Lær om rett til arbeidslover

I u.S., State rett til arbeidslover gjelder fagforeninger og arbeidere i et selskap. Spesifikt betyr rett til arbeid at ansatte har rett til å jobbe i fagforenede arbeidsplasser uten å faktisk bli medlem av unionen eller betale vanlige unionsavgifter. De kan også avbryte fagforeningsmedlemskapet sitt, uten å miste jobben. Selv om de frivillig kan trekke sitt medlemskap fra en fagforening, har de fortsatt rett til rettferdig og lik unionsrepresentasjon hvis de er en del av en "forhandlingsenhet" på selskapet med andre ord, en gruppe ansatte som har lignende arbeidsoppgaver , del en arbeidsplass, og antagelig ha lignende interesser når det gjelder lønn, timer og arbeidsforhold.

Right-to-Work-lover krever i hovedsak at fagforenede arbeidsplasser blir "åpne butikker", der fagforeningsmedlemskap er valgfritt, i motsetning til den tradisjonelle "lukkede butikken", der fagforeningsmedlemskap i fagforenede arbeidsplasser er obligatorisk. Mens regelmessige avgifter ikke tas ut av lønnsslippene sine, dekkes fortsatt de rett til arbeid (nonunion) ansatte av unionen av unionen. Imidlertid må de kanskje betale for kostnadene for unionsrepresentasjonen hvis spesifikke tilfeller oppstår, for eksempel å forfølge klager på deres vegne.

Selv om det høres likt ut, er ikke riktig-til-arbeid-prinsippet det samme som vilje-sysselsetting, noe som betyr at en ansatt kan avsluttes når som helst uten grunn, forklaring eller advarsel. Heller ikke "rett til arbeid" en garanti for å jobbe eller en erklæring om at en ansatt har rett til å jobbe. 

Historie og kontrovers rett til arbeid

Foreløpig eksisterer det ingen føderal rett til arbeidslov. Et lovforslag som etablerte en, National Right-to-Work Act, ble introdusert i Representantenes hus 1. februar 2017 av to republikanske kongressmedlemmer, Steve King of Iowa og Joe Wilson fra South Carolina, men det har ikke kommet videre siden dens introduksjon. I senatet, republikansk sen. Rand Paul fra Kentucky introduserte en lignende regning 14. februar 2019.

Fra september 2019 eksisterer rett til arbeidslover utelukkende på statlig nivå. Lovforholdsloven fra 1947, med kallenavnet Taft-Hartley Act, tillot statene å vedta rett til arbeidslover. Taft-Hartley tillot ikke lokale jurisdiksjoner (for eksempel byer og fylker) i en stat å vedta sin egen lovgivning om rett til arbeid. Forsøk på å gjøre det i stater som Delaware og Illinois har blitt slått ned. Imidlertid, i 2016, stadfestet den sjette kretsrettsretten til kommunale regjeringers rett til å vedta lokale rett til arbeidslover i Kentucky, Michigan, Ohio og Tennessee.

Til tross for et økende antall stater som vedtok rett-til-arbeidslover i det 21. århundre, forblir saken kontroversiell. Talsmenn fra rett til arbeid hevder at den utvider arbeidernes rettigheter-spesifikt, retten til å bestemme seg for å bli medlem av en fagforening.

Motstandere hevder at rett til arbeid oppmuntrer til frilading fordi en arbeider kan glede seg over fordelene ved unionsrepresentasjon uten å betale avgifter. Andre sier at rett-til-arbeidslover er en rundkjøringsmåte for lovgivere å undergrave fagforeninger som helhet, siden rett til arbeidslover i hovedsak fratar fagforeninger inntekter, medlemstall og til slutt deres forhandlingsmakt med ledelsen.

Right-to-Work-stater

Fra 2019 har 27 stater vedtatt rett til arbeidslover. De er: 

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Nord -Carolina
• Norddakota
• Oklahoma
• Sør-Carolina
• Sør Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• West Virginia (i februar 2019 erklærte en dommer rett til arbeid grunnlovsstridig, og sendte sannsynligvis saken til statens høyesterett)
• Wisconsin
• Wyoming

U.S. Territory of Guam har også rett til arbeidslover. Andre stater har lignende lovgivning på bøkene sine. For eksempel har New Hampshires arbeidslover en bestemmelse som forbyr enhver person å tvinge en annen til å melde seg inn i en fagforening som ansettelsesbetingelse.

Ytterligere kjennelser og rettigheter 

U.S. Høyesterett har avgjort at kollektive forhandlingsavtaler kanskje ikke krever at arbeidere melder seg inn i fagforeninger. Kollektive forhandlingsavtaler kan bare kreve at ikke -medlemmer betaler den velprøvde andelen avgifter som fagforeninger bruker for å representere dem. Ikke -medlemmer trenger ikke å betale slike kostnader før de blir forklart, og de kan først utfordre dem.

Merk: Informasjonen i denne artikkelen gjelder vanligvis for ansatte i privat sektor. Ulike lover og rettsavgjørelser kan gjelde for arbeidere i regjering, utdanning, jernbane, flyselskap og lignende arbeidsplasser. For å finne ut mer om statens rett til arbeidslov eller en lignende bestemmelse, eller for å utforske dine rettigheter på føderalt nivå, kan du starte med å kontakte statens arbeidskontor.