Ledelseskarriereveier

En ledelseskarrierevei er ikke en rett linje, og det er heller ikke den samme for alle. Imidlertid har de alle utgangspunkt og milepæler underveis. Hver vei fører ledere til hva de trenger å vite basert på hvor de er i karrieren og hvor interessene deres ligger. Blant de mange potensielle utgangspunktene og milepælene er fem ledelsesnivåer.

Tatt i betraktning ledelse

Du lurer kanskje på om en lederkarriere er noe for deg. Kanskje noen har antydet det. Kanskje du bare føler at du kan gjøre det bedre enn din nåværende sjef. Det er OK å tenke på disse tingene, men du må ta neste trinn med selvvurdering og bestemme om du har riktig sminke for ledelsen. Er du en folk som liker å lede et team? Er du drevet av suksessen til avdelingen eller selskapet som helhet? I så fall kan du ha en fremtid i ledelsen.

For å komme i gang med den fremtiden, må du begynne å ta skritt for å oppnå et styringsmål. Vær proaktiv ved å snakke med en veileder eller mentor og formidle dette målet. Ikke bare lene deg tilbake og vent på at noen andre skal identifisere deg som kandidat. Snakk opp og la det være kjent at du er en kandidat.

Går for det

Dette er når du har bestemt deg for å prøve ledelsens karrierevei. Du har kanskje ingen ledelseserfaring ennå, men du er interessert og motivert. Første trinn lærer om lederjobben og ansvaret. Hvis du har snakket med en pålitelig overlegen og har en mentor for å støtte deg, er det viktig å følge den veiledningen du får om ferdighetene du trenger for å få eller forbedre deg på. Dette kan kreve ytterligere trening, eller det kan bare være et spørsmål om å få litt mer erfaring under mentorens våkne øye.

Bare startledelse

For din første jobb i ledelsen er det viktig å stole på trening og forberedelser, samtidig som det er forberedt på det uventede. En av de beste tingene unge ledere kan gjøre er å omfavne en teammentalitet. Dine ansatte vil vite at du er ny i ledelsen, så bruk det til din fordel. La personalet vite at du trenger tilbakemeldinger og innspill, men også gjøre det klart at avgjørelsen din på slutten av en prosess er den som står. De fleste ansatte vil sette pris på å være en del av prosessen, og ved å lede teamet tar du dine første skritt mot å få erfaring som manager.

Erfaren manager

Når du har hatt flere års erfaring med ledelse, vil du ha hatt tid til å gjøre noen feil og oppnå noen suksesser i den virkelige verden. For å forbedre deg, må du lære av dine erfaringer-både det gode og det dårlige. Ved å vise at du kan bygge noe positivt fra både suksessene og feilene dine, viser du at du har potensiale til å avansere til en høyere styringsrolle.

Ledelsesproffer og konsulenter

Som veteran manager har du mye andel når det gjelder profesjonell kunnskap og erfaring med å håndtere forskjellige og vanskelige muligheter. Imidlertid vet du også at det alltid er mer å lære. Industrier og styringstrender utvikler seg alltid, så det som fungerte for flere år siden, er kanskje ikke like effektive i dag. Som mangeårig leder kan du bygge videre på nye strategier med visdommen fra tidligere erfaringer.