Militær etikk og interessekonflikter

Dodd 5500.7, Standards of Conduct, gir veiledning til militært personell om standarder for oppførsel og etikk. Brudd på straffebestemmelsene fra militært personell kan føre til påtale under Uniform Code of Military Justice (UCMJ). Brudd på straffebestemmelsene fra sivilt personell kan føre til disiplinærbehandling uten hensyn til spørsmålet om straffeansvar.

Militære medlemmer og sivile ansatte som bryter disse standardene, selv om slike brudd ikke utgjør kriminell mishandling, er underlagt administrative handlinger, for eksempel irettesettelse. Bruken av begrepet "DoD -ansatt" i denne artikkelen inkluderer sivile ansatte og militære medlemmer.

Etiske verdier

Etikk er standarder som man skal handle basert på verdier. Verdier er kjernetro som plikt, ære og integritet som motiverer holdninger og handlinger. Ikke alle verdier er etiske verdier (integritet er; lykke er ikke). Etiske verdier forholder seg til det som er rett og galt, og har dermed forrang for ikke -etiske verdier når du tar etiske beslutninger. DoD -ansatte bør nøye vurdere etiske verdier når de tar beslutninger som en del av offisielle plikter. Primære etiske verdier inkluderer:

Ærlighet

Å være sannferdig, grei og ærlig er aspekter ved ærlighet.

Sannhet er påkrevd. Bedrag blir vanligvis lett avdekket. Løgner eroderer troverdighet og undergraver offentlig tillit. Unruths fortalt for tilsynelatende altruistiske grunner (for å forhindre sårede følelser, for å fremme velvilje osv.) er likevel mottatt av mottakerne.

Enkelhet gir ærlighet til sannhet og er vanligvis nødvendig for å fremme offentlig tillit og for å sikre effektiv, effektiv gjennomføring av operasjoner. Sannheter presentert på en slik måte at de fører mottakere til forvirring, feiltolkning eller unøyaktige konklusjoner er ikke produktive. Slike indirekte bedrag kan fremme dårlig vilje og erodere åpenhet, spesielt når det er en forventning om åpenhet.

Candor er det fremtredende tilbudet av ubesvart informasjon. Det er nødvendig i henhold til alvoret i situasjonen og forholdene til forholdene. Kandidat kreves når en rimelig person vil føle seg forrådt hvis informasjonen ble holdt tilbake. I noen tilfeller er stillhet uærlig; Likevel under andre omstendigheter ville å avsløre informasjon være feil og kanskje ulovlig.

Integritet

Å være tro mot ens overbevisning er en del av integriteten. Etter prinsipper, opptrer med ære, opprettholder uavhengig skjønn og utførende plikter med habilitet, hjelper til med å opprettholde integriteten og unngå interessekonflikter og hykleri.

Lojalitet

Troskap, trofasthet, troskap og hengivenhet er alle synonymer for lojalitet. Lojalitet er båndet som holder nasjonen og den føderale regjeringen sammen og balsam mot uenighet og konflikt. Det er ikke blind lydighet eller utvilsom aksept av status quo. Lojalitet krever nøye balansering av forskjellige interesser, verdier og institusjoner i harmoni og samholds interesse.

Ansvarlighet

DoD -ansatte er pålagt å ta ansvar for sine beslutninger og de resulterende konsekvensene. Dette inkluderer å unngå til og med utseendet på upassethet. Ansvarlighet fremmer nøye, gjennomtenkte beslutninger og begrenser tankeløs handling.

Rettferdighet

Åpenhet og habilitet er viktige aspekter ved rettferdighet. DoD -ansatte må være forpliktet til rettferdighet i utførelsen av sine offisielle oppgaver. Avgjørelser må ikke være vilkårlige, lunefulle eller partiske. Enkeltpersoner må behandles likt og med toleranse.

Omsorgsfull

Medfølelse er et essensielt element av god regjering. Høflighet og vennlighet, både for de vi tjener og for de vi jobber med, hjelper til med å sikre at enkeltpersoner ikke blir behandlet utelukkende som et middel til slutt. Å ta vare på andre er motvekten mot fristelsen til å forfølge oppdraget til enhver pris.

Respekt

Å behandle mennesker med verdighet, for å hedre personvern og å tillate selvbestemmelse er kritisk i en regjering av forskjellige mennesker. Mangel på respekt fører til et sammenbrudd av lojalitet og ærlighet i en regjering og bringer kaos til det internasjonale samfunnet.

