Liv og familieutfordringer med fleksible arbeidsplaner?

Arbeidsgivere er enige om livet og familiens fordeler med fleksible arbeidsplaner for ansatte. Fleksibiliteten tillater ansatte breddegrad når barn er syke, for legeavtaler, læringskonferanser og mylderet av liv og familieansvar som arbeidet konkurrerer.

Arbeidsgivere er ikke fullt så overbevist om fordelene for arbeidsgivere i livet og familiefleksibiliteten. Du kan ta opp denne bekymringen med retningslinjer og retningslinjer om liv og familie som promoterer fleksible tidsplaner.

Undersøkelsen støtter behovet for fleksible arbeidsplaner

I følge en FlexJobs-undersøkelse rangerer "arbeidende foreldre balanse mellom arbeid og liv (84 prosent) foran lønn (75 prosent) når de vurderer om de skal ta en jobb eller ikke eller ikke. Balanse mellom arbeid og liv ble også kåret til den beste grunnen til at arbeidsforeldre søker fleksibelt arbeid, etterfulgt av familie, tidsbesparelser og pendling av stress.""

Undersøkelsen fant:

• "40% av foreldrene som tok en pause i karrieren etter å ha fått barna, ønsket å jobbe, men sa at jobben deres var for ufleksibel til å bli i arbeidsstyrken.
• "65% som tok en pause i karrieren etter å ha fått barna, sa at det var vanskelig å starte karrieren på nytt.
• "69% av de arbeidende foreldrene har forlatt eller vurdert å forlate en jobb fordi det manglet fleksibilitet. 
• "Blant arbeidende mødre sa 29% at de hadde følt seg diskriminert på arbeidsplassen på grunn av deres kjønn, og 15% sa at de hadde følt noe diskriminert på arbeidsplassen på grunn av deres kjønn.
• "Bare 17% av de arbeidende foreldrene sa at de ikke trodde kjønnslønnsgapet og ulikheten i kjønn var problemer på arbeidsplassen.
• "62% av de arbeidende foreldrene synes de er mer produktive som jobber hjemmefra enn på en tradisjonell arbeidsplass.
• "Arbeidende foreldre er mye mer interessert i telekommunikasjon (82%) og fleksible tidsplaner (74%) enn i frilansing (48%).""

Ofte stilte spørsmål om fleksible arbeidsplaner

Her er oftere stilte spørsmål om fleksible tidsplaner.

Hvilke typer fleksible arbeidsplaner er tilgjengelige for ansatte?

Avhengig av den fleksible arbeidsplanen Type den ansatte har forhandlet med arbeidsgiveren, påvirker livet og familieansvaret den ansatte på forskjellige måter. Ansatte som har arrangert en komprimert eller fire dagers uke, eller fleksible daglige timer, kan normalt arbeide liv og familieansvar i planlagt friid.

Telearbeidsansatte har en annen utfordring. Men alle foreldre står overfor utfordringen med barnepass i en uvanlig situasjon.

Spørsmål: Er hver ansatt en kandidat for en fleksibel arbeidsplan?

Det avhenger av policyen din og tidligere handlinger fra organisasjonens ledere og veiledere. Hvis fleksible timer generelt er tilgjengelige for ansatte, bør alle ansatte være kvalifiserte. Det er opp til organisasjonen å utvikle en politikk som sier hvordan denne fleksibiliteten vil fungere i organisasjonen din.

Still spørsmål som kan alle ansatte komme og gå etter ønske? Eller trenger enhver ansatt å informere sin veileder om timene sine og ankomme og forlate som planlagt.

Hvis uventede livs- og familiebegivenheter får en ansatt til å ankomme sent eller forlate tidlig, hvordan vil organisasjonen din ha dette håndtert? En e -post, IM, telefonsamtale eller tekstmelding til veilederen? Det er viktig å kommunisere passende prosedyre til ansatte.

En komprimert uke fungerer kanskje ikke for hver ansattes jobb, så du vil skrive en policy som sier hvilke jobber, om noen, er kvalifisert for en fire-dagers arbeidsuke. På grunn av ulik behandling og ansattes følelser om rettferdighet, kan arbeidsgivere bestemme at ingen ansatte er kvalifisert for en fire-dagers arbeidsuke. I andre organisasjoner, spesielt som bruker skiftarbeid, kan den fire dager lange arbeidsuken være fornuftig.

Spesielt liv og familiebehov for telearbeid

Telearbeiding er den mest utfordrende av de fleksible arbeidsplanene. Vellykket telearbeid krever:

• En ansatt som er villig til å jobbe uavhengig og alene og har passende egenskaper og egenskaper for et vellykket langdistanseforhold,
• En ansatt som kan avdeles livet sitt. (Ja, hjemmereparasjoner kan ringe, men han svarer ikke på samtalen.)
• En leder som er villig til å kommunisere elektronisk og som er komfortabel med å støtte en ansatt på stedet, og
• Et visst tillitsnivå for at den ansatte vil lykkes med de ønskede målbare målene og resultatene, og at lederen vil gi det nivået av støtte som er nødvendig for at den ansatte skal lykkes.

Følgelig trenger du en telearbeidspolitikk som lar den ansatte søke om telearbeid, men arbeidsgiveren må gi tillatelse. Arbeidsgiveren beholder retten til å være enig eller uenig i ansattes telearbeid når som helst under forholdet.

Spørsmål: Hvordan skal en arbeidsgiver håndtere ansattes tid i uvanlige barneomsorgssituasjoner som et sykt barn som ikke kan gå til barnehage? Kan foreldrene jobbe hjemmefra?

På dager hvor barneomsorgsarrangementer blir avbrutt av spørsmål som et lukket barnehageanlegg eller et sykt barn, krever den ansatte en syk dag, feriedag eller PTO -tid til foreldre. Tillat ansatte å bruke tid i trinn på halv dag, slik at den ansatte ikke blir straffet når barneomsorgen er et delt ansvar. Det er urettferdig for en arbeidsgiver at en ansatt kan ta vare på barn mens han eller hun jobber.

Spørsmål: Hvordan skal telekommunikasjonsansatte håndtere barneomsorgsordninger?

Å undersøke liv og familievennlig fleksibel planlegging presenterte flere kontroversielle synspunkter. På den ene siden tillot flere organisasjoner ansatte å jobbe hjemme slik at de kunne tilbringe mer tid med barna sine.

Andre organisasjoner krevde alternative barneomsorgsordninger, etter politikk, for ansatte som jobbet hjemmefra på deltid eller på heltid.

For at telekommunikasjonsordninger skal fungere for arbeidsgiveren, er den andre metoden foretrukket. Krever etter policy at en ansatt gjør barneomsorgsordninger som lar den ansatte konsentrere seg om arbeidet sitt fullt ut.

Selv om omsorgspersonen og barna er i hjemmet, kan foreldrene fortsatt jobbe uavbrutt ennå, har fortsatt mer tid til lunsj og pauser med barna.