Personlighetstester for å hjelpe deg med å velge riktig karriere

Personligheten din er en faktor som er viktig å vurdere når du utforsker hvilke karrierer som kan passe deg best. Personlighetstester og karrierevurderinger evaluerer dine styrker og svakheter, dine verdier, dine interesser og dine ferdigheter.

Du kan avvise dem som søppelvitenskap. Du kan prøve dem bare for moro skyld. Eller du kan finne at de kan hjelpe deg å tenke gjennom ditt valg av yrke i lys av en nylig karrierekrise.

Når skal du prøve en personlighetstest

Personlighetstester kan være nyttige i overgangsøyeblikk i karrieren din. Enten du leter etter din første jobb eller du er interessert i en karriereendring, kan en vurdering være en god måte å forstå hvilke valg som kan være ideelle for deg.

Hvis du allerede vet hva slags arbeid du vil gjøre, kan en karriere- eller personlighetstest fortsatt være nyttig.

Det kan vise deg om du trenger mer trening eller erfaring. Det kan avsløre hvilke ferdigheter du har som gjør deg til en sterk kandidat for en bestemt jobb. I det minste kan de hjelpe deg med å skrive en mer effektiv CV og følgebrev.

Ingen av disse testene vil gi deg et definitivt svar på hva du bør gjøre med livet ditt. Snarere kan de være et verktøy i din overordnede karriereplanlegging, og hjelpe deg med å ta et bedre informert valg.

Er testene gyldige og pålitelige?

Et bredt spekter av karrierevurderingstester og personlighetsverktøy er tilgjengelige online. Det er en rekke gratis karrierevurderinger du kan prøve, mens andre tar betalt for hele eller en del av testen.

Når du tar en karrierevurdering eller personlighetstest, må du huske at de kan ha liten eller ingen vitenskapelig eller profesjonell gyldighet. Imidlertid er de raske og enkle å ta, og svarene du velger kan gi deg innsikt i hvilke jobber som kan være en god kamp for deg.

Tester for å hjelpe deg med å finne riktig jobb

De tilgjengelige testene spenner fra Ti-artikers personlighetsindeks, en kort vurdering av 10 spørsmål som måler personlighetstrekk, til Myers-Briggs-typen indikator, en av de mest brukte testene for å utforske karrieremuligheter.

Typer karrierepersonlighetstester

Det er tester som måler din intelligens og evne, lagerbeholdning og vurderer din evne til å lykkes i en karriere. Her er noen av de forskjellige typene vurderingsverktøy:

• Karrieretester brukes til å indikere hvilke jobber som samsvarer med personlighetstypen din, og hvor karrierer du har et stort potensial til å utmerke seg. Du kan ta en rask quiz på nettet og få et øyeblikkelig resultat, eller ta mer omfattende og profesjonelle vurderinger for å bestemme hvilke karrierer som best passer deg.
• Etterretningstester er designet for å måle din IQ. En persons intelligente kvotient (IQ) er et mål på intelligens avledet av kombinerte resultater fra flere spesialdesignede tester.
• Varelager er sjekklister du bruker for å identifisere faktorer du forholder deg til, eller ikke. De måler hvordan interessene dine samsvarer med personene som allerede er ansatt i forskjellige stillinger. Karrierebeholdninger som den sterke interessebeholdningen gir et sammendrag av interessene dine og yrker som samsvarer med disse interessene.
• Personlighetstester Og andre psykologiske tester måler dine personlige egenskaper, din emosjonelle sminke og din stabilitet. Karriererådgivere bruker dem ofte som et verktøy i selvvurderingsdelen av karriereplanleggingsprosessen. Noen av disse testene er lett forstått på nettet, mens andre krever at en rådgiver tolker dem.
• Atferdstester ligner på personlighetstester, bortsett fra at de fokuserer litt mer på din mentale og emosjonelle helse. I stedet for å prøve å påpeke svakheter, tar disse vurderingene som mål å hjelpe deg med å se hvor du er spesielt begavet følelsesmessig, som demonstrert av dine hypotetiske svar på livets utfordringer.
• Motiverende tester ligner veldig på karrieretester og varelager. De tar sikte på å hjelpe deg med å forstå hvilken type arbeid og problemer som motiverer deg, både i formelle og uformelle omgivelser. Dette er nyttige tester for å hjelpe jobbsøkere med å utvikle større selvinnsikt i karrieresøk.
• Ferdighetsvurderinger gjør det mulig for jobbsøkere å evaluere ferdighetene de har allerede, og finne hvilken type arbeid de forholder seg til.

Selvvurderinger arbeidsgivere bruker

Testene som er oppført ovenfor er vanligvis rettet mot enkeltpersoner. Listen nedenfor inneholder imidlertid vanlige tester som brukes av arbeidsgivere for å måle personlighetskompatibilitet og mer.

Du kan vanligvis finne nettsteder som lar deg øve på å ta disse testene før du blir bedt om å gjøre det av en potensiell arbeidsgiver. De er en annen måte å hjelpe deg med å finne ut potensielle karrierer å vurdere.

Jobbferdighetstester

Jobbferdighetstester (også kjent som ferdighetstester) er online vurderinger arbeidsgivere bruker for å bekrefte at en kandidat faktisk har ferdighetene de hevder på sin CV å ha. Et par av de vanligste eksemplene er Testdome og Expertating. Selv jobbjaktsider som faktisk tilbyr arbeidsgivere muligheten til å sende ferdighetstester til søkere.

Personlighetstester

Noen arbeidsgivere bruker personlighetstester med potensielle eller nåværende ansatte for å måle den kulturelle sminke og kompatibiliteten til arbeidsstyrken. Selv om det er lovlig å bruke personlighetstester for å foreskrive jobbkandidater, må de brukes nøye til å screene kandidater.

Talentvurderinger

Talentvurderinger ligger et sted i mellom (eller kan danne en kombinasjon av) ferdighetstester og personlighetstester. Mens de tester ens emosjonelle sminke, fokuserer disse screeningstestene på karakteren din og myke ferdigheter.

Målet bak talentvurderinger er ansattes oppbevaring. Arbeidsgivere ønsker å velge de ansatte som mest sannsynlig vil holde seg rundt.

Egnethetstester

EgnethetstesterMål din evne til å lære en ferdighet eller utføre en bestemt type arbeid. Disse inkluderer tester før ansettelse som ansettelsesledere bruker for å screene kandidater.

Disse testene er tilgjengelige på nettet og er ofte gratis å bruke. Mange spesialiserte tester er designet for å avgjøre om du for eksempel har en evne til salg eller brannslukking.