Netflix karrierer og muligheter

Som det passer et selskap født i den første internettboomen, Netflix Inc. Tilbyr en selvutstilt "uvanlig kultur" og muntre globale utsikter: "Vi ønsker å underholde alle og få verden til å smile," forkynner nettstedet. Men ikke feil "Freewheeling" for "Easygoing."Selskapet krever at ansatte kan utføre på et høyt nivå uten mye tilsyn og på sine egne initiativer.

Netflix ble grunnlagt i 1997 og pioner DVD -utleie per post, frakt DVDer til abonnenter rundt om i USA. Året 2007 ble lanseringen av streamingtjenesten. I dag dominerer det abonnementsvideo på forespørsel (SVOD) over hele verden og har stor innvirkning på hvordan folk får tilgang til innhold for hjemmesyn.

Netflix etter tallene

Netflix ble grunnlagt i 1997, og var banebrytende i konseptet DVD, og ​​senere Blu-ray, utleie per post; Et tiår senere hadde det levert en milliard av dem til abonnenter. Samme år, 2007, så lanseringen av sin online streamingtjeneste. Fra 2018 inkluderer Netflix sitt streamede innhold filmer, TV -programmer og originale serier, som selskapet begynte å produsere i 2012. Den distribuerer også spillefilmer.

Hovedkvarter i Los Gatos, California, med kontorer i Europa, Sør -Amerika og Asia, dominerer Netflix SVOD over hele verden; Fra juli 2018 skrøt det med 130 millioner abonnenter fra 190 land. Inntektene for 2017 var på $ 11.7 milliarder og dens arbeidsstyrke 5.400 ansatte.

Bedriftskultur

Netflix -score er høyt i selskapskultur. Ansatte har frihet, fleksibilitet og en stemme. I 2009 ga selskapet ut Netflix -kulturdekket, og beskrev ledelsesfilosofien. Mange teknologiledere berømmet presentasjonen, med Facebook COO Sheryl Sandberg som sa at det "kan godt være det viktigste dokumentet noensinne å komme ut av dalen.""

Imidlertid kan Netflix ledelsesstil legge press på de som ønsker å bygge en karriere der. Ansatte må gjøre gode vurderinger på egen hånd; De er ikke mikromanert. Ubegrenset frihet betyr at de må demonstrere sterke ferdigheter og bevise sin verdi. Netflix beholder bare "fremragende" ansatte, ifølge kulturdekkforfatter Patty McCord. Den tidligere Netflix Chief Talent Officer, som forlot Netflix i 2012, var sløv med å skyte de som ikke passer inn i denne formen. Selskapet gir imidlertid sjenerøse sluttvederlagspakker når fagpersoner ikke lenger oppfyller Netflix behov.

Generelt setter ansatte pris på friheten til å jobbe i sitt eget tempo og dom for å holde seg oppdatert på arbeidsmengden. Selskapet har en 3.7 Rangering (av 5) på Glassdoor, med 71 prosent av de ansatte som sier at de vil anbefale selskapet til en venn, og administrerende direktør Reed Hastings scorer en godkjenningsvurdering på 90 prosent. Netflix rangerte tredje på Glassdoors 2009 beste arbeidsplasser; Nylig var det blant LinkedIns toppselskaper i 2017 og 2018. Formue kalt det til et av verdens mest beundrede selskaper i 2018 også.

Typer jobber

Du kan søke etter bestemte stillinger via Netflix -jobbsiden eller LinkedIn -kontoen. Tekniske jobber dominerer. Det er alltid mange åpninger for:

• Sky- og plattformingeniører
• UI (brukergrensesnitt) ingeniører
• Programvareingeniører
• Innholdsplattformingeniører
• Dataforskere
• Dataingeniører og analytikere
• Databaseadministratorer
• Systemadministratorer
• Senior QA -ingeniører
• Databasearkitekter

Netflix kompensasjon og fordeler

Netflix tilbyr høy lønn. "Vi betaler ansatte på toppen av deres personlige marked," hevder nettstedet. Det betalte den nest høyeste medianbaselønnen i henhold til Glassdoors 2015-rapport om USAs høyest betalte selskaper. Glassdoor setter gjennomsnittlig programvareingenielønn til over $ 103 000. En senior Web UI -ingeniør tjener $ 181.000 i gjennomsnitt, og en senior programvareingeniørens lønn er i gjennomsnitt over $ 200.000.

Selskapet tilbyr også en sterk fordelingspakke. Ansattefordeler inkluderer:

• Gratis lunsjer
• Opptil 12 måneders fødselspermisjon og farskap permisjon
• Ubegrenset feriedager, innen grunn
• Åpne arbeidstid (på kontoret i California)
• Helse, visjon og tannforsikring
• Ansatt aksjekjøpsplan
• Mobiltelefonrabatter

Hvordan lande en jobb på Netflix

Søknadsprosessen. Netflix svarer på jobbsøknader gjennom nettstedet, og rekrutterere når ofte til potensielle kandidater på LinkedIn. Et telefonintervju skjermer søkere med generelle spørsmål om erfaring og karrieremål. Et annet telefonintervju kan følge, og hvis lovende, vil ett eller flere panelintervjuer resultere.

Intervjuer. Netflix ansetter folk det vet vil passe inn i selskapets kultur. Så les sin kultur på Netflix -uttalelsen nøye; Inntrykkene av det vil avsløre om miljøet er riktig for deg. Du må også være kjent med produktet deres, så hvis du ikke allerede er abonnent, kan du registrere deg. Den første måneden er gratis. Tenk på måter tjenesten påvirker deg og hvordan du kan forbedre den.

Les stillingsbeskrivelsen nøye, samkjøre nøkkelferdigheter og erfaring til Netflixs krav. Forskningsmedlemmer i intervjupanelet og bruk det til å bygge rapport. Netflix sier at det bare ansetter "fullt dannede voksne", og du vil høre dette ofte i intervjuer. De forventer at ansatte bruker friheten sin på en ansvarlig måte og gir resultater. Intervjuspørsmål vil undersøke søkeren nøye for selskapets passform så vel som analytiske og tekniske ferdigheter.