Hvordan bruke spørsmål om isbryter

Trenger en rask, ingen forberedelser, isbryter som fungerer magisk for å bryte isen i et møte eller en treningsøkt? Svært tilpasningsdyktige og tilpassbare, Ice Breaker -spørsmål trekker deltakerne til å snakke om innholdet i møtet eller treningsøkten din. Deltakerne dine er engasjert uten kamp fra fasilitatorens side.

Relatere gruppen din til spørsmålene om isbryter

SPØRSMÅLER SPØRSMÅL er allsidige og lett tilpasset ditt møte- eller seminarbehov. Spørsmål om isbryter er også morsomme og innsiktsfulle, avhengig av Ice Breaker -spørsmålet du bruker.

Gleden ved spørsmål om isbryter er at du kan tenke på behovene til gruppen din i bakhodet i tankene dine i flere dager. Plutselig, og du vil aldri vite hvor inspirasjonen kommer fra, men det perfekte spørsmålet kommer inn og vil ikke forlate tankene dine. Samsvarer dette med opplevelsen din også?

Ingen press, selvfølgelig, men å tenke på et passende isbryterspørsmål er engasjerende og tankevekkende. Noen spørsmål om isbryter fungerer bedre enn andre, men hvis du er villig til å gi det et skudd og prøve ut noen spørsmål, vil du lære hva som fungerer for deg over tid. Du finner spørsmålene som raskt og effektivt engasjerer publikum.

Prøv disse spørsmålene i isbryteren for å bryte isen, åpne diskusjonen, hjelpe deltakerne til å bli kjent med hverandre og sette kurset for et positivt møte eller treningsopplevelse for deltakerne dine. Møte deltakere elsker Ice Breaker -spørsmål når de ikke er ansvarlige for å implementere svarene.

Trinn i å bruke ICE Breaker -spørsmål

1. Del møtedeltakerne i grupper på fire eller fem personer ved å få dem til å nummerere. (Du gjør dette slik at deltakerne dine blir kjent med andre deltakere. Folk begynner generelt et møte med å sitte med menneskene de allerede kjenner best, når målet ditt er å bygge en følelse av teamarbeid over en gruppe.)
2. Presentere Ice Breaker -spørsmålet ditt for gruppen.
3. Fortell gruppene dine at individuelle deltakere kan bruke fem minutter på å tenke på et svar på det fremskynde Ice Breaker -spørsmålet. De kan notere et svar på Ice Breaker -spørsmålet som du pleide å åpne diskusjonen.
4. Etter fem minutter maks, be deltakerne om å dele svaret på Ice Breaker -spørsmålet med gruppen. Fortell dem at formålet med spørsmålet er å vekke diskusjon og kommentar. Dette Ice Breaker -spørsmålet hjelper gruppen av mennesker med å utforske tankene sine om et felles spørsmål. Denne isbryteren er et perfekt segue i temaet for møte- eller treningsklassen.
5. Dette isbryter -spørsmålet gnister spontan samtale i hver gruppe, da ingen svar er riktig eller galt. Ice Breaker-spørsmålet oppfordrer deltakerne til å dele sine meninger i en ikke-truende aktivitet. To lesere har rapportert å bruke Ice Breaker -spørsmålet, "Hva rocker din verden i dag?"Begge sa at isbryterspørsmålet genererte flere timer med god diskusjon.
6. Etter fullføring av den første spontane diskusjonen i de små gruppene, ber deltakerne om å dele tankene sine med den større gruppen. Be om en frivillig å starte, og be hver deltaker om å dele noe. Hvis du ikke har noen frivillige, og dette vil være uvanlig etter all den engasjerende samtalen, fremkaller hver kommentar med, "Hei Sally, hva rocker din verden i dag?"(Selv de mest stille deltakerne dine var komfortable med å dele en tanke.)
7. Neste, etter at deltakerne har lyttet til kommentarene fra den større gruppen, kan du be dem om å utforske flere tilleggsspørsmål. Din mulighet for oppfølgingsspørsmål er uendelig. Disse debriefingspørsmålene kan støtte innholdet i treningsklassen eller møtet ditt ytterligere.
8. Fordi deltakerne er dine bidragsytere til latter og moro, genererer hvert av disse trinnene kommentarer, innsikt, ah-has og eksempler.
9. Når du er ferdig, flytt inn i resten av materialet du har forberedt deg på økten.

Denne spørsmålsaktiviteten i isbryteren, avhengig av spørsmålet som er valgt, kan ta 30 minutter med den første entusiastiske, ustrukturerte diskusjonen som isbryteren genererer. Den totale tiden som brukes vil avhenge av spørsmålet. Som delt tidligere, sa to lesere som brukte denne isbryteren at de hadde tillatt opptil to timer for den fulle diskusjonen om at isbryterens spørsmål genererte.

Du kan dekke et mer trivielt isbryterspørsmål på 15 minutter ved å forlate debriefen med den store gruppen. Husk imidlertid at mennesker er nysgjerrige og nysgjerrige. Deltakerne dine vil alltid glede seg over å høre hva alle andre sa. 

Bunnlinjen

Avhengig av emnet ditt og behovene til gruppen din, kan ICE Breaker -spørsmålet være fokus for møtet, basert på dets betydning for hva gruppen ønsker å oppnå på møtet.

Anbefalte spørsmål om isbryter for møter og arbeid

Dette er eksempler på spørsmål du kan bruke til å starte møtet, retrett eller treningsklasse. Under de rette omstendighetene kan du bruke ICE Breaker -spørsmålet for hovedfokuset eller innholdet i møtet ditt.

• Ice Breaker -spørsmål for å bli kjent med å møte deltakere
• Morsomme og morsomme spørsmål om isbryter
• Gjennomtenkt teambyggerisbrytere
• Ice Breaker -spørsmål for møter