Måltid og hvile går fra arbeidslover

Har du rett til en lunsjpause eller for å få betalt for tid å spise et måltid? Føderal lov krever ikke hvile- eller kaffepauser for ansatte. Lunsj, middag eller andre måltidsperioder (vanligvis varer i minst 30 minutter) anses ikke som arbeidstid, og ansatte har ikke rett til å få betalt for måltidspausen.

Noen stater har imidlertid lover som gir pauser. Disse lovene varierer basert på beliggenhet, klassifisering av arbeidere og den ansattes alder. U.S. Department of Labour opprettholder en liste over statlige lover som krever måltidspauser for ansatte.

I tillegg gir mange selskaper frivillig pauser for å opprettholde moral og produktivitet.

Hvor mange pauser får ansatte i løpet av en arbeidsdag?

Det er ingen føderale forskrifter som bestemmer et bestemt antall pauser per antall arbeidstimer. Noen stater har ansettelseslover som bestemmer hvor mange pauser fra arbeidet en ansatt har rett til under et skifte.

I Minnesota må for eksempel tid til å bruke nærmeste toalettet leveres innen hver fjerde arbeid på rad. California gir en betalt 10-minutters hvileperiode for hver fjerde timearbeid. Vermont spesifiserer ikke hvor lang tid på pausen, men sier at "ansatte skal gis 'rimelige muligheter' i arbeidsperioder for å spise og bruke toalettfasiliteter.""

Betal for pauser fra jobben

Selv om det kan være nødvendig at ansatte har en pause, er arbeidsgivere generelt ikke pålagt å betale for det. Når arbeidsgivere gir korte pauser fra jobb (vanligvis varer i omtrent 5 til 20 minutter), vurderer føderal lov pausene som arbeidstid du bør få betalt for.

Hvis en ansatt jobber gjennom lunsj, har de fortsatt lovlig rett til kompensasjon for sin tid. Arbeidsgivere må betale deg hvis staten krever betalte lunsjpauser, eller hvis du måtte jobbe gjennom det som burde vært en pause.

Denne gangen bør inkluderes i summen av timene dine i løpet av arbeidsuken og vurderes for å avgjøre om det ble arbeidet overtid. Ansatte som ikke har lov til å ta pauser eller blir tvunget til å jobbe gjennom lunsjtimen uten kompensasjon, bør kontakte sin statlige arbeidsavdeling for å sende inn et krav mot arbeidsgiveren.

Måltid pauser og føderal lov

• Føderale lover: Fair Labour Standards Act (FLSA) krever ikke at arbeidsgivere gir måltid eller utvidede hvilepauser.

Måltid pauser og statlig lov

• Statlige lover: Mindre enn halvparten av u.S. Statene krever at selskaper gir et måltid eller hvilepause. I mange av disse statene må arbeidere som jobber over 6 timer samtidig få 30 minutter å spise eller hvile. For å unngå svindel, håndhever mange stater også at denne gangen blir tatt midt i skiftet og ikke i begynnelsen eller slutten, for å beskytte ansatte mot å miste sin pause.

Visse stater dekker betalte hvilepauser fra jobben, inkludert baderom. Forskrifter varierer.

Av statene som har bruddlover, har noen ansettelseslover som dekker alle ansatte; Andre dekker spesifikke bransjer og klassifiseringer av arbeidere. Maryland har for eksempel en "Shift Break Law" som dekker noen detaljister. Betalte hvilepauser kreves for øyeblikket av statlig lov i flere stater, inkludert California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Stater som regulerer måltidspauser gir vanligvis 1/2 time etter hver 5 eller 6 timers jobb.

Pauser for ammende mødre

Affordable Care Act krever at arbeidsgivere gir rimelig pausetid for en ansatt å uttrykke morsmelk for sitt sykepleierbarn i ett år etter barnets fødsel.

Bedrifts-policy

Når pauser ikke er fastsatt av loven, kan arbeidsgivere ha selskapets retningslinjer på plass som gir en viss mengde pausetid per arbeidsskifte. Unionens kollektive forhandlingsavtaler kan også sørge for pauser fra jobben.

For eksempel kan en ansatt få en 30-minutters lunsjpause (ubetalt) og to 15-minutters pauser (betalt) under hvert åtte timers skift. Eller som et annet eksempel kan en ansatt ha en 20-minutters pause om morgenen og en time til lunsj.

For et seks timers skift kan en ansatt motta to 10-minutters pauser eller en 20-minutters lunsjpause. Et annet alternativ er å gi en ansatt en pause etter et visst antall timers arbeid. For eksempel kan en ansatt få en 15-minutters pause etter hver tredje time med arbeid.

Når selskapets policy bestemmer bruddperioder, settes beløpet og varigheten av pauser av arbeidsgiveren.

Hvis du er bekymret for at du ikke mottar riktig mengde pausetid, må du ta kontakt med det statlige arbeidsavdelingen for informasjon om bruddtidsforskrifter.

Bunnlinjen

Føderal lov krever ikke at arbeidsgivere tilbyr pauser: Måltids- og hvilepauser er ikke pålagt i henhold til Federal Labour Standards Act.

Imidlertid gjør mange statlige lover mandatpauser: Ta kontakt med ditt statlige arbeidsavdeling for mer informasjon.

I tillegg tilbyr arbeidsgivere ofte pauser uansett: For å tiltrekke talent og opprettholde produktivitet og moral, tilbyr mange arbeidsgivere pauser.