Pick-a-partner måltid isbryter

Du kan bruke Pick-A-Partner Ice Breaker for å varme opp en gruppe og gjøre det mulig for deltakere på et måltid for å bli kjent med hverandre raskt. Mens isbryteren kan brukes til å starte en dags økt, er det mest effektivt når deltakerne går i stykker for lunsj.

Flere varianter av den grunnleggende isbryteren foreslås slik at du kan legge til variasjon på forskjellige dager på møtene dine og matche isbryteren til behovene til din trenings-, møte- eller teambuilding-gruppe.

Hovedformålet med en isbryter er å hjelpe deg med å hjelpe gruppen din med å nå sine mål, uansett hva målene er. Imidlertid inkluderer de fleste grupper teambuilding, å bli bedre kjent med hverandre, danne vennskap eller lære å jobbe med hverandres forskjeller mellom målene for en økt.

Hensikten med denne isbryteren er å hjelpe deltakere med å kjenne og sette pris på hverandre. I tillegg kan denne isbryteren, avhengig av variasjonen som brukes, hjelpe deltakerne med å utvikle sosiale ferdigheter og sette pris på å tegne ut styrken og ferdighetene til en annen person.

Du kan utvikle morsomme å møte isbrytere som hjelper folk til å møtes og hilse også. Du oppfordres til å utvikle dine egne isbrytervariasjoner for å imøtekomme behovene til gruppen din og for å oppnå dine mål.

Pick-a-Partner Meeting Icebreaker

Dette møtet isbryter brukes best når ansatte samles for å dele et måltid. Du kan tilpasse isbryteren for å hjelpe deltakerne til å møtes og hilse på begynnelsen av økten også. En av favorittøktene mine som begynner isbrytere er imidlertid Speed ​​Meeting Ice Breaker fordi deltakerne møter mange deltakere raskt og beveger seg rundt i rommet.

Grunnleggende møte isbryter

Be deltakerne om å nummerere av “en” og “to.”Målet ditt er å parre deltakere som ikke kjenner hverandre godt. Målet deres er å lære noe om partneren deres. Jeg foreslår at du bruker en liste over forhåndsutviklede diskusjonspunkter eller spørsmål for å oppmuntre til samtale utover, “Så hva gjør du?”

Forhåndsutviklede diskusjonspunkter oppfordrer også roligere deltakere til å snakke, mer snakkesalige deltakere til å dele scenen, og de fyller øyeblikk av stillhet når deltakerne ellers ville stresse med å tenke på hva de skal få opp neste.

Her er nyttige diskusjonspunkter, men vurder å utvikle dine egne basert på din kunnskap om gruppens behov og interesser. Legg merke til at diskusjonspunktene starter med et enkelt poeng for å gjøre det mulig for deltakerne å lykkes raskt.

Tillat deltakerne 5-10 minutter for utvekslingen. Etablere forventningen om at parene vil sitte sammen ved måltidet med andre programdeltakere, vanligvis ved bord på rundt 8 personer.

Foreslåtte diskusjonspunkter inkluderer:

• Beskriv hvor du jobber, jobben din og hvordan du kom på jobb for selskapet.
• Nevn din favorittfarge og hvordan du omgir deg med eller inkluderer den fargen i livet ditt.
• Navngi en bok eller en film som betydde noe viktig for deg. Beskriv hva det betydde for deg og hvorfor.
• Beskriv din ideelle ferie og om du har fått det til å skje i livet ditt.
• Del ett mål, personlig eller arbeidsrelatert, som du vil oppnå i år.

Når tiden er ute, kan du be parene dine om å gå sammen for å bli med andre ved lunsjbordet eller buffébaren eller andre måltider som tilbys. Forsikre deg om at du utvider samtalen på tvers av par under måltidet.

Pick-A Partner Ice Breaker Variation

Du kan be folk om å presentere seg ved deres tildelte eller valgte bord (ditt valg, men bruker navnekort som er synlige hvis seter blir tildelt) eller bruk et sitteoppdragskart ved et bord ved døren, slik at deltakerne raskt kan finne bordet sitt. (Tilordnet sitteplasser avhenger av behovene, interessene og målene til gruppen din.)

• Etter korte hilsener er utvekslet, fortell deltakerne at deres ansvar ikke er å fortsette å presentere seg for gruppen, men snarere å gjøre alt i deres makt for å hjelpe gruppen å bli kjent med personen som sitter til høyre. Deltakerne vil bruke muntlige diskusjonspunkter, spørsmål og samtale om samtale for å få dette til. Eksempler inkluderer deltakeren:
  --ber partneren fortelle gruppen hva han eller hun fikk ut av morgendagens økt.
  --omdirigerer et spørsmål til partneren og sier: “Hva synes du om dette problemet, George?”
  --trekker frem partneren med en pådra kommentar, “Fortell oss om din favorittdel av jobben din.”
  --Som svar på en samtale ved bordet, spør partneren om han eller hun har interesse for eller mening om diskusjonspunktet.

Du kan oppleve at selv dine stille og reserverte deltakere deltar helhjertet fordi de ikke er sentrum for oppmerksomheten. Det er lettere for noen deltakere å rette oppmerksomheten til gruppen til en annen deltaker.

På den annen side kan noen av dine avtroppende deltakere slite med å ikke være sentrum for oppmerksomheten. De kan slite med å kaste samtaleballen til partneren sin.

Debriefing Pick-A-Partner Ice Breaker Variations

Som med de fleste møte og hilse på isbrytere, for en øvelses debriefing, anbefaler jeg at du ber gruppen dele alle tanker, innsikt eller observasjoner de kan ha som et resultat av å delta i prosessen.

Svarene deres på det spørsmålet vil stille opp om og hvilke tilleggsspørsmål du stiller gruppen. Ytterligere spørsmål om debriefing kan omfatte:

• Hva mer la du merke til da du deltok i denne øvelsen?
• Hva ville du gjort annerledes hvis du skulle delta i øvelsen igjen?
• Hvordan vil du endre øvelsen for å forbedre effektiviteten?

Husk at folk liker å spise varm mat, og dette møtes og hilser på deltakelse oppstår mens folk spiser. Minimalt, lagre debriefing, hvis du holder en til de fleste deltakere er ferdige med dessert og etter-meal-drikker.