Intervjuer spørsmål for å vurdere motivasjon

Følgende spørsmål om eksempel på jobbintervjuer lar deg vurdere hva som motiverer kandidaten du intervjuer. De vil også hjelpe deg med å vurdere kandidatens dyktighet og evne til å motivere ansatte i deres tidligere jobber, samt la deg vurdere deres personlige motivasjonsnivå.

Disse spørsmålene hjelper deg med å oppdage hva kandidaten din synes er motiverende på jobben. Hver arbeidsgiver søker ansatte som har en egen motivasjon som er relatert til arbeid. Fordi alle kandidater er motivert for noe, må du oppdage hva det er under intervjuet.

Oppdag om kandidaten er iboende motivert av de forventede oppgavene og mulighetene i din tilgjengelige jobb. Bestem hvor mye motivasjon og inspirasjon du må gi som ansettelsesansvarlig eller veileder, personalets personell eller andre organisasjonsrepresentanter. Hvis du tror at det er mye, kan det være lurt å videreføre kandidaten.

Du må også lære om jobbkandidatens evne til å skape et arbeidsmiljø for andre ansatte som de finner motiverende. Enten kollegene rapporterer at ansatte eller kolleger og jevnaldrende, å fremme motivasjon i andre er en nødvendig ferdighet. Arbeidsgivers mål er å fremme et arbeidsmiljø som er motiverende og engasjerende for alle

Eksempelintervju spørsmål

Bruk gjerne disse spørsmålene om motivasjonsjobbintervju under dine egne kandidatintervjuer eller bruk dem som modeller når du utvikler dine egne spørsmål.

• Beskriv arbeidsmiljøet eller kulturen du er den mest produktive og lykkelige.
• Hva er din største drøm i livet?
• Tenk deg at du har mottatt en ettertraktet nasjonal pris fem år fra nå. Hvorfor mottok du prisen, hva er prisen og hva er omstendighetene du mottar prisen?
• Hvilke mål, inkludert karrieremål, har du satt deg for livet ditt?
• Hvordan vil du definereSuksess for karrieren din? På slutten av arbeidslivet ditt, hva som må ha vært til stede for at du skal føle deg som om du hadde en vellykket karriere?
• Snakk med teamet om da du var syv eller åtte år gammel. Hvem ville du være da du vokste opp?
• Beskriv en arbeidssituasjon der du kan demonstrere at du oppmuntret motivasjonen til en annen person. Med tanke på at du ikke kan motivere en annen person, hvilke handlinger gjorde du som hjalp kollegaen eller rapportering av medarbeidernes opplever følelser av motivasjon eller valgte motivert oppførsel?
• Å observere kollegene dine, i din nåværende eller en tidligere jobb, beskriver hvilke handlinger, interaksjoner og oppmuntring motiverte deres beste ytelse.
• Du får tildelt å delta i et team som har flere medlemmer som ikke er motiverte til å jobbe hardt og bidrar med deres beste innsats. Hvordan har du i fortiden, eller ville du, hvis du skulle oppleve dette, nærme deg denne motivasjonssituasjonen?
• Etter din erfaring, det som trekker frem din skjønnsmessige energi og innsats, den viljen hver person har, til å gå den ekstra milen, skyve hardere, bruke mer tid, gjøre alt som trengs for å få jobben gjort?
• Hva etter din erfaring motiverer din beste, mest vellykkede jobbytelse? Kan du gi oss et eksempel på denne motivasjonen i aksjon på arbeidsplassen?
• Hvilken rolle spiller lederen eller veilederen din i din personlige motivasjon på jobben?
• Beskriv handlingene og atferden til lederen eller veilederen din som du svarer på mest effektivt?
• Hvilke handlinger, atferd eller hendelser på arbeidsplassen, vil begrense eller ødelegge din motivasjon på arbeidsplassen?
• Hvordan har du taklet tidligere når en hendelse eller handlingene til en person på arbeidsplassen din påvirket din personlige motivasjon negativt?
• Hvis du jobbet i en lederrolle, hvordan ville du skapt et arbeidsmiljø som ansatte fant motiverende?
• Hvis bedriftens rolle krevde deg å føre tilsyn med arbeidet til andre ansatte, hvordan ville du samhandle med dem for å hjelpe dem med å finne sin motivasjon på arbeidsplassen?
• Hvordan sikrer du at ditt personlige motivasjonsnivå er høyt på daglig basis?

Modell svar

Er du interessert i å lære mer om hvordan du kan lytte til kandidatens svar på disse spørsmålene om motivasjonsjob? Du kan lære mye om hva som motiverer den potensielle ansatte hvis du vet hva du trenger å lytte etter i svarene deres.

Disse tipsene om hvordan du kan vurdere kandidatens motivasjonsintervju -svar svar vil hjelpe deg med å velge de beste, mest motiverte, ansatte, for din organisasjon. Fortsett å lese for å se hvordan du kan vurdere kandidatens svar på spørsmålene dine om deres personlige motivasjon og tilnærming til å motivere andre. Du vil ansette svært iboende motiverte ansatte som har muligheten til også å skape et arbeidsmiljø der andre ansatte vil velge motivasjon på daglig basis også.