Kraftig ledertrening

Ledelsesopplæring utvikler ansattes styrker og deres evne til å bidra i organisasjonen din. En rekke ledertreninger er tilgjengelig for organisasjoner - valg er uendelige.

Ledelsesopplæringen kan omfatte internt levert, tilpasset for selskapet ditt, pågående utviklingsutviklingsøkter. Ledelsesopplæring kan også omfatte seminarer, konferanser, treningