har ferdighetene de trenger.

Hva er kognitive ferdigheter?

Kognitive ferdigheter inkluderer evnen til å lære, behandle og anvende kunnskap, analysere og fornuft og evaluere og bestemme. Kognitive ferdigheter inkluderer også ferdighetene forbundet med persepsjon, hukommelse, skjønn og språk.

De er generelt basert på evner som ser ut til å være medfødte, ved at noen mennesker kan utvikle evner som andre ikke kan. I det minste, ikke uten betydelig større innsats. Og likevel må kognitive ferdigheter utvikles og praktiseres for å nå sitt fulle potensiale. Det er med andre ord mulig å bli mer dyktig, med litt arbeid.

Eksempler på kognitive ferdigheter på arbeidsplassen

Arbeidsgivere vil sannsynligvis se etter kognitive ferdigheter i en anvendt form. Det vil si at ingen vil spørre i et intervju, "kan du tenke?”Men intervjueren kan spørre hvor godt kandidaten kan utføre spesifikke oppgaver som krever tenkning.

Når du forbereder deg til et intervju, for hver oppgave du ønsker å fremheve, må du huske å forberede spesifikke eksempler på anledninger når du gjorde den oppgaven i en profesjonell sammenheng. Ikke forvent at intervjueren tar ordet ditt for det at du har visse ferdigheter.

Følgende er eksempler på anvendte kognitive ferdigheter som de kan vises i en stillingsbeskrivelse.

Fordøyelsesmateriale

Det betyr å lese og forstå en tekst, tenke på den eller analysere den. Å utforske litteratur i vitenskapelig forstand er ett eksempel. Å lese en manual og deretter tilpasse prosessene beskrevet i en ny situasjon er en annen.

Trekke slutninger fra hendelsesmønstre

Hvis kopimaskinen går i stykker hver fredag, hva som forårsaker problemet? Noe er fordi et slikt mønster neppe vil oppstå ved en tilfeldighet. Hvis du kan legge merke til mønsteret og identifisere og løse problemet, kan du spare firmaets tid, penger og frustrasjon. Denne typen resonnementer kan være veldig verdifull for en arbeidsgiver.

Analysere problemer og evaluere alternativer

Hvem som helst kan bruke en standardløsning på et standardproblem. Men å avgjøre hvilke av flere mulige løsninger som er passende tar noen virkelig tenkning. Det samme gjør handlingen med å bestemme hvilke av flere problemer som skal forsøke å løse først.

Brainstorm -løsninger

Brainstorming betyr å komme med en lang liste over mulige løsninger uten å stoppe for å analysere hvilke som kan være riktige. Selv om analyse i seg selv er en god og nødvendig ferdighet, er det også viktig å kunne suspendere den midlertidig. Brainstorming fører til løsninger og følger vanligvis ideer som kreativitet og teambuilding.

Fokuser på en oppgave

Å holde fokus er en undervurdert ferdighet som ikke alle har. For noen mennesker betyr det å holde fokus på bare en oppgave om gangen. Andre får bedre resultater ved å sjonglere en gruppe oppgaver, enten fordi alle er relatert og krever hverandre på noen måte, eller fordi rask sykling blant forskjellige oppgaver lindrer kjedsomhet. I begge tilfeller er det viktige å kunne jobbe effektivt til oppgaven er gjort.

Observer fenomener

Observasjon er en annen undervurdert ferdighet. Noen spesialiserte observasjonsformer kan læres, for eksempel å følge en vitenskapelig protokoll eller bruke et par kikkert. Imidlertid betyr den kognitive observasjonsferdigheten å kunne legge merke til noe og deretter ta hensyn til det.

Ofte er observasjon lettere hvis du er kjent med de aktuelle fenomenene. For eksempel kan en trent birder ofte telle antallet fuglearter som synger i et kor, selv om arten er ukjent, der en utrent person bare hører udifferensiert støy.

Kognitive ferdigheter på arbeidsplassen: A - Z -liste

Skann listene nedenfor for å hjelpe deg med å identifisere ferdighetene som nærmest tilnærmer kvalifikasjonene for en potensiell jobb.

• Aktiv lytting
• Tilpasningsevne
• Analytisk
• Atferd
• Virksomhet
• Forretningshistorie
• Kommunikasjon
• Konfliktløsning
• Kreativ tenking
• Beslutningstaking
• Deduktiv resonnering
• Induktiv resonnement
• Lytter
• Logisk tenkning
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Presentasjon
• Problemløsning
• Offentlig tale
• Sosiale ferdigheter
• Myke ferdigheter
• Strategisk planlegging
• Verbal kommunikasjon
• Skriving
  

Hvordan fremheve ferdighetene dine

Når du søker på jobb, ta deg tid til å oppdage hvilke kognitive ferdigheter arbeidsgiveren søker. I mange tilfeller vil du finne dem som "nøkkelordsetninger" under delen "Foretrukket kvalifikasjoner" i stillingen.

Henvis til ferdighetene du har som er en nær samsvar med arbeidsgiverens krav i CV og følgebrev, og under jobbintervjuer. Slik samsvarer du med kvalifikasjonene dine til en jobb.

Skann listene ovenfor for å hjelpe deg med å identifisere ferdighetene som nærmest tilnærmer kvalifikasjonene for en potensiell jobb. Fordi mange arbeidsgivere bruker automatiserte søkersporingssystemer for å rangere CVene de mottar, kan du prøve å nevne så mange av disse "nøkkelordene" kognitive ferdigheter i CVen din som du kan.