Promise-beholdning

Ingen regjeringer kan fungere lenge hvis forpliktelsene ikke holdes. DoD -ansatte er forpliktet til å holde løftene sine for å fremme tillit og samarbeid. På grunn av viktigheten av løfteserier, må DOD-ansatte bare gjøre forpliktelser innen sin autoritet.

Ansvarlig statsborgerskap

Det er samfunnsplikten til enhver innbygger, og spesielt DoD -ansatte, å utøve skjønn. Offentlige ansatte forventes å engasjere (ansette) personlig skjønn i utførelsen av offisielle plikter innenfor deres autoritetsgrenser, slik at folks vilje blir respektert i henhold til demokratiske prinsipper. Rettferdighet må forfølges og urettferdighet må utfordres gjennom aksepterte midler.

Forfølgelse av dyktighet 

I offentlig tjeneste er kompetanse bare utgangspunktet. DoD -ansatte forventes å være et eksempel på overlegen flid og engasjement. De forventes å være alt de kan være og å strebe utover middelmådighet.

Etikk og interessekonfliktforbud

DoD -politikk er at en enkelt, ensartet kilde til standarder for etisk oppførsel og etikkveiledning opprettholdes i DoD. Hvert DoD -byrå vil implementere og administrere et omfattende etikkprogram for å sikre etterlevelse.

Bestikkelse og transplantat

Alle DOD -ansatte er direkte eller indirekte forbudt å gi, tilby, lovende, krevende, søke, motta, akseptere eller samtykke i å motta noe av verdi for å påvirke enhver offisiell handling. De har forbud mot å påvirke bedrageren for svindel i USA, noe. De er forbudt å akseptere noe av verdi for, eller på grunn av enhver offisiell handling utført eller for å bli utført. Disse forbudene gjelder ikke betaling av vitneavgift autorisert ved lov eller visse reise- og livsutgifter.

Kompensasjon fra andre kilder

Alle ansatte i DoD er forbudt å motta lønn eller godtgjørelse eller tilskudd av lønn eller fordeler av andre kilder enn USA for utførelse av offisiell tjeneste eller plikter med mindre det er spesifikt autorisert i lov. En oppgave eller jobb utført utenfor normal arbeidstid tillater ikke nødvendigvis ansatte å godta betaling for å utføre den. Hvis foretaket er en del av ens offisielle plikter, kan det hende at det ikke kan aksepteres noen andre kilde enn USA, uavhengig av når den ble utført.

Ekstra lønn eller godtgjørelse

DoD -ansatte kan ikke motta tilleggslønn eller godtgjørelse for utbetaling av offentlige penger eller for utførelse av annen tjeneste eller plikt med mindre det er spesifikt autorisert i lov. Med forbehold om visse begrensninger, kan sivile DoD -ansatte ha to utpreget forskjellige føderale regjeringsstillinger og motta lønn for begge deler hvis pliktene til hver enkelt blir utført. Fraværende spesifikk autoritet, men militære medlemmer kan imidlertid ikke gjøre det fordi noen ordning fra et militært medlem for å utføre tjenester til den føderale regjeringen i en annen stilling er uforenlig med det militære medlemmets faktiske eller potensielle militære plikter. At et militært medlem kan ha fritidstimer der ingen offisiell plikt utføres, endrer ikke resultatet.

Kommersielle avtaler som involverer DoD -ansatte

På eller utenfor plikten skal en DoD -ansatt ikke bevisst anmode eller foreta salg til DoD -personell som er junior i rang, karakter eller stilling, eller til familiemedlemmer til slikt personell. I mangel av tvang eller skremming, forbyr ikke dette salg eller leiekontrakt av en DoD-ansattes ikke-kommersielle personlige eller fast eiendom eller kommersiell salg som er anmodet og foretatt i et detaljhandelsinstitusjon under arbeidskrafts sysselsetting. Dette forbudet inkluderer anmodet salg av forsikring, aksjer, verdipapirfond, eiendom, kosmetikk, husholdningsartikler, vitaminer og andre varer eller tjenester. Anmodet om salg av ektefellen eller et annet husholdningsmedlem av en seniorrangeringsperson til en juniorperson er ikke spesifikt forbudt, men kan gi utseendet som DOD-ansatte bruker offentlig kontor for personlig gevinst. Hvis du er i tvil, kan du kontakte en etikkrådgiver. Flere relaterte forbud på dette området inkluderer:

