Jobbtitler i finans

Financial Services Industry har unike konvensjoner angående jobbtitler. Å vite disse vil hjelpe deg å evaluere jobbmuligheter og karriereutviklingen. To andre nært beslektede emner er grunnen til at jobbtitler betyr noe og hvilke stillingsbeskrivelser betyr.

Finance Hierarchy -titler

For de som forfølger karrierer innen økonomisk styring eller økonomisk analyse i andre bransjer enn finansielle tjenester, er to poeng verdt å gjøre.

For det første, hvis du velger å jobbe for et relativt ungt firma i et felt som teknologi, media eller kreative tjenester, kan du motta en ganske finurlig eller idiosynkratisk tittel som ville være meningsløs (eller, enda verre, virker useriøst) i mer tradisjonell Bedrifter, hvis du senere vil endre arbeidsgivere.

For det andre, hvis du blir med i et veldig stort og byråkratisk firma, kan du bli tildelt en stillingstittel som ikke gir noe reelt antydning til ditt faktiske ansvar og dermed kan forvirre en ny potensiell arbeidsgiver. Det er spesielt slik at du har en relativt unik posisjon. Det er mulig at firmaet ikke vil opprette en passende tittel, men i stedet tildele deg en eksisterende som virker "nær nok.""

For eksempel, i de siste tiårene, besto den enorme hoveddelen av den hvite krage-arbeidsstyrken i den gamle Western Electric Division of AT&T av ingeniører og dataprogrammerere. Sistnevnte mottok jobbtitler som ansatt i Information Systems (ISSM) eller Information Systems Senior -medarbeider (ISSSM). Western Electric ansatte også en kontingent av økonomer, ledelsesforskere (ofte kalt Quants I dag), og finansanalytikere for å spå salg, støtte budsjetteringsprosesser og analysere konkurrenter. Fordi antallet deres var relativt lite, ble de ikke ansett for å fortjene et unikt sett med jobbtitler og ble dermed kategorisert som informasjonssystemer medarbeidere. Det var forvirrende for å ansette ledere i andre AT & T -tilknyttede selskaper, ikke noe imot de utenfor AT&T.

De mange visepresidentene

Mest bemerkelsesverdig er den liberale mote som finansielle tjenester gir ansatte rang som visepresident. I andre bransjer er denne betegnelsen forbeholdt en håndfull de mest ledende ledere. I et firma for finansielle tjenester er visepresident generelt en ærefull opptjent av en person, eller en indikator på rang, snarere enn en beskrivende knyttet til en spesifikk stilling i firmaet. En visepresidenttittel blir ofte gitt som et promotering på plass, med mottakeren som beholder ens nåværende jobb og ansvar.

Fordi så mange ledelsesansatte til slutt blir visepresidenter, er det vanligvis et hierarki innen denne brede kategorien. På slutten av 1990 -tallet hadde Merrill Lynch for eksempel denne menyen med VP -jobbtitler for støttepersonell, med den høyeste øverst:

• Senior Executive VP
• Executive VP
• Senior VP
• Første VP
• Regissør
• VP
• Assistent VP

Blant de ovennevnte er det bare de to variantene av Executive VP som faktisk er knyttet til spesifikke jobber i selskapet. "Director" ble introdusert av Merrill Lynch på slutten av 1990 -tallet som en måte å utpeke visse VP -er for spesiell anerkjennelse mens de forlater dem på plass. Derimot krevde en oppgradering til første VP vanligvis å holde en jobb på et høyere nivå i det organisatoriske hierarkiet. For å komplisere saker videre, kan First VPS ha direktører eller ordinære VP -er som sine jevnaldrende på organisasjonskartet.

Endring i jobbtittel kontra endring i lønn

En oppgradering i stillingstittel kan eller ikke gi en automatisk økning i kompensasjon, eller i potensialet for fremtidige økninger. Fordeler som ferietid øker vanligvis med slike oppgraderinger. Reglene varierer mellom arbeidsgivere.

Innenfor produsentens univers er det normalt et helt eget hierarki av visepresidenter, med forskjellige kriterier for opptak og forskjellige fordeler forbundet med hvert nivå. For eksempel kan en finansiell rådgiver bli forhøyet til VP-investeringer eller første VP-investeringer basert på å nå spesifikke kvantifiserbare kriterier relatert til størrelsen og lønnsomheten til rådgiverens virksomhetsbok.