Militær rettferdighet 101 utslipp

Når du har signert kontrakten din for å tjene landet ditt i militæret, er du forpliktet til å oppfylle den kontrakten ettersom militæret er forpliktet til å gi en jobb, helse og tannpleie, en mulighet for promotering og permisjon (ferie). Imidlertid fortsetter et tjenestemedlems forpliktelse til hans væpnede tjeneste til den er avsluttet. Generelt bestemmes denne tidsperioden av vilkårene i vervekontrakten, men tidligere oppsigelse kan føre til på grunn av administrativ eller disiplinær separasjon basert på spesifikt identifisert oppførsel fra tjenestemedlemmets side. Det er ikke noe grått område til det som er rett eller galt i militæret. Militæret, så vel som de sivile lovene, søker og kan henvises til i Uniform Code of Military Justice (UCMJ).

Det er to typer tidlige separasjoner gitt av USA.

PUNITIVE UTSLAGER: Straffutslipp er autorisert straff for domstolspartial og kan bare tildeles som en godkjent rettsdommer i henhold til en domfellelse for brudd på UCMJ. Det er to typer straffutladninger: vanærende utladning (DD)-som bare kan bedømmes av en generell rettslig kamp og er en separasjon under uærlige forhold; og utskrivning av dårlig ledelse (BCD)-som kan bedømmes av enten en generell rettsdommer eller en spesiell rettsdommer og er en separasjon under andre forhold enn hederlig.

Administrative separasjoner: Administrative separasjoner kan ikke tildeles av en domstolsparti og er ikke straffende. Vervent personell kan administreres administrativt med en karakterisering av tjenesten (karakterisert separasjon) eller beskrivelse av separasjon som berettiget av fakta i det aktuelle tilfellet.

Typer utslipp avhenger av karakterisering av tjenesten

Karakterisering ved separasjon er basert på kvaliteten på medlemmets tjeneste, inkludert årsaken til separasjon og veiledning nedenfor. Militæret bestemmer "kvaliteten på tjenesten" i samsvar med standarder for akseptabel personlig oppførsel og utførelse av plikt for militært personell som er funnet i Uniform Code of Military Justice (UCMJ) direktiv og forskrifter utstedt av Department of Defense og de militære avdelingene, og de tidsberedte skikker og tradisjoner for militærtjeneste.

Kvaliteten på tjenesten til et medlem av aktiv plikt eller aktiv plikt for opplæring påvirkes negativt av oppførsel som er av en art for å bringe diskreditering på militærtjenestene eller er skadelig for god orden og disiplin, uavhengig av om oppførselen er underlagt UCMJ jurisdiksjon. Karakterisering kan være basert på oppførsel i det sivile samfunnet, og byrden er på respondenten for å demonstrere at slik oppførsel ikke påvirket respondentens tjeneste negativt.

Militæret vurderer årsakene til separasjon, inkludert de spesifikke omstendighetene som danner grunnlaget for separasjonen, om karakteriseringsspørsmålet. Som en generell sak krever forskrifter militæret for å bestemme karakterisering ved et atferdsmønster snarere enn en isolert hendelse. Det er imidlertid omstendigheter der oppførselen eller utførelsen av plikten gjenspeiles av en enkelt hendelse gir grunnlaget for karakterisering.

