Ikke-straffende mål for disiplinærhandling i U.S. Militær

I tillegg til de mer alvorlige disiplinverktøyene under Uniform Code of Military Justice, har befal og veiledere et mangfoldig sett med administrative verktøy for å hjelpe til med å korrigere upassende oppførsel. Rådgivning, formaninger, irettesettelser og ekstra trening er verktøy som, mens de henter sin status og autoritet fra enhetsbefalere, vanligvis er delegert nedover kjeden til tilsynsnivå.

Slike administrative handlinger kalles noen ganger "ikke -straffende tiltak."Bruken av ikke -straffende tiltak oppfordres og til en viss grad definert i manualen for domstolskamp, ​​r.C.M. 306 (c) (2), som sier,

"Administrativ handling. En sjef kan iverksette eller sette i gang administrative tiltak, i tillegg til eller i stedet for andre tiltak som er tatt under denne regelen [e.g., NJP, domstolspartial], underlagt forskrifter fra den berørte sekretæren. Administrative handlinger inkluderer korrigerende tiltak som rådgivning, formaning, irettesettelse, formaning, avvisning, kritikk, mistillit, irettesettelse, irettesettelse, ekstra militær instruksjon eller administrativ tilbakeholdelse av privilegier, eller en hvilken som helst kombinasjon av ovennevnte.""

Rådgivning som militær disiplin

I militæret kan rådgivning være formell eller uformell; verbal eller skrevet. De fleste militært personell blir rådet til en eller annen grad flere ganger per dag. Vervede soldater har imidlertid en tendens til å se for seg den mer formelle skriftlige rådgivningen, vanligvis brukt til å informere om mindre overtredelser eller ytelsesunderskudd. For disse formålene har de fleste militære grener skrevet ut former for dokumentasjon for rådgivning, men mange veiledere foretrekker å dokumentere en rådgivningsøkt via skriftlig brev. 

Selv om effekten av en enkelt rådgivningsøkt kanskje ikke ser ut til å ha enorm betydning, bør man være klar over at rådgivning som dokumenterer upassende oppførsel kan brukes på et senere tidspunkt for eksempel til støtte for en administrativ demosjonshandling eller administrativ separasjon, eller i rettferdiggjør senkede ytelsesevalueringer.

Formaninger og irettesettelser i militæret

Den eneste forskjellen mellom en formaning og en irettesettelse er graden. En irettesettelse er mer alvorlig enn en formaning. Som med rådgivning, kan formaninger og irettesettelser være verbale eller skriftlige. 

I motsetning til rådgivning, er formaninger og irettesettelser, noe som betyr at man gjorde noe galt. Registreringer av formaninger og irettesettelser kan arkiveres og senere brukes til å rettferdiggjøre mer alvorlige tiltak, for eksempel ikke -rettslige straffaksjoner, administrative demotions og administrative separasjoner.

Man skal være veldig forsiktig når man gir et skriftlig svar på rådgivning, formaninger og irettesettelser, ettersom ethvert svar blir en del av den skriftlige posten. Det samme er tilfelle om å nekte å signere mottak av rådgivning, formaninger og irettesettelser. 

Ekstra militær instruksjon i militæret

Begrepet Ekstra militær instruksjon (EMI) brukes til å beskrive praksisen med å tilordne ekstra oppgaver til et tjenestemedlem som viser atferds- eller ytelsesmangel for å rette opp disse manglene gjennom utførelsen av de tildelte oppgavene.

Normalt utføres slike oppgaver i tillegg til normale plikter. Fordi denne typen lederteknikk er mer alvorlig enn ikke -straffende mistillit, har loven plassert noen betydelige begrensninger etter sjefens skjønn på dette området.

Myndigheten til å tildele EMI som skal utføres i arbeidstiden er ikke begrenset til noen spesiell rang eller rente, men er en iboende del av myndigheten som er tildelt offiserer, NCOs (ikke-kommisjonerte offiserer) og småbetjenter. Myndigheten til å tildele EMI som skal utføres etter arbeidstid hviler hos den befalende eller ansvarlige offiseren, men kan delegeres til offiserer, småbetjenter og ikke-kommisjonerte offiserer.