Inspirerende sitater for virksomhet og arbeid

Hvis du leter etter et inspirerende sitat for å motivere teamet ditt eller en inspirerende sitat for nyhetsbrevet eller nettstedet ditt, har du kommet til rett sted. Disse 20 tilbudsressursene vil bidra til å oppmuntre til ansattes motivasjon og inspirasjon på jobben fordi de berører selve hjørnesteinen i hva det vil si å være vellykket og tilfredsstillende på jobben.

01 av 20

Endring og endringsledelse

Lorna Wilson/taxi/Getty Images

En av de viktigste innsiktene om behovet for å få dyp endring i andre har å gjøre med hvor dyp endring faktisk starter. Kultur endres ikke fordi vi ønsker å endre den. Kultur endres bare når organisasjonen blir forvandlet, ovenfra og ned. Kulturen gjenspeiler realitetene til mennesker som jobber sammen hver dag.

02 av 20

Forpliktelse

Djiledesign / Getty Images

Ikke undervurder kraften i engasjement. Hvis hver ansatt i en organisasjon forplikter seg til å nå sine viktigste mål-noe som lever av oppdraget til selskapet-da vil de finne veien og kraften til å oppnå ikke bare målene for oppgavene sine, men teamene.

Egentlig individuell forpliktelse til en gruppeinnsats er det som får et team til å lykkes.  

03 av 20

Empowerment and Delegation

Robert Daly / Getty Images

Empowerment and Delegation er nyttig for å hjelpe deg med å oppmuntre til motivasjon og empowerment, og inspirere til dedikasjon og spenning fra dine ansatte.

De gir også innsikt i essensen og kraften i konseptet og forretningsstrategien for empowerment som delvis utføres av hvordan ledere i organisasjoner delegerer oppgaver og muligheter til ansatte.

04 av 20

Fortreffelighet

Ezra Bailey/DigitalVision/Getty Images

Excellence er en av de viktigste driverne som finnes i toppselskaper. Selskapene som overlever lengst er de som utarbeider hva de unikt kan gi til verden, ikke bare vekst eller penger, men deres dyktighet, deres respekt for andre, eller deres evne til å gjøre folk lykkelige. Noen kaller disse tingene en sjel. Noen kaller disse tingene selskapets autentiske oppdrag.

05 av 20

Erfaring og produktivitet

Compassionate Eye Foundation/DigitalVision/Getty Images

Det er ingen duplisering for erfaring i næringslivet, noe som fører til produktivitet og dyktighet.

Arbeidere kan bare unngå feil hvis de gjorde en feil i prøve-og-feil læringsprosess-og deretter ta de nødvendige skritt for å forhindre fremtidige feil. Når det er sagt, kan skarpe, omsorgsfulle ansatte (og arbeidsgivere) få erfaring ved å observere andres feil. Til slutt kommer det hele ned til å utøve god dømmekraft og som en del av et team. 

06 av 20

Mål og målsetting

Andrew Penner/E+/Getty Images

Uten mål, målsetting, drømmer og et klart bilde, vil ansatte flyte. På samme måte som folk setter personlige mål som ekteskap, barn og huseier, uten ror for å styre arbeidere mot et fyrtårn (jeg.e., et forhåndsbestemt mål), arbeideren og teamet er dømt til å mislykkes. Folk trenger alltid en veldefinert og tydelig sluttresultat å huske på.

07 av 20

Ærlighet, integritet og sannhet

Thomas Barwick/DigitalVision/Getty Images  

Når du vurderer ærlighet, integritet og sannhet på arbeidsplassen, må du huske en av de mest forretningsmennene på 1900 -tallet, Warren Buffet som sa: "Når du leter etter folk å ansette, ser du etter tre kvaliteter: integritet, intelligens og energi. Og hvis de ikke har den første, vil de to andre drepe deg.""

08 av 20

Intensjon

John Fedele/Blend bilder/Getty Images

Intensjon er en måte å sikte på og oppnå-et formål. Og uten formål kan en ansatt, et team og en virksomhet ikke lykkes.

Kvalitet er aldri en ulykke-det er alltid et resultat av høy intensjon, kombinert med oppriktig innsats og dyktig henrettelse. I sin essens representerer intensjon det kloke valget av mange alternativer.

09 av 20

Ledelse

10'000 timer / Getty -bilder

Den farligste ledermyten er at ledere er født-at det er en genetisk faktor for ledelse. Denne myten hevder at folk ganske enkelt har visse karismatiske egenskaper eller ikke. Det motsatte er sant. Ledere er laget i stedet for født.

Uansett hvor liten arbeidsplassen din, trenger hvert selskap ledere og vellykkede organisasjoner at hver ansatt har potensial til å utvise lederegenskaper som øker ansattes moral og selvtillit og hjelper ansatte med å bidra mer effektivt.

