Du kan få sparken for det du legger ut på nettet

Det er ikke uvanlig å se historier i nyhetene om ansatte som fikk sparken på grunn av deres online innlegg. Selv om sosiale medier kan hjelpe deg med å øke karrieren din, få kontakt med rekrutterere og gi et jobbsøking, kan det også skade ditt omdømme skade.

Posteringsselskapsvirksomhet (bra eller dårlig) eller at du hater arbeidsgiveren din er klare ingen-nos. Det er også en dårlig idé å dele på sosiale medier at du har et jobbtilbud før du forteller sjefen din og kollegene i din nåværende stilling. Og å legge ut noen personlige meninger kan også få deg i trøbbel, eller til og med koste deg jobben din, avhengig av oppførselskode i selskapet ditt.

Les videre for detaljer om situasjoner der det du legger ut kan føre til at du får sparken, sammen med noen enkle, enkle retningslinjer for hvordan du kan oppføre deg på nettet. 

Brudd på selskapets policy

Mange selskaper har en policy på plass om hvilke typer innlegg som ikke er tillatt. Selv om selskapet ditt ikke har en, er en god tommelfingerregel å unngå å dele noe om jobben din på sosiale medier som vil få deg til å krympe hvis du sa det høyt til firmaets administrerende direktør eller lederen din. 

Her er noen eksempler på innlegg som kan være et problem: 

• Deling av advarsler eller informasjon om personlig selskap - Vi har alle hørt historiene, som en person som ble sparket i forkant av planen da han delte nyheten om at han hadde mottatt en advarsel med alle kontaktene sine på LinkedIn. Den nyheten ble videresendt til sjefen sin, og han var ute av en jobb med en gang. Å legge ut om bemanningsbeslutninger, nye produkter eller privat eller proprietær informasjon er vanligvis ikke en god idé. En god tommelfingerregel: Hvis selskapet ditt ikke har delt informasjonen på nettet, hold på ditt eget innlegg. 
• Tilbyr referanser/påtegninger på LinkedIn: Har selskapet ditt en policy som forbyr referanser? Du kan avvikle å få en advarsel fra personalavdelingen din hvis du skriver en personlig plugg av en tidligere kollega på selskapet på deres LinkedIn -side. 
• Negative kommentarer om jobben din eller klienter: De fleste sosiale medieplattformer har personverninnstillinger. Likevel, selv med de på plass, kan verden være veldig liten. Hvis du er venn med en medarbeider og legger ut noe, kan detaljer på Facebook, Instagram eller Twitter-innlegget spre seg gjennom hele kontoret ditt, inkludert til din leder eller HR-avdeling. Det er veldig enkelt for alle å ta et skjermbilde av innlegget ditt også. Så tenk to ganger før du legger ut hvor kjedelig jobben din er, eller hvor mye du hater den. 
• Villedende innlegg: Tok du en syk dag, og gikk deretter til stranden? Sannsynligvis spiller alle hektiske minst en gang i livet, men gjør deg selv en tjeneste og legger ikke ut bevisene på nettet. 
• Off-Color, Racist, Sexist eller upassende kommentarer: Dette er spesielt problematisk hvis kommentarene handler om dine medarbeidere eller klienter. Men enhver veldig krenkende kommentar kan potensielt være et problem hvis den blir viral, og er tilknyttet selskapet ditt. Ingen virksomheter vil ha den dårlige PR som følger med en ansattes dårlig formulerte eller krenkende tweet eller Facebook -innlegg. 

Det er en god idé å spørre HR -avdelingen din om de har noen sosiale mediepolitikk. Og selv om de ikke gjør det, unngå å dele proprietære detaljer om selskapet. 

Jobbsøking (eller jobber) fra jobb

Jobbsøk fra jobb er også et problem. I tillegg til det etiske spørsmålet om jobbjakt på arbeidsgiverens krone, er det problematisk å bruke kontormatamaskinen din hvis selskapet ditt har retningslinjer for datamaskinbruk på jobben.

Det er det samme scenariet hvis du har et sidesving som du ender opp med å bruke arbeidstid på. Mange selskaper forbyr å bruke arbeidsdatamaskiner for personlig virksomhet.

Dan Prywes, en ekspert på arbeids- og arbeidsrett, sier "arbeidsgivere er innenfor deres rettigheter til å begrense tilgangen til sosiale nettverk og gjenoppta innlegg, og du må være forberedt på konsekvensene når du legger ut online.""

Arbeidsgivere har rett til å sjekke hva som er på datamaskinen din fordi det egentlig ikke er din - det tilhører selskapet. Forsikre deg om at du forstår når du kan få sparken for jobbsøking.

Få sparken

I tillegg er de fleste stater "sysselsetting etter ønske", noe som betyr at selskapet ikke trenger en grunn til å avslutte din ansettelse. Ansettelse av vilje betyr at en ansatt kan avsluttes når som helst uten grunn (med mindre det er en forbudt form for diskriminering).

Arbeidsgivere er ikke pålagt å gi en grunn eller forklaring når de avslutter en ansatt. Hvis du har en arbeidsavtale med arbeidsgiveren din eller dekkes av en kollektiv forhandlingsavtale, har du flere rettigheter, men selskapet har fortsatt rett til å skyte deg for sak, og brudd på selskapets policy er årsak. Ellers kan du avsluttes av en grunn eller uten grunn i det hele tatt.

Offentlig innlegg av CV eller legge ut den "feil" informasjonen på nettet kan koste deg jobben din, og å få sparken kan gjøre det vanskeligere å få en annen stilling.

Hvordan være smart om sosiale medier

I stedet for å stille deg opp for muligens å miste jobben din, vær forsiktig med hva og hvordan du legger ut informasjon på nettet. Her er hva du skal tenke på før du klikker for å legge ut.

• Innlegg smart. Tenk før du legger ut og ikke tar sjansen på å sette jobben din i fare. Hvis du er i tvil, ikke legg det ut.
• Hold det konfidensielt. Ikke avslør proprietær informasjon om arbeidsgiveren din på nettet - verken gode eller dårlige nyheter. Hvis det er gode nyheter, kan det være lurt å be om tillatelse til å se om du kan legge det ut.
• Vær intelligent. Ikke legg ut eller send CVen din fra jobben. Bruk din personlige e -postkonto, dine egne enheter og jobbsøk nøye hvis du er ansatt for øyeblikket.
• Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvensene hvis du legger ut noe upassende. Sjansen er stor for at noen vil se det, og du kan være i trøbbel. Det er lettere å ikke legge ut i utgangspunktet, så du trenger ikke å bekymre deg for at det blir lagt merke til.

Tenk før du legger ut

Å tenke før du legger ut er veldig gode råd. Det er fordi når du først har lagt ut det er vanskelig, om ikke umulig, å ta det tilbake. (Selv et slettet Twitter- eller Facebook -innlegg, for eksempel, kan bli bevart gjennom skjermbilder.) 

Hvis det er noen tvil i tankene dine om hva du kan, eller ikke kan, si, hold det for deg selv. Spør deg selv om du virkelig trenger å si det og hva du vil tjene på det. Svaret er sannsynligvis ikke nok til å ta sjansen på å miste jobben.