Typer utslipp

1. Hederlig. Den ærefulle karakteriseringen er passende når kvaliteten på medlemmets tjeneste generelt har oppfylt standardene for akseptabel oppførsel og utførelse av plikt for militært personell eller på annen måte er så meritterende at enhver annen karakterisering vil være tydelig upassende. 
2. Generelt (under ærefulle forhold). Hvis et medlems tjeneste har vært ærlig og trofast, er det aktuelt å karakterisere den tjenesten under ærefulle forhold. Karakterisering av tjenesten som generell (under ærefulle forhold) er berettiget når betydelige negative aspekter av medlemmets oppførsel eller utførelse av plikt oppveier positive aspekter av medlemmets militære oppførsel eller utførelse av plikt oppveier positive aspekter av posten. Mange mennesker tror at å skille seg på slutten av den normale tjenestetidspunktet garanterer en hederlig utskrivning. Dette er ikke slik. Alle Administrative utslipp tar hensyn til individets oppførsel og ytelse. For mange disiplinære overtredelser eller rangeringer med lav ytelse kan føre til en generell (under ærefulle forhold) utskrivning. 
3. Annet enn ærefulle forhold. OTH slipper ut den laveste utslippsformen man kan motta administrativt. Disse er berettiget når årsaken til separasjon er basert på et atferdsmønster som utgjør en betydelig avgang fra oppførselen som forventes av medlemmer av militærtjenestene, eller når årsaken til separasjon er basert på en eller flere handlinger eller mangler som utgjør en betydelig Avgang fra oppførselen som forventes av medlemmer av militærtjenestene. 
4. Eksempler på faktorer som kan vurderes inkluderer bruk av makt eller vold for å produsere alvorlig legemsbeskadigelse eller død, misbruk av en spesiell tillitsposisjon, ignorering av en overlegen av sedvanlige overordnede-underordnede forhold, handlinger eller utelatelser som setter sikkerheten til sikkerheten til de USA eller helse og velferd for andre medlemmer av militærtjenestene, og bevisste handlinger eller utelatelser som alvorlig setter helsen og sikkerheten til andre personer i fare.
5. Vanærende utslipp. Det er en forskjell mellom OTH -utslippet og uærlig utslipp. OTH krever ikke en rettssak for å forlate militæret; Dette skjer rent gjennom administrativ prosess. Imidlertid er en vanærende utslipp den laveste utskrivningsform du kan motta og må komme fra en generell rettsdommer - med andre ord - en rettssak. Dette er typisk kriminelle handlinger som fører til vanærende utslipp. Du vil ikke bare forlate militæret uten fordeler av å ha tjent, men du vil ta med deg en kriminell journal som vil være synlig av fremtidige arbeidsgivere.

Prosessen

Administrative separasjoner brytes ned i to grunnleggende områder: frivillige separasjoner og ufrivillige separasjoner. En utskrivning på slutten av ens tjenestetid er et eksempel på en frivillig separasjon. Imidlertid er den ufrivillige utladningsprosessen ganske grei. Kommandøren tar et valg for å forfølge ufrivillige utskrivningsforhandlinger og varsler respondenten skriftlig.

Når sjefen mottar brevet med vedlegg fra respondenten, bestemmer han/hun om å fortsette med utskrivningsforhandlingene eller ikke. Hvis sjefen velger å fortsette et administrativt utskrivningsstyret er innkalt (om nødvendig). Hvis styret ikke er påkrevd, videresender sjefen pakken til godkjenningsmyndigheten (vanligvis installasjonssjefen) for endelig godkjenning eller avvisning.

Separasjonsmyndigheten kan vurdere følgende faktorer for oppbevaring eller separasjon, avhengig av omstendighetene i saken:

• Alvoret av omstendighetene som danner grunnlaget for å starte separasjonsforhandlinger, og effekten av medlemmene fortsatte å holde seg på militær disiplin, god orden og moral.
• Sannsynligheten for fortsettelse eller gjentakelse av omstendighetene som danner grunnlaget for å starte separasjonsforhandlinger.
• Sannsynligheten for at medlemmet vil være en forstyrrende eller uønsket innflytelse i nåværende eller fremtidige pliktoppdrag.
• Medlemsmedlemets evne til å utføre plikter effektivt i nåtiden og i fremtiden, inkludert potensial for avansement eller ledelse.
• Medlemmets rehabiliterende potensial.
• Medlemmets hele militære rekord - alt. 

Isolerte hendelser og hendelser som er avsidesliggende i tid, har normalt liten verdi i å avgjøre om administrativ separasjon skal utføres. Bruken av slike poster er vanligvis begrenset til de tilfellene som involverer atferdsmønstre manifestert over en lengre periode.

Det administrative utskrivningsstyret

Separasjonsmyndigheten utnevner til administrasjonsstyret minst tre erfarne oppdragsgivere eller ikke-kommisjonerte offiserer. Vervent personell utnevnt til styret må være i klasse E-7 eller over og må være senior for respondenten. Minst ett styremedlem må tjene i karakteren O-4 eller høyere, og et flertall av styret må være bestilt eller garanterer offiserer. Seniormedlemmet er styrets president. Separasjonsmyndigheten kan også utnevne styret til en ikke -voteropptaker. Det kan utnevnes en ikke -stemmerettsrådgiver for å hjelpe styret.

Respondentens rettigheter

Respondenten kan vitne på sine egne vegne, med forbehold om bestemmelsene i artikkel 31 (a), UCMJ (selvoppdrag). Når som helst under saksgangen, kan respondenten eller advokaten sende inn skriftlig eller registrert sak for vurdering av styret. Respondenten eller advokaten kan ringe vitner på hans eller hennes vegne. Respondenten eller advokaten kan stille spørsmål ved ethvert vitne som dukker opp for styret. Respondenten eller advokaten kan presentere argument før når styret stenger saken for overlegg om funn og anbefalinger.

