Jobbavvisningsbrevprøver

Etter en serie jobbintervjuer, må alle unntatt en kandidat motta et jobbavvisningsbrev. Tidligere er det bedre å sende et stillingsbrev. Det er ingen verre erfaring for en jobbkandidat enn å oppleve spøkelses av en arbeidsgiver.

Spøkelses er den uheldige og uprofesjonelle situasjonen der arbeidsgiveren ikke klarer å korrespondere riktig med jobbkandidatene sine. Unnlatelse av å korrespondere ordentlig med jobbkandidatene dine på hvert viktig trinn i ansettelsesprosessen, men spesielt etter et jobbintervju på stedet, er uprofesjonelt, respektløst og uvennlig.

Du kan ikke forestille deg den nød som å høre ingenting etter et jobbintervju vil skape for jobbsøkere. Dessverre har noen arbeidsgivere praksis med å holde alle søkere som potensielle ansettelseskandidater til den valgte kandidaten godtar jobbtilbudet sitt skriftlig. Denne prosessen kan ta flere uker og er urettferdig. Verst? Arbeidsgivere som aldri korresponderer med kandidater i det hele tatt.

Å sende et avvisningsbrev på en riktig måte markerer deg som en valgt arbeidsgiver, også. Her er to eksempler på jobbavvisningsbrev som arbeidsgivere kan sende til kandidater som ble avvist etter jobbintervjuet.

Følgende er et eksempler på jobbavvisningsbrev for en kandidat som du håper ikke vil søke igjen. Han eller hun så ikke ut til å passe til bedriftens arbeidskultur.

Jobbavvisningsbrev prøve

Dette er et eksempel på jobbavvisningsbrev. Last ned jobbavvisningsbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Jobbavvisningsbrev prøve (tekstversjon)

David Lee
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
David.lee@e -post.com

1. september 2018

Cheryl Ramirez
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Cheryl,

Takk for at du kom inn for å intervjue for stillingen som regnskapskontor med Draper, Inc. Som du vet, intervjuet vi en rekke kandidater. Dette brevet er å gi deg beskjed om at du ikke er valgt for stillingen.

Takk for at du tok deg tid til å komme til Draper, Inc. For å møte intervjeteamet vårt. Teamet setter pris på at du har intervjuet for regnskapsposisjonen.

Vi ønsker deg suksess med ditt pågående jobbsøk. Takk for interessen for selskapet vårt.

Beste hilsener,

David Lee

David Lee (signaturhåndbok brev)

David Lee
HR -direktør for ansattes utvalgsteam

Andre jobbavvisningsbrev prøve

Dette utvalgskandidatavvisningsbrevet er for en kandidat du kan vurdere å ansette i fremtiden for en annen jobb, eller når de har mer erfaring i området dekket av den nåværende åpningen.

Helen Smith
123 Main Street
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Helen.smith@e -post.com

1. september 2018

Josie Lau
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Kjære Josie,

Dette brevet er å informere deg om at vi har valgt en annen kandidat til vår nåværende jobbåpning.

Intervjuutvalget vil at du skal vite at det var en glede å møte deg. Vi håper at du vil vurdere å søke på selskapet vårt igjen i fremtiden for en annen rolle du kan kvalifisere deg.

Takk for at du tok deg tid til å komme inn for å møte oss alle på jobbintervjuet ditt. Vi setter pris på at intervjuing er tid og energikrevende. Det er grunnen til at vi ønsket å gi deg beskjed om at du ikke ble valgt til den nåværende posisjonen så raskt som mulig, slik at du kan fortsette jobbsøket.

Igjen, takk for interessen for selskapet vårt. Vi håper å høre fra deg i fremtiden.

Hilsen,

Helen Smith
På vegne av ansattes valgteam

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.

Standard applikasjonsbrevbrev

• Søknadsbrukerbrevprøveprøve

Mer om eksempler på kandidatavstøtingsbrev

• Se et standard søkeravvisningsbrev som du bruker for å svare på søkere som ikke er så kvalifiserte som søkerne du bestemmer deg for å intervjue.
• Se et annet utvalg, enkelt avvisningsbrev prøve for søkere som du avviser uten intervju.
• Her er et annet utvalgsbrev for søkere som du velger å ikke invitere til et intervju.
• Finn ut mer om hvordan du skriver jobbkandidatavvisningsbrev.