Åpne dørpolitikkprøve for arbeidsplassen

Det anbefales at fremover-tenkende arbeidsplasser vedtar en åpen dørpolitikk for å fremme positiv kommunikasjon med ansatte. Når hver ansatt forstår at han eller hun kan besøke med enhver leder eller ansatt på seniornivå og snakke med dem om ethvert emne som er valgt, har du et åpent dørmiljø. Følgende er en prøvepolitikk for åpen dør for arbeidsplassen din.

Vi presenterer og håndhever en åpen dørpolitikk

Politikken skal vises i din ansattes håndbok og skal understreke komponentene ansatte trenger å forstå om hvordan de skal forfølge alternativene sine i et åpent dørmiljø. Gi opplæring til alle ledere og ansatte om hva en åpen dørpolitikk er og hvordan du kan bruke den mest effektivt på arbeidsplassen din.

Hvis lederne dine forsterker hensiktene og formålene du etablerte din åpne dørpolitikk, er det mer sannsynlig at ansatte utnytter muligheten til å kommunisere opp og ned ditt organisatoriske hierarki.

Det er riktige måter og gale måter å søke en åpen dørsamtale, og alle ansatte trenger å forstå prosessen. Brukes effektivt har hver ansatt tilgang til alle andre ansatte uansett nivå eller stillingstittel.

Eksempel på Open Door Policy

Bruk gjerne denne åpne registreringspolitikken som utgangspunkt når du bestemmer deg for å ta i bruk praksis på arbeidsplassen din. Forstå at det første trinnet er å sørge for at du har engasjement fra dine ledere og ledere.

Dine ansatte blir lett ført ned stier som forårsaker mistillit. Forsikre deg om at du mener det du sier når du publiserer en åpen dørpolitikk for dine ansatte. De vil aldri stole på deg i fremtiden hvis de ser at du unnlater å gå din foredrag.

Introduksjon til Open Door Policy

Bedriften din har vedtatt en åpen dørpolitikk for alle ansatte. Dette betyr bokstavelig talt at hver lederdør er åpen for enhver ansatt. Hensikten med vår åpne dørpolitikk er å oppmuntre til åpen kommunikasjon, tilbakemelding og diskusjon om enhver viktig betydning for en ansatt. Vår policy for åpen dør betyr at ansatte når som helst kan snakke med enhver leder om ethvert emne.

Ansvar under en åpen dørpolitikk

Hvis noe område av arbeidet ditt gir deg bekymring, har du ansvaret for å ta opp din bekymring for en leder. Enten du har et problem, en klage, et forslag eller en observasjon, ønsker bedriftsledere å høre fra deg. Ved å lytte til deg er selskapet i stand til å forbedre, for å adressere klager og fremme ansattes forståelse av begrunnelsen for praksis, prosesser og beslutninger.

Før du forfølger Open Door Policy

De fleste problemer kan og bør løses i diskusjon med din nærmeste veileder; Dette blir oppmuntret som din første innsats for å løse et problem. Men en åpen dørpolitikk betyr at du også kan diskutere problemene dine og bekymringer med de neste nivåene av ledelse og/eller personalets ansatte. Uansett hvordan du nærmer deg problemet, klagen eller forslaget ditt, vil du finne ledere på alle nivåer i organisasjonen som er villige til å lytte og for å få til en løsning eller en avklaring.

Fordelene med Open Door Policy

Ved å bidra til å løse problemer, drar ledere fordel ved å få verdifull innsikt i mulige problemer med eksisterende metoder, prosedyrer og tilnærminger. Selv om det kanskje ikke er et enkelt svar eller løsning på enhver bekymring, har bedriftens ansatte til enhver tid gjennom Open Door Policy, å bli hørt.

Ingen gjengjeldelse

Policyen Open Door inkluderer forsikringene om at en enkelt ansatt som forfølger sine rettigheter til å snakke med noe ledelsesnivå vil oppleve ingen gjengjeldelse eller innblanding fra den ansattes umiddelbare leder. Lederen skal inkluderes etter behov.