Møt og hilsen møte isbrytere

Talsmenn for isbrytere, som forsterker innholdet og målutførelsen av en teambuilding eller treningsøkt, bruker disse aktivitetene for å introdusere innholdet i treningsøkten. Samtidig er det et sted for en morsom isbryter, hvis eneste formål er å hjelpe deltakere med å kjenne og sette pris på hverandre.

Dette møte-og-hilsen møtet Icebreaker fungerer bra når du har en gruppe nye ansatte som nettopp begynner. Det er også effektivt på store, selskapsdekkende møter for å hjelpe folk med å jobbe inter-avdelinger å bli bedre kjent med hverandre.

Bryte ned vegger

På møter har ansatte en tendens til å sitte sammen med menneskene som de kjenner best på jobb. Følgelig finner du avdelingsmedlemmer som sitter sammen og folk som har samme jobb som sitter sammen. På et selskaps- eller avdelingsmøte, for å hjelpe deltakere med å bli kjent med medarbeidere utenfor deres umiddelbare arbeidsgruppe, fungerer disse isbryterne bra.

En søt isbryter

I forkant av møtet, kjøp godteribarer for hver deltaker. Kjøp en rekke med nok til å dele de fremmøtte på tvers av ønsket antall grupper eller tabeller. Som et eksempel, hvis du vil ha fem ansatte i hver liten gruppe, kan du kjøpe fem snickersbarer, fem baby Ruth -godteribarer, og så videre. Plasser alle godteribarene i en pose og be ansatte om å tegne en godteribar når de kommer inn i møtet.

Du har også enten merket tabellene med godteriets navn eller plassert en ekstra godteribar på bordet på forhånd, så ansatte vet hvor de skal sitte. Instruere deltakere om at de skal sitte sammen med menneskene som tegnet den samme godteribaren som de gjorde. Advare ansatte om ikke å spise godteribaren på bordet, ellers vil ikke folk vite hvordan de skal finne gruppen sin.

Fordi dette er en så morsom tilnærming til å hjelpe ansatte til å bli kjent med hverandre, kan du ganske enkelt be folk presentere seg for deres tildelte bord. Hvis du vil involvere de ansatte i en mer forseggjort debriefing, kan du utvikle en serie spørsmål for folk å svare på. De foreslåtte spørsmålene nedenfor er enkle å svare og ikke-påtrengende. Praktisk talt hver deltaker vil ha et svar på hvert av prøvespørsmålene.

Eksempel på spørsmål eller diskusjonspunkter

Disse spørsmålene er designet for å fremkalle positive svar fra deltakerne. Bruk dem som utgangspunkt, tilpass dem for å passe til dine arbeidsinnstillinger og deltakere, og følg disse tilretteleggingsretningslinjene for å sikre suksess

• Beskriv hvordan og når du kom på jobb i dette selskapet.
• Del din største nåværende utfordring på jobben.
• Del to ting om deg selv som du tror ingen ved bordet ditt vet om deg.
• Beskriv en positiv kundeinteraksjon du har opplevd.
• Fortell kollegene noe du setter pris på om selskapet ditt.
• Fortell kollegene hva du setter pris på om kollegene dine.
• Del det du liker med din nåværende jobb.
• Del den morsomste eller morsomste situasjonen du har opplevd på jobben.
• Snakk om den beste sjefen du noensinne har hatt. Hva som skiller ham eller henne fra hverandre?
• Er du en katteperson, hundeperson, fugleperson eller gerbil person? Hva er ditt favoritt kjæledyr, og hvorfor?
• Hva var din favorittferie, og hva som fikk den til å skille seg ut?
• Hvis du kunne plukke bursdagsmiddagen din, hva ville du valgt å spise?
• Fortell tablemmene dine tre ting om deg selv. To av dem er sanne, og en av dem er løgn. Be folk gjette hvilken som er løgnen.
• Del en ting du gjør hver dag på jobben, og uten at du ville være ulykkelig i din nåværende jobb.
• Hvis du kunne velge ett sted for ditt neste reiseeventyr og penger er ingen gjenstander, hvor vil du dra og hvorfor?

Du kan diversifisere din tilnærming til denne isbryteren med frukt, informasjonskapsler eller andre ting som folk liker. Imidlertid fungerer godteribarer best fordi de er pakket sammen, og logoene deres er så visuelle. Die-hard helsemuttere trenger ikke å ta del i godteriet som spiser på slutten-du kan alltid ha helsestangene klare for dem.