Styret er pålagt å bestemme funnene og anbefalingene i lukkede økter. Bare stemmemedlemmer i styret kan være til stede. Styret bestemmer følgende:

• Hvorvidt hver påstand i varselet om foreslått separasjon støttes av en overvekt av bevisene.
• Hvorvidt funnene garanterer separasjon med hensyn til årsaken til separasjon som.
• Styret gir en anbefaling av eller separasjon (ikke skyldig eller uskyld).
• Hvis styret anbefaler separasjon, kan det anbefale at separasjonen blir suspendert.
• Hvis separasjon eller suspendert separasjon anbefales, anbefaler styret en karakterisering av tjenesten eller beskrivelsen av separasjon.

Grunnlag for ufrivillige separasjoner

Det er flere grunner til at en person kan behandles for ufrivillig separasjon. Nedenfor er de vanligste:

Foreldreskap: Et medlem kan skilles på grunn av foreldreskap hvis det som et resultat av det er bestemt at medlemmet ikke er tilfredsstillende for å utføre sine plikter eller ikke er tilgjengelig for verdensomspennende tildeling eller distribusjon. Det kan hende at separasjonsbehandling ikke blir initiert før medlemmet har blitt rådet formelt om mangler og har fått en mulighet til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i passende rådgivning eller personelljournaler.

Fysisk eller mental tilstand: Enkeltpersoner kan være ufrivillig atskilt på grunnlag av utpekte fysiske eller mentale forhold, ikke utgjør funksjonshemming, som potensielt forstyrrer tildelingen til eller utførelse av plikt. Slike forhold kan omfatte, men er ikke begrenset til kronisk sjøsyke eller luftsak, enurese og personlighetsforstyrrelse. Separasjon på grunnlag av personlighetsforstyrrelse er kun autorisert hvis en diagnose av en psykiater eller psykolog, fullført i samsvar med prosedyrer som er fastsatt av den berørte militære avdelingen, konkluderer med at lidelsen er så alvorlig at medlemmets evne til å fungere effektivt i det militære miljøet er er betydelig svekket. Separasjon for personlighetsforstyrrelse er ikke passende når separasjon er berettiget av andre grunner. For eksempel, hvis separasjon er berettiget på grunnlag av utilfredsstillende ytelse eller mishandling, vil medlemmet vanligvis ikke bli skilt under denne delen uavhengig av eksistensen av en personlighetsforstyrrelse.

Uførhet: Et medlem kan skilles for funksjonshemming i henhold til bestemmelsene i 10 u.S.C., Kapittel 6L (referanse (n)). Funksjonshemmende separasjoner resulterer vanligvis i en hederlig eller inngangsnivå separasjon.

Feil verving: Et medlem kan skilles på grunnlag av en feilaktig verving, induksjon eller utvidelse av vervet. En verving, induksjon eller utvidelse av verving er feil under følgende omstendigheter, hvis: (1) det ikke ville ha skjedd hadde de relevante fakta blitt kjent av regjeringen eller hadde fått passende direktiver blitt fulgt; (2) Det var ikke et resultat av uredelig oppførsel fra medlemmet; og (3) feilen er uendret i materielle respekt.

Feil verving. Motta normalt en hederlig utskrivning, med mindre det er kvalifisert for en separasjon på inngangsnivå (mindre enn 180 dagers militærtjeneste).

FAUDENT INNGANG I MERITILLINGEN: A member may be separated on the basis of procurement of a fraudulent enlistment, induction, or period of military service through any deliberate material misrepresentation, omission, or concealment that, if known at the time of enlistment, induction, or entry onto a period of Militærtjeneste kan ha resultert i avvisning. Karakterisering av service eller beskrivelse av separasjon er basert på servicejournalen og alvorlighetsgraden av den uredelige oppføringen. Hvis svindelen innebærer skjuling av en tidligere separasjon der tjenesten ikke ble karakterisert som hederlig, skal karakterisering normalt være under annet enn ærefulle forhold.

Misnastende ytelse: Et medlem kan skilles ut når det er bestemt at medlemmet er ukvalifisert for videre militærtjeneste på grunn av utilfredsstillende ytelse. Det kan hende at separasjonsbehandling ikke blir initiert før medlemmet har blitt rådet formelt om mangler og har fått en mulighet til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i passende rådgivning eller personelljournaler. Rådgivning og rehabiliteringskrav er av spesiell betydning med hensyn til denne grunn til separasjon. Fordi militærtjeneste er en annerledes annerledes enn enhver sivil yrke, bør et medlem ikke skilles når utilfredsstillende ytelse er den eneste grunnen med mindre det har vært innsats for rehabilitering under standarder foreskrevet av den berørte sekretæren. Tjenesten skal være karakterisert som hederlig eller generell (under ærefulle forhold).