• Holder motstridende økonomiske interesser
• Engasjere seg i ansettelser eller utenforstående aktiviteter som forringer beredskap eller utgjør en sikkerhetsrisiko, som bestemt av medlems kommandør eller veileder
• Engasjere seg i sysselsetting eller aktiviteter som er i konflikt med offisielle plikter
• Motta honoraria for å utføre offisielle oppgaver eller for å snakke, undervise eller skrive som forholder seg til ens offisielle oppgaver
• Misbruk av en offisiell stilling, for eksempel upassende påtegninger eller feil bruk av ikke -offentlig informasjon
• Visse sysselsettinger etter regjeringen tjeneste

Gaver fra utenlandske myndigheter

DoD -politikk krever at alt militært og sivilt personell, så vel som deres pårørende, rapporterer gaver fra utenlandske myndigheter hvis gaven, eller kombinasjonen av gaver til en presentasjon, overstiger en amerikansk detaljhandel på $ 285. Dette kravet inkluderer også gaver mottakere ønsker å beholde for offisiell bruk eller visning. Unnlatelse av å rapportere gaver som er verdsatt på over $ 285, kan føre til en straffe i noe beløp, ikke å overstige detaljhandelsverdien av gaven pluss $ 5000.

Bidrag eller gaver til overordnede

Noen ganger, inkludert enhver anledning som gaver som tradisjonelt blir gitt eller utvekslet, kan følgende gis til en offisiell veileder av en underordnet eller andre ansatte som mottar mindre lønn.

• Varer, annet enn kontanter, med en samlet markedsverdi på $ 10 eller mindre
• Varer som mat og forfriskninger som skal deles på kontoret blant flere ansatte
• Personlig gjestfrihet gitt på en bolig og gjenstander som er gitt i forbindelse med personlig gjestfrihet, som er av en type og verdi som vanligvis leveres av den ansatte til personlige venner

En gave som er passende for anledningen kan gis til å gjenkjenne spesielle, sjeldne anledninger av personlig betydning, for eksempel ekteskap, sykdom eller fødsel eller adopsjon av et barn. Det er også tillatt ved anledninger som avslutter et underordnet-offisielt veilederforhold, for eksempel pensjonisttilværelse, separasjon eller omfordeling. Uansett antall ansatte som bidrar, kan markedsverdien på gaven ikke overstige $ 300. Selv om bidragene er frivillige, kan det maksimale bidraget en DoD -ansatt kan anmode fra en annen, ikke overstige $ 10.

Føderale regjeringsressurser

Føderale regjeringsressurser, inkludert personell, utstyr og eiendom, skal bare brukes av DoD -ansatte til offisielle formål. Byråer kan imidlertid tillate ansatte å gjøre begrenset personlig bruk av andre ressurser enn personell, for eksempel en datamaskin, kalkulatorer, biblioteker osv., Hvis bruk:

• Påvirker ikke ytelsen til offisielle plikter fra den ansatte eller andre ansatte negativt
• Er av rimelig varighet og frekvens og lages i løpet av den ansattes personlige tid, for eksempel etter pliktider eller i lunsjperioder
• Betjener en legitim offentlig interesse, for eksempel å støtte lokale veldedige organisasjoner eller frivillige tjenester til samfunnet
• Reflekterer ikke negativt på DoD
• Skaper ingen signifikante tilleggskostnader for DoD eller myndighetsorganet

Kommunikasjonssystemer

Føderale myndigheters kommunikasjonssystemer og utstyr inkludert telefoner, faksmaskiner, elektronisk post og internettsystemer skal bare brukes til offisiell bruk og autoriserte formål. Offisiell bruk inkluderer nødkommunikasjon, og når den er godkjent av befal i moral og velferd, kan det inkludere kommunikasjon av DoD -ansatte som er utplassert for lengre perioder hjemmefra på offisiell DoD -virksomhet. Autoriserte formål inkluderer en kort kommunikasjon gjort av DoD -ansatte mens de reiser på myndighetsvirksomhet for å varsle familiemedlemmer om offisiell transport eller planlegge endringer. Også autorisert er personlig kommunikasjon fra DoD -ansattes vanlige arbeidsplass som er mest rimelig laget mens du er på arbeidsplassen, for eksempel å sjekke inn med ektefelle eller mindreårige barn; planlegging av lege-, bil- eller hjemmereparasjonsavtaler; korte internettsøk; og send e -post til veibeskrivelse til å besøke slektninger når byrået den er den som er utpekt tillater. Mange begrensninger gjelder imidlertid. Rådfør deg DoD 5500.7-R for ytterligere veiledning og ta kontakt med organisasjonspunktet.

