Betaler en funksjonær ansatt ved avskjed

Som dine ansattes omsetning av forskjellige grunner, vil du oppdage at du kan ha anledninger der ansatte betaler en lønn for å ha bestemt deg for å trekke deg eller slutte. Når en funksjonær ansatt slutter, er det vanligvis spørsmål om riktig måte å avslutte ansettelsen på, og hvordan du betaler dem.

Det er ingen føderale lover for å gi varsel for å avslutte ansatte. Noen stater har oppsigelseslover du må være klar over. Det kan være lurt å utvikle prosedyrer og retningslinjer som veileder lederne dine om oppsigelsesmetoder prosedyrer.

Følg ansattes oppsigelseslov

Det er ingen føderale lover som regulerer når du må betale den siste lønnsslippen for en funksjonær ansatt som trekker seg. Noen stater har imidlertid lover for å betale innen en viss tid, så det kan være lurt å ta kontakt med ditt statlige arbeidsavdeling for å være sikker på at du følger loven.

Utvikle en prosedyre for funksjonærer

Å gi beskjed når du slutter eller trekker seg er en tradisjon som gir en arbeidsgiver tid til å jobbe for å finne en erstatning. Imidlertid er det sannsynlig at du foretrekker å ha litt varsel når en ansatt skal dra.

Du kan opprette en policy for dette om nødvendig, og hvis du vil gjøre det bindende, kan du legge den i ansattekontraktene dine. Forsikre deg om at du spesifiserer om den ansatte vil bli betalt i løpet av denne varselstiden hvis de ikke er pålagt å komme på jobb.

Du har valget mellom å betale dem bare for fullført arbeid eller betale dem de neste to ukene.

Hvis du har et to ukers varselkrav i ansattekontraktene dine, bør du hedre den kontrakten og betale dem de siste to ukene av arbeidet. Det kan være tider hvor du trenger å få en ansatt vekk fra arbeidsplassen umiddelbart etter oppsigelse.

POST NOTIFIKASJON

Hvordan du håndterer den ansattes siste dager med selskapet ditt, kan avhenge av noen få problemer. Du vil kanskje ikke at ansatte holder seg rundt på arbeidsplassen etter at de har bestemt seg for å slutte, eller du vil kanskje at de skal binde opp alle løse ender og lage en portefølje av prosedyrer og kontakter som er relevante for arbeidet deres.

Du kan ha en ansatt som du kan stole på for å jobbe som om de ikke sluttet i de to siste ukene, i så fall kan du bestemme deg for å la dem fortsette å komme på jobb.

En ansatt kan være misfornøyd når de gir beskjed. Å holde dem rundt lar dem påvirke andre ansatte. Noen virksomheter har tatt i bruk praksisen med å la en ansatt gå den dagen de gir beskjed. Dette kan være fordelaktig hvis du trenger en ansatt for å forlate raskt.

I begge disse sakene, hvis kontrakten din med de ansatte uttaler at de må gi deg to ukers varsel, er du forpliktet til å betale dem for de to siste ukene, enten du ber dem jobbe eller ikke.

Hvis du ikke har en varselklausul i kontraktene dine, er det eneste kravet at du følger statens retningslinjer for oppsigelse og lønn. En funksjonær ansattes lønn kan bli prorert for de dagene de jobbet i lønnsperioden før og med deres siste dag.