Alkoholmisbruk rehabiliteringssvikt: Et medlem som har blitt henvist til et rehabiliteringsprogram for narkotika- og alkoholmisbruk kan skilles for å mislykkes gjennom manglende evne eller avslag på å delta i, samarbeide i eller lykkes med å fullføre et slikt program under følgende omstendigheter: (1) Det er mangel av potensial for fortsatt militærtjeneste; eller (2) langsiktig rehabilitering bestemmes nødvendig, og medlemmet overføres til et sivilt medisinsk anlegg for rehabilitering.

Dårlig oppførsel: Et medlem kan skilles fra for mishandling når det er bestemt at medlemmet er ukvalifisert for videre militærtjeneste på grunn av en eller flere av følgende omstendigheter:

• Mindre disiplinære overtredelser: Et mønster av mishandling bestående utelukkende av mindre disiplinære overtredelser. Hvis separasjon av et medlem i status på inngangsnivå bare er garantert på grunn av mindre disiplinære overtredelser, bør handlingen behandles under ytelse og oppførsel på inngangsnivå.
• Et mønster av mishandling: et mønster av mishandling bestående av (a) diskreditabelt involvering med sivile eller militære myndigheter eller (b) gjennomføre fordommer for god orden og disiplin.
• Kommisjon for et alvorlig lovbrudd: Kommisjon for et alvorlig militært eller sivilt lovbrudd hvis under følgende omstendigheter: (1) de spesifikke omstendighetene i lovbruddet garanterer separasjon; og (2) en straffutladning vil bli autorisert for det samme eller et nært beslektet lovbrudd i henhold til håndboken for domstolspartial.
• Sivil domfellelse: Overbevisning fra sivile myndigheter eller tiltak som er iverksatt som stemmer over Autorisert for samme eller et nært beslektet lovbrudd i henhold til håndboken for domstolspartial eller (2) dommen fra sivile myndigheter inkluderer innesperring i 6 måneder eller mer uten hensyn til suspensjon eller prøvetid.

Separasjonsbehandling kan settes i gang hvorvidt et medlem har inngitt en anke av en sivil domfellelse eller har uttalt en intensjon om å gjøre det. Utførelse av en godkjent separasjon blir vanligvis holdt tilbake i påvente av utfallet av anken eller inntil klagelsestidspunktet har gått, men medlemmet kan skilles før den endelige handlingen på anken på anmodning fra medlemmet eller ved ledelse av den berørte sekretæren.

Karakterisering av tjenesten for mishandling vil normalt være under annet enn ærefulle forhold, men karakterisering som generell (under ærefulle forhold) kan være garantert for de med fremragende militære poster. 

Sikkerhet: Når oppbevaring tydelig er i strid med nasjonalsikkerhetens interesse, kan et medlem skilles på grunn av sikkerhet og under betingelser og prosedyrer som er fastsatt av forsvarssekretæren i DoD 5200.2-r. Karakterisering er basert på servicejournalen og ytelsen til respondenten.

Misnastende deltakelse i Ready Reserve: Et medlem kan skilles for utilfredsstillende deltakelse i Ready Reserve under kriterier som er opprettet av sekretæren som er bekymret i henhold til DoD -direktivet 1215.1. 3. Karakterisering av service eller beskrivelse av en separasjon er basert på serviceposten og kravene i DoD -direktivet 1215.13 (referanse (P)).

Vektkontrollfeil: Et medlem kan skilles for å ikke oppfylle vektkontrollstandardene når det er bestemt at medlemmet er ukvalifisert for videre militærtjeneste, og medlemmet er ikke medisinsk diagnostisert med en medisinsk tilstand som utelukker eller forstyrrer vektkontroll. Det kan hende at separasjonsbehandling ikke blir initiert før medlemmet har blitt rådet formelt om mangler og har fått en mulighet til å overvinne disse manglene som gjenspeiles i passende rådgivning eller personelljournaler. Karakterisering av utskrivningen vil normalt være hederlig med mindre karakterisering av tjenesten som generell (under ærefulle forhold) er berettiget av militærjournalen.

Dette er de vanligste årsakene til ufrivillige separasjoner Fra militærtjeneste. Forsvarsdepartementet autoriserer også hver av militærtjenestene til å etablere flere årsaker til administrative utslipp, basert på de unike kvalifikasjonene til den aktuelle tjenesten.