Viktige lederegenskaper for CV og følgebrev

Når selskaper ansetter for lederroller, ser de etter mennesker med egenskaper som lar dem lykkes med å samhandle med kolleger, klienter og andre på arbeidsplassen og utover.

Bare de med høy integritet demonstrerer lederegenskaper. De foretrukne lederposisjonene er forbeholdt dem som arbeidsgivere ser sterke lederegenskaper.

Hva er lederegenskaper?

Ledere har den unike evnen til å sette andre først og motivere et team til å samle rundt en sak. Mens mange streber etter ledelse, er det ikke alle som kan være leder.

Bedrifter som leter etter sterke lederegenskaper vil ha ansatte som kan forutse problemer mens de forblir drevet og positive. Videre ser ledere og ansatte på lavere nivå til ledere i organisasjonen for å gi mening om unike muligheter og ta risikoer i problemløsing.

Arbeidsgivere ser også etter kandidater som har en høy grad av emosjonell intelligens, tålmodighet og arbeidskunnskap om menneskelige ressurser, for å holde både den ansatte og selskapet tatt vare på.

De viktigste ferdighetene arbeidsgivere ser etter i lederroller

Se nå: 8 egenskaper som gjør en eksepsjonell leder

Verbal kommunikasjon

Kommunikasjon handler om mer enn å dele ideer om ideer. For ledere er kommunikasjon den mest grunnleggende ferdigheten han eller hun kan ha når det gjelder å lede et individ eller et team. Ledere skal kunne kommunisere effektivt med både enkeltpersonegrupper.

Det er en ting å snakke og en annen ting helt for å få folk til å vite nøyaktig hva du mener. Gode ​​kommunikatører uttrykker seg tydelig, uten å skape forvirring eller tvetydighet. En god kommunikator forstår også at kommunikasjon går begge veier: å være en god lytter er like viktig (eller mer) enn å snakke.

• Ærlighet
• Påvirker andre
• Presentasjons ferdigheter
• Engasjement
• Aktiv lytting
• Mekling
• Møteledelse
• Forhandlinger
• Nettverk

Ikke-verbal kommunikasjon

Å være en god kommunikator betyr også overskridende skriftlig og verbal kommunikasjon. En utmerket kommunikator vil formidle en følelse av åpenhet og ikke-dom, selv når de ikke sier noe. Kroppsspråk og generell peiling kan formidle enda mer enn ord. Arbeidsgivere vil ofte søke kandidater som er iboende rolige, åpne, optimistiske og positive. Disse egenskapene kommer vanligvis gjennom nonverbalt.

• Respektfull
• Selvtillit
• Medfølelse
• Mellommenneskelig
• Forpliktelse
• Mot

Coaching

Å håndtere mennesker betyr å støtte underordnede. Det betyr ikke bare å gjøre dem i stand til å gjøre jobben sin godt, men også hjelpe dem med å komme videre i karrieren.

Noen ganger betyr dette å hjelpe dem med å forbedre ferdighetene sine til å bli bedre på detaljene i arbeidet sitt. Andre ganger betyr det å hjelpe dem med å utvikle sine egne kommunikasjons- og lederstiler. Uansett arbeid, er det en integrert del av å adoptere en coaching -tankegang. En trener oppmuntrer og støtter. En trener er en del cheerleader, deltrener og en leder i et forretningsmiljø bør være komfortabel i denne rollen. En leder vet hvordan de skal trene andre til å bli ledere i seg selv.

• Inspirerende
• Motivasjon
• Organisasjon
• Team Building
• Teamarbeid
• Syn
• Støttende

Delegasjon

Å gi mening om et prosjekt og gi retning kommer ikke naturlig for alle, men det er en integrert del av ledelsen. Ledere skal kunne tydelig og effektivt gjøre hver oppgave klar, så vel som hvis ansvar det er å utføre den oppgaven. Ledere er spesifikke og artikulerer forventningene på en slik måte at de regisserer et team.

Underordnede bør være klare på hva som forventes av dem. Delegasjon innebærer ofte mer enn en enkel, “Gjør x etter x -dato.”Det kan innebære veiledning, instruksjon, mentorskap, planlegging og holde en positiv holdning selv om noen sliter.

• Samarbeid
• Konfliktløsning
• Koordinasjon
• Målsetting
• Planlegger
• Ressurssterk
• Resultatorientert
• Planlegging

Relasjonsbygging

Sammen med kommunikasjon og coaching kan relasjonsbygging lage eller bryte en leder. En god leder vil verdsette forhold og aktivt arbeide for å bygge sterke små og store team. Relasjonsbygging kan være så enkelt som å huske visse personlige detaljer om andre og sjekke inn med dem. Eller det kan være mer målrettet, og involvere aktiviteter uten arbeid og teambuilding-innsats som retreats og arrangementer.

Mest av alt handler det om å bygge relasjoner om ekthet og virkelig koble til mennesker på en måte som skaper kjennskap og en følelse av fellesskap.

Det er ledermuligheter over hele linjen i nesten alle tenkelige bransjer. Hvis du har noen av disse egenskapene, sammen med god dømmekraft, ærlighet og en sans for humor, kan det å forfølge en karriere innen ledelse være riktig for deg.

Flere lederegenskaper

• Oppnåelse
• Tilpasningsevne
• Analytisk
• Forretningsutvikling
• Forretningsintelligens
• Kreativ tenking
• Kritisk tenking
• Beslutningstaking
• Emosjonell intelligens
• Entusiastisk
• Gründer
• Økonomistyring
• Fleksibilitet
• God dom
• Initiativ
• Integritet
• Logisk tenkning
• Multitasking
• Åpent sinn
• Optimisme
• Lidenskap
• Overbevisende
• Positivitet
• Problemløsning
• Rekruttering
• Selvtillit
• Selvretning
• Selvmotivasjon
• Strategisk planlegging
• Tar risiko

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Legg til relevante ferdigheter til CVen din: Ta en titt på stillingsannonsene innen ditt felt også for å se hvilke lederegenskaper som er nevnt igjen og igjen. Denne typen tenkning vil hjelpe deg å kjenne ferdighetene du bør legge vekt på i CVen din. 

Uthev ferdigheter i følgebrevet: Det kan være nyttig å utdype et par viktige lederegenskaper som er oppført på CVen din på følgebrevet. Du kan også liste opp et prosjekt eller to der du med hell inkorporerte lederegenskaper.

Bruk ferdighetsord i jobbintervjuet ditt: Ofte er intervjuer steder for deg å dele scenarier fra arbeidet ditt fortid når du viste lederegenskaper under utfordrende omstendigheter.