Hva er ledelsesjobber?

Ledelsesjobber krever å føre tilsyn med arbeidet til andre ansatte, og eksakte plikter kan variere på tvers av bransjer og selskaper.

Lær mer om hva ledelsesjobber er, de typene som eksisterer, og hvordan du får en.

Hva er ledelsesjobber?

Ledelsesjobber tilbyr noen av de mest direkte måtene å ta på seg mer ansvar i mange selskaper. Mennesker i lederjobber fokuserer på en ting: de styrer menneskene under dem for å sikre at arbeidet blir gjort ordentlig.

Det er ledelsesjobber i alle yrker og hver bransje, i store og små selskaper, og i ideelle organisasjoner og for-profit-organisasjoner. Noen må ha ansvaret og gi tilsyn og retning til personalet, uansett størrelse på selskapet.

Median årslønn for forvaltningsjobber i u.S. I 2019 var $ 105.660.

Hvordan ledelsesjobber fungerer

Den enkleste måten å forstå hva som skiller en styringsjobb fra en ikke-ledende en er å se på de daglige oppgavene til ansatte. Generelt er ledelsesjobber stillinger der jobbansvaret ditt er å utføre oppgaver gjennom andres arbeid, i stedet for å gjøre arbeidet selv.

For eksempel driver en produksjonssjef på en fabrikk ikke en av maskinene, selv om de kan være bedre på den oppgaven enn noen av maskinoperatørene. En programvareutviklingssjef skriver ikke kodelinjer selv om de er i stand til den oppgaven. Det er fordi de er i lederstillinger.

Tenk på en teamleder, en ledende jernsveiser eller en senior programmerer. Dette er alle posisjoner som rangerer på et øvre nivå i sitt område, men de regnes ikke som lederstillinger. Det kan være tider når de administrerer andre mennesker, men de gjør stort sett det samme arbeidet som de andre arbeiderne i sin gruppe.

Å bli leder gjør ikke bare den gamle jobben din med noen få direkte rapporter og bedre lønn. Det innebærer et annet ferdighetssett og tilnærming til arbeidet ditt.

Hvordan få ledelsesjobber

For å få en lederjobb, må du generelt demonstrere to viktige ting. Først må du vanligvis ha en mestring av oppgavene som gjøres av gruppen du vil administrere. Enda viktigere, du må kunne demonstrere en evne til å administrere og motivere mennesker.

Det andre ferdighetssettet kan være utfordrende å utvikle seg når du ikke jobber i en ledelsesrolle. Du må lære å tenke som en manager selv før du har tittelen. Dette er den eldgamle conundrum. Som de fleste andre jobber, er det ingen som vil gi deg den første ledelsesjobben med mindre du har erfaring, men du kan ikke få erfaring hvis ingen vil gi din første jobb.

Du kan imidlertid fokusere på å utvikle menneskers ferdigheter, lære om ledelse og gjøre jobben din bra. Hvis du vedvarer i denne innsatsen og demonstrerer initiativ i ledelse, vil du sannsynligvis bli vurdert for en promotering til ledelsen.

U.S. Bureau of Labor Statistics forventer at ledelsesjobber vil vokse 7% fra 2018 til 2028, noe som er raskere enn gjennomsnittet for alle yrker.

Som en første ledelsesjobb, kan du kvalifisere deg til en høyere ledelsesstilling ved å demonstrere din evne til å håndtere stillingen du allerede har. Det betyr at din første prioritet bør være å utmerke deg i din nåværende rolle.

Utover det, må du erkjenne at du på hvert eskalerende ansvarsnivå konkurrerer med flere kandidater om færre styringsposisjoner. I et stort selskap, for eksempel, kan det være mange førstelinjeansvarlige, men det vil bare være en leder med ansvar for alle ansatte: administrerende direktør. Dette betyr at du må skjerpe fokuset på din egen profesjonelle og karriereutvikling for å skille deg ut.

Når du forfølger ledelseskarrieren din, er det viktig å lære å hjelpe andre å utmerke seg på jobbene sine. Ofte er de mest effektive lederne de som fokuserer på å løfte andre opp underveis og som alltid er villige til å lære av andre.

Key Takeaways

• Folk i lederjobber fører tilsyn med andre ansatte arbeid.
• Ledelsesjobber er tilgjengelige på tvers av bransjer og selskaper, men eksakte plikter varierer.
• For å bli leder, må du generelt demonstrere ferdigheter i oppgavene de ansatte utfører og muligheten til å føre tilsyn og motivere mennesker.