Gambling, spill og lotterier 

Mens en føderalt eid eller leid eiendom eller mens du er på vakt, skal en DoD -ansatt ikke delta i noen spillaktivitet bortsett fra:

• Aktiviteter fra organisasjoner som hovedsakelig er sammensatt av DoD -ansatte eller deres forsørgere til fordel for velferdsmidler til sine egne medlemmer eller til fordel for andre DOD -ansatte eller deres forsørgere, underlagt lokal lov og DOD 5500.7-r
• Private innsatser blant DoD -ansatte hvis de er basert på et personlig forhold og gjennomføres helt innenfor tildelte regjeringens boligkvarter og underlagt lokale lover
• Lotterier autorisert av noen stat fra lisensierte leverandører

Dissident og protestaktiviteter

Militære befal har den iboende autoriteten og ansvaret for å iverksette tiltak for å sikre at oppdraget utføres og for å opprettholde god orden og disiplin. Denne autoriteten og ansvaret inkluderer å plassere en lovlig begrensning i dissident og protestaktiviteter. Militære befal må bevare tjenestemedlemmets uttrykksrett i maksimal grad, i samsvar med god orden, disiplin og nasjonal sikkerhet. For å balansere disse interessene på riktig måte, må befalinger utøve rolig og forsvarlig skjønn og bør konsultere SJA -ene.

Besitter eller distribuerer trykt materiale

Militære medlemmer kan ikke distribuere eller legge ut noe trykt eller skriftlig materiale annet enn publikasjoner av et offisielt myndighetsorgan eller grunnrelatert aktivitet innenfor noen militær installasjon uten tillatelse fra installasjonssjefen eller den kommandørens designere. Medlemmer som krenker dette forbudet, er underlagt disiplinærhandling i henhold til artikkel 92 i UCMJ.

Skriving for publikasjoner

Militære medlemmer skriver kanskje ikke for uoffisielle publikasjoner i pliktider. En uoffisiell publikasjon, for eksempel en "underjordisk avis", kan ikke produseres ved hjelp av myndigheter eller upåvirket fondets eiendom eller forsyninger. Enhver publikasjon som inneholder språk, hvis ytring er straffbart av UCMJ eller andre føderale lover, kan underlegge en person som er involvert i utskrift, publisering eller distribusjon til straffeforfølgelse eller andre disiplinære tiltak.

Off-Limits Action

Handling kan initieres under AFJI 31-213, Væpnede styrker disiplinær kontrollstyrer og off-installasjonsforbindelse og operasjoner, å plassere visse virksomheter utenfor grensen. Et etablissement risikerer å bli plassert utenfor grensen hvis aktivitetene inkluderer rådgivningstjenestemedlemmer for å nekte å utføre sine oppgaver eller å forlate stillingen, eller når det er involvert i handlinger med en betydelig negativ innvirkning på helse, velferd eller moral av Militære medlemmer.

Forbudt aktiviteter

Militært personell må avvise deltakelse i organisasjoner som støtter supremacistiske årsaker; Forsøk å skape ulovlig diskriminering basert på rase, trosbekjennelse, farge, kjønn, religion eller nasjonal opprinnelse; talsmann for bruk av makt eller vold, eller på annen måte engasjere seg i arbeidet med å frata enkeltpersoner sine borgerrettigheter. Aktiv deltakelse, for eksempel offentlig demonstrasjon eller rallying, innsamling, rekruttering og opplæringsmedlemmer, organisering eller ledende slike organisasjoner, eller på annen måte driver aktiviteter som kommandanten finner ut til å være skadelig for god orden, disiplin eller misjonsprestasjon, er uforenlig med militærtjeneste og forbudt. Medlemmer som krenker dette forbudet, er underlagt disiplinærhandling i henhold til artikkel 92 i UCMJ.

Demonstrasjoner og lignende aktiviteter

Demonstrasjoner eller andre aktiviteter innenfor en luftforsvarsinstallasjon som kan føre til å forstyrre eller forhindre den ordnede gjennomføringen av et oppdrag fra installasjonen eller som gir en klar fare for lojalitet, disiplin eller moral av medlemmer av de væpnede styrkene er forbudt og er Straffbar i henhold til artikkel 92 i UCMJ. Militære medlemmer har forbud mot å delta i demonstrasjoner når de er på vakt, når de er i et fremmed land, når de er i uniform, når deres aktiviteter utgjør brudd på lov og orden, eller når vold sannsynligvis vil resultere. Aktiviteter utgjør brudd på lov og orden, eller når vold sannsynligvis vil resultere.

Over informasjon hentet fra AFPAM36-2241V1.