Viktige strategiske planleggingsferdigheter for suksess på arbeidsplassen

Behovene til kunder og organisasjoner (store og små) endrer seg med teknologiens hastighet og økt mangfold. Mer enn noen gang trenger virksomheter strategiske tenkere. 

Strategisk planlegging er en essensiell ferdighet for en rekke jobber. Mens noen mennesker har den spesifikke stillingstittelen "Strategic Planner" (eller "Strategic Planning Associate" eller "Strategic Planning Manager"), er det andre jobber som krever strategiske planleggingsferdigheter selv om "strategisk" kanskje ikke er i posisjonens tittel.I utgangspunktet trenger ledelseskonsulenter, forretningsutviklere, bedriftsutviklere, strategiske kostnadsanalytikere og driftsanalytikere alle sterke strategiske planleggingsferdigheter.

Hva er strategiske planleggingsferdigheter?

Strategisk planlegging er prosessen med å sette en visjon for et selskap og deretter innse den visjonen gjennom små, oppnåelige mål. Personer som jobber i strategisk planlegging er med på å sette seg mål, bestemmer hvilke tiltak som må utføres av ansatte og hjelper ansatte med å oppnå disse målene.

Selvfølgelig vil hver jobb kreve forskjellige ferdigheter og erfaringer, så sørg for at du leser stillingsbeskrivelsen nøye og fokuserer på de nødvendige ferdighetene som er oppført av arbeidsgiveren når du skriver følgebrev og gjenopptas, og delta i jobbintervjuer.

Når du er jobbjakt, kan du ta deg tid til å matche dine strategiske planleggingsferdigheter til kvalifikasjonene som er oppført i stillingsannonseringen, hjelpe deg med å bli ansatt.

Typer strategiske planleggingsferdigheter

Analytisk

Personer som jobber i strategisk planlegging må kunne analysere og evaluere et selskaps forretningsplan. De må være dyktige i markedsanalyse, mulighetsanalyse og mer. Bare gjennom et analytisk øye kan strategiske planleggere bestemme hvilke trinn et selskap trenger å ta.

• Nøyaktig
• Beregning av kostnader for implementering
• Kritisk tenking
• Definere mekanismer for input
• Definere formål med den strategiske planleggingsprosessen
• Utvikle en plan for å implementere strategier
• Logisk tenkning
• Induktiv resonnement
• Deduktiv resonnering
• Systematisk tenking

Kommunikasjon

En stor del av en strategisk planleggerjobb er å kommunisere en forretningsplan til arbeidsgivere og ansatte. De må forklare (ved både å snakke og skrive) trinnene ansatte må ta for å oppnå selskapets mål.

Strategiske planleggere må være aktive lyttere. De må lytte til arbeidsgiverens behov før de utformer en handlingsplan.

De må også lytte til bekymringene og ideene til sine jevnaldrende og underordnede.

• Aktiv lytting
• Samarbeid
• Tilrettelegge for gruppediskusjon
• Opprette oppdrag/visjonsuttalelser
• Håndtering av konstruktiv kritikk
• Engasjerende motvillige medlemmer i diskusjoner
• Forhandling
• Mennesker ferdigheter
• Overbevisning
• Pitching
• Offentlig tale
• MS PowerPoint
• Presentasjon
• Takt
• Team Building
• Teamarbeid
• Verbal kommunikasjon
• Skriftlig kommunikasjon
• Aktiv lytting

Besluttsomhet

Strategisk planlegging innebærer hyppig beslutningstaking. Strategiske planleggere må velge et handlingsforløp for å hjelpe et selskap med å oppnå sine mål uten konstant tvil og overtanke. De må kunne undersøke all informasjonen som er tilgjengelig for dem og deretter ta en gjennomtenkt beslutning.

• Delegering
• Tildele ledere
• Bygger konsensus
• Etablere målbare mål for mål/prosjekter
• Opprette og håndheve tidslinjer
• Prioritere
• Målrettet
• Selvtillit

Ledelse

En strategisk planlegger må lede underordnede, jevnaldrende og veiledere mot et felles mål. Dette tar sterke lederegenskaper. De må kunne inspirere, motivere og sikre at alle teammedlemmer forblir lojale mot prosjektmål.

• Energisk
• Etablere insentiver
• Karisma
• Fleksibilitet
• Mellommenneskelig 
• Ledelse 
• Motivasjon
• Anerkjenner bidragene fra nøkkelspillere
• Ressurssterke

Problemløsning

Ofte er strategiske planleggere der for å løse et problem. Kanskje et selskap ikke oppfyller sine økonomiske mål, eller prosessene kjører ineffektivt. En strategisk planlegger analyserer data relatert til problemet og tilbyr deretter en løsning. 

• Justere forretningspraksis med fremvoksende strategi
• evaluering
• Brainstorming
• Kreativitet
• Evaluering
• Identifisere hindringer
• Problemfølsomhet
• Multitasking
• Stresstoleranse

Mer strategiske planleggingsferdigheter

• Definere milepæler
• Prosjektledelse
• Revisjon
• Rekruttering
• Hukommelse
• Menneskelige ressurser
• Talentstyring
• Planlegging
• Prosessledelse
• Pågående forbedring
• Markedsføring
• Produksjon
• SWOT-analyse
• Dataanalyse
• Statistikk
• Forskning
• Kundesegmentering
• Anerkjenne bransjetrender
• Intensjonalitet
• Mind Map -programvare
• Langsiktig planlegging
• Bærekraft
• Omstilling
• Risikostyring
• Referansemåling
• Årsakssammenhenger

Hvordan få ferdighetene dine til å skille seg ut

Legg til relevante ferdigheter til CVen din: Du kan bruke disse ferdighetsordene i CVen din ved å inkludere disse nøkkelordene i beskrivelser gjennom arbeidshistorikken din.

Uthev ferdigheter i følgebrevet: For å prøve å nevne en eller to av disse ferdighetene og gi spesifikke eksempler på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene på arbeidsplassen i dette ferdighetene og gi spesifikke eksempler på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene på arbeidsplassen på arbeidsplassen og gi spesifikke eksempler på hvordan du har demonstrert disse ferdighetene på arbeidsplassen.

Bruk ferdighetsord i jobbintervjuet ditt: Forsikre deg om at du har minst ett eksempel på en tid du demonstrerte hver av de beste ferdighetene som er oppført ovenfor.