10 av 20

Motivasjon

CaiaImage / Sam Edwards / Getty Images

Den eneste måten å få folk til å like å jobbe hardt på er å motivere dem. I dag må folk forstå hvorfor de jobber hardt. Hver person i en organisasjon er motivert av noe annet.

For mange mennesker handler ikke motivasjon om å tjene mer penger; Det handler om å være fornøyd med ens jobb og føle andres respekt. 

11 av 20

Ikke-verbal kommunikasjon

Vichien Petchmai / Getty Images

Ikke -verbal kommunikasjon er et veldig kraftig verktøy. Mennesker hadde kroppsspråk lenge før de hadde tale. Fra slouched, hevet holdning til øyne som ser bort, utgjør ikke -verbal kommunikasjon omtrent 80 prosent av det du telegraferer i en forretningssamtale.

12 av 20

Optimisme

CaiaImage / Tom Merton / Getty Images

Optimisme spiller en stor rolle i ens karrieresuksess, noe som resulterer i høyere prestasjon og status.

Hvis du stadig ser på de negative og nekter å se mulige alternativer når situasjoner går galt, vil din negative selvprat dramatisk begrense din evne til å lykkes-hva som helst oppgave du står overfor. 

13 av 20

Utholdenhet og besluttsomhet

Thomas Barwick / Getty Images

Uansett hvilken bransje du jobber i-om det er bedriftssektoren eller en non-profit organisasjonssuksess, er nesten helt avhengig av drivkraft, utholdenhet og besluttsomhet. Den ekstra energien som kreves for å gjøre en annen innsats eller prøve en annen tilnærming er hemmeligheten bak å vinne over en ny klient, lansere et nytt produkt eller nå din årlige innsamlingskvote.

14 av 20

Utsettelse

John M Lund Photography Inc / Getty Images

Alle vellykkede bedriftsledere vet at utsettelse er djevelens håndverk. Det er grunnen til at selv administrerende direktør for globale konglomerater er listepersoner. De lager (til og med å skrive) daglige oppgavelister for å beskytte mot utsettelse og sette de hardeste oppgavelementene øverst på listen. Å sette de vanskeligste oppgavene i bunnen er bare en annen form for utsettelse.

15 av 20

Respekt

Guido Cavallini / Getty Images

Respekt er ikke en berørende-feely slags følelser i ny alder-det er en viktig arbeidsplassverdi. Respekt som en atferdsmåte er essensielt på arbeidsplassen din og er en av de fem faktorene som hver ansatt trenger å få for å være lykkelig og produktiv på jobben. Uten det vil talentfulle ansatte etterlate å finne arbeid med konkurrenten din.

16 av 20

Belønning og anerkjennelse

Hoxton / Tom Merton / Getty Images

Belønning og anerkjennelse er nyttige verktøy for å hjelpe ansattes motivasjon og inspirasjon. De oppfordrer ansatte til å gjøre sitt beste arbeid, ta gjennomtenkte risikoer og uttrykke myndighet i hverdagens jobber. De oppfordrer ansatte til å strekke seg, sette nye utfordringer og maksimere deres evne til å bidra.

17 av 20

Suksess

Heltbilder / Getty Images

Ray Kroc, grunnlegger av McDonald's, og en av de største gründerne på 1900 -tallet sa, når du blir spurt om suksess, "Hvis du bare jobber for penger, vil du aldri klare det, men hvis du elsker det du gjør og du Sett alltid kunden først, suksess vil være din.""

18 av 20

Teambygging og teamarbeid

Luis Alvarez / Getty Images

Alle lag vil bicke og være uenige. Forskjellen mellom et vellykket team og et sviktende team er at når utfordringer skjer, erkjenner vellykkede team og løser utfordringene raskt. Det er fordi de vet at visjonen, harmonien, konsistent produksjon og suksess for teamet er viktigere enn noe av dramaet eller kontraproduktiv bikking.

19 av 20

Tillit og pålitelighet

Westend61 / Getty Images

På jobb, tillit og pålitelighet er kjernen i en vellykket organisasjon. Det spiller ingen rolle industrien, de beste lederne og kollegene vil alltid være blant de med urokkelig integritet og pålitelighet.

20 av 20

Arbeid

Westend61 / Getty Images

Hvorfor kan ikke arbeidsårene dine være de beste årene? Formålet med alt arbeid er produksjon eller prestasjon, og for en av disse målene må det være tanker, et system, planlegging, intelligens og et ærlig formål. Og hvis du ikke er redd for trening, disiplin og hardt arbeid, vil dine muligheter for lykke være store.