Intervjuer spørsmål for menneskelige ressurser jobber

Leter etter intervjuspørsmål som du kan stille søkerne om menneskelige ressurser jobber? Disse eksempler på intervjuspørsmålene er egnet for dine HR -kandidater, så vel som for ledere og andre potensielle ansatte.

Noen av disse favorittintervjuespørsmålene vil også fungere bra når du intervjuer potensielle HR -ansatte. Men du må også identifisere om kandidatene dine har spesielle egenskaper og evner som er nødvendige i HR.

Disse spørsmålene må vurdere søkerens evne til å utføre de nye rollene som HR Professional.

For å gjøre dette, må du stille intervjuspørsmål som vil identifisere kandidatenes kompetanse på disse kritiske områdene. Hvor dyktig vil kandidaten din være som en:

• Strategisk partner
• Ansattes advokat
• Endre mester

Fordi disse kompetansene eksisterer i tillegg til de andre kjernenes forhold mellom mennesker og ansatte, administrative, sysselsettingslov, personell og transaksjonelle forventninger til HR -profesjonell, er disse spørsmålene nøkkelen til å identifisere din mest kvalifiserte kandidat.

Generelle spørsmål om menneskelige ressurser Intervju

Enhver erfaren HR-profesjonell kan kreve en bakgrunn og kompetanse i å implementere kjernen HR-ansvar som den daglige ansattes forhold, personelltransaksjoner og rekruttere ansatte. Still denne typen spørsmål om å få til kandidatens kjerne HR -ferdigheter.

• Beskriv HR -funksjonene som var under din ledelse og kontroll i din siste HR -jobb.
• Hva er dine favorittkomponenter i den generelle HR -rollen? Hva liker du å gjøre mest?
• Hvor fant du deg selv å investere mest tid i din siste HR -rolle?
• Hva vil du liste opp som HRs viktigste bidrag i den siste HR -avdelingen?
• Beskriv din erfaring med å håndtere og vedlikeholde et informasjonssystem for menneskelige ressurser (HRIS)? (Du kan stille dette siste spørsmålet om enhver komponent i HR som hittil ikke var nevnt av kandidaten. Eller bruk spørsmålet for å stille om en HR -komponent som du trenger en person med erfaring, et kjernekrav for personen du til slutt ansetter.)

Mer spesifikke HR -intervjuspørsmål for å vurdere kompetanse i nye roller

Spørsmålene er delt inn i spørsmål som er egnet for en erfaren person og en søker som begynner eller tidlig i HR -karrieren; Nybegynnerspørsmålene vil også fungere for den erfarne profesjonelle.

Strategisk partner

For erfarne jobbkandidater:

• Hvordan hadde HR -funksjonen innvirkning på organisasjonens strategiske planlegging i din siste stilling?
• Beskriv hvordan du var i stand til å vurdere suksessen til HR -tjenester og ansattes forhold i din siste HR -stilling? Hva målte du?
• Hvordan bestemte du eller bidro til å bestemme prioriteringene for HR -avdelingen i din siste stilling?
• Deltok du som en nøkkelspiller i organisasjonens strategiske planlegging eller topplederteam? Hvordan så du din rolle?

For begynnelse eller kandidater med tidlig karriere:

• Hva tror du er rollen som HR -avdelingen i forhold til oppdraget, visjonen og strategiene i virksomheten?
• Hvordan vil du finne ut prioriteringene til lederne og ledere for levering av HR -tjenester?
• Hva ville du måle for å avgjøre om HR -avdelingen gjorde en effektiv jobb for selskapet?

Ansattes advokat

For erfarne jobbkandidater:

• Vennligst diskuter en tid da en ansatt kom til HR -avdelingen med en klage på hans eller hennes leder. Hvordan undersøkte du klagen og hjalp den ansatte med å løse problemet? Hvordan endte historien?
• Beskriv arbeidsmiljøet som du utviklet for mennesker i din siste HR -stilling. Hva var de viktigste egenskapene til arbeidsmiljøet du prøvde å opprettholde og forsterke?
• Hvordan bidro HR -avdelingen din til å planlegge, skape, vedlikeholde og endre bedriftskulturen? Hva var dine betydelige bidrag til å etablere arbeidsmiljøet for mennesker?
• Hvilke programmer eller prosesser, som du utviklet for å opprettholde og forsterke arbeidsmiljøet som du tilbød ansatte, er du mest stolt av å bidra til eller sette i gang?

For begynnelse eller kandidater med tidlig karriere:

• Hva tror du er de viktigste rollene til HR -avdelingen i forhold til ansatte i en organisasjon?
• Hva er HR -avdelingenes rolle i å skape selskapets arbeidsmiljø for mennesker?
• Hvis du var beslutningstakeren, hvilke programmer for mennesker ville være din prioritet i en organisasjon?

Endre mester

For erfarne jobbkandidater:

• Fortell oss om en tid da du initierte et folkeprosess eller program som var vellykket i organisasjonen din. Hvorfor trodde du at organisasjonen din trengte programmet? Hvilke trinn tok du for å sette i gang og utvikle programmet?
• På baksiden, har du noen gang forkjempet en prosess eller et program som ikke klarte å ta tak i organisasjonen? Hvilke skritt tok du og hvordan ville du endre tilnærmingen din neste gang slik at organisasjonen din skulle integrere initiativet?
• Hvordan kan du identifisere aspekter av organisasjonen din, organisasjonens kultur og tilbudene til HR -avdelingen som må endre eller forbedre?
• Hva er HR -avdelingenes rolle i å hjelpe andre avdelinger med å identifisere og gjøre endringer i prosesser som påvirker deres ansatte eller kunder?
• Kan du fortelle oss om en tid da du hjalp en avdeling med nødvendige endringer? Hva var endringen og hvordan hjalp HR med å identifisere behovet for endringen og handlingsplanen. Var intervensjonen vellykket?

For begynnelse eller kandidater med tidlig karriere:

• Tenker tilbake på collegeårene dine og jobbopplevelsene dine, har du noen gang bidratt til å sette i gang en endring? Hva var endringen? Hva var din rolle i å få endringen til å skje?
• Hvordan reagerer du vanligvis når endring blir introdusert at du ikke hadde noen del i å identifisere behovet for eller planlegge? Vil du beskrive deg selv som en villig deltaker eller en tidlig adopter? Vennligst oppgi et eksempel.

Eksempel på jobbintervju spørsmål for arbeidsgivere

Bruk disse spørsmålene for eksempler på jobbintervju når du intervjuer potensielle ansatte.

• Uvanlige spørsmål om jobbintervju
• Intervjuer spørsmål som kan forårsake juridiske problemer

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.