Intervjuer spørsmål om lønnshistorikken din

Noen ganger under et intervju kommer gjenstand for lønnshistorie opp. Det er lurt å være forberedt på å diskutere lønn under ethvert intervju, og å være kjent med hvilken kompensasjon du skal forvente for stillingen. Lønnshistorien din kan være av interesse for din potensielle arbeidsgiver, og du bør sørge for at du kan diskutere den på den mest smigrende måten.

Husk at noen steder, men ikke alle, ikke er ment å spørre jobbsøkere deres tidligere lønn. Noen arbeidsgivere har også forbudt intervjuspørsmål angående lønnshistorie. Hvis du blir spurt når du ikke skal være det, må du bestemme hva du vil dele og hvordan du skal svare.

Det beste stedet å starte er ved å gjennomgå lønnshistorikken din. Legg merke til eventuelle endringer i lønnen din i løpet av hver jobb, inkludert lønnsøkninger, bonuser og andre endringer i fordelene dine. Hvis du er usikker på den nøyaktige mengden av tidligere lønn, kan du gå tilbake og sjekke. Å gi feil data til en intervjuer kan føre til at jobbtilbudet blir opphevet. Hvis du har problemer med å huske de nøyaktige tallene, kan du skrive informasjonen ned, sammen med datoene for hver lønnsendring. Du kan til og med ta dette papirarket til intervjuet for din referanse.

Du må også forske på lønnsområdet for din målposisjon, spesielt hvis det garanterer høyere kompensasjon enn dine tidligere jobber. Spørsmål om lønnshistorikk kan lett gå over til en diskusjon om lønnsforventningene dine. Vær forberedt på å adressere eventuelle forskjeller i måljobben din som vil rettferdiggjøre en høyere lønn og være klar til å indikere hvordan du er forberedt på å møte disse utfordringene.

Hvordan svare

Forsikre deg om at det du forteller intervjueren samsvarer med det du har listet opp på jobbsøknaden din. Ikke overdrive eller blåse opp inntektene dine. Mange arbeidsgivere vil sjekke referanser og bekrefte lønnshistorikken din før du gir et jobbtilbud. Et avvik mellom det du rapporterte og hva arbeidsgiveren sier kan slå deg ut av strid for stillingen. Å bruke litt ekstra tid på å bekrefte tallene og skrive dem ned kan hjelpe deg med å unngå å gjøre en feil som utilsiktet kan koste deg jobben.

Sammen med å bare oppgi start- og endelige lønn, er det også en god idé å liste opp andre fordeler du mottok. Disse kan omfatte bonuser eller andre fordeler. Å dele disse med intervjueren vil demonstrere andre måter din tidligere arbeidsgiver anerkjente verdien din.

Du kan også merke alle store ansvarsendringer som stemmer overens med lønnsøkning. Dette vil vise at din tidligere sjef respekterte arbeidet ditt, og at du tjente nye muligheter.

Hvis du går fra en tradisjonelt lavere betalende industri som ideell sektor til en høyere betalende bedriftsindustri, må du være klar til å påpeke forskjellene i lønn for sammenlignbare funksjonsområder.

Til slutt, forklar eventuelle uoverensstemmelser i lønnen din. For eksempel, hvis lønnen din avtok av en eller annen grunn, kan du forklare hvorfor. Kanskje du byttet til deltidsarbeid mens du oppdrar en familie, eller lønnen din reduserte mens andre former for kompensasjon (forsikring, andre fordeler osv.) økt. Vis intervjueren at du fremdeles var en verdsatt ansatt og at kompensasjonen din gjenspeilte arbeidet du gjorde på riktig måte.

Eksempel på svar

• Den første lønnen min var $ x, og den endelige lønnen min var $ y. Dette tar imidlertid ikke hensyn til de seks bonusene jeg fikk mens jeg jobbet der.
• Min første lønn var $ x. Gjennom årene påtok jeg meg mer ansvar, inkludert å styre mitt eget team og løpe prosjekter; Dette er den type ansvar jeg vet at du håper din ideelle kandidat kan håndtere. På grunn av denne ansvarsøkningen var den endelige lønnen min $ y.
• Da jeg begynte å jobbe i selskapet som en heltidsstipendforfatter, var lønnen min $ x. Over tid ble det økt til $ y, i stor grad på grunn av min vellykkede rekord for å motta tilskudd. Da jeg ble deltidsansatt, ble lønnen min $ z. Imidlertid fortsatte jeg å motta årlige bonuser og andre fordeler for mitt eksepsjonelle arbeid.
• Jeg ble ansatt som markedsdirektør i Company A til lønnen på $ y. Da jeg først begynte å jobbe for selskap A, overvåket jeg introduksjonen av et nytt rengjøringsprodukt. Salget for produktet overgikk forventningene i løpet av både det første og andre året, og jeg ble belønnet med en økning til $ z, promotering til administrerende direktør for markedsføring, og en årlig 10% bonus. Kort tid etter startet jeg familie med adopsjon av tvillingene mine, og bestemte meg for å nedskiftet karrieren min i 3 år. Selskapet overbeviste meg om å fortsette som markedsanalytiker i 3 dager i uken for den reduserte lønnen på $ M.
• Jeg tjente $ l som kommunikasjonsdirektør for min ideelle arbeidsgiver. Jeg ofret lønn på grunn av min tro på oppdraget for å støtte kreftforskning. Når jeg sammenlignet kommunikasjonsdirektørstillinger i for fortjenestesektoren i regionen vår, la jeg merke til at lønningene var omtrent 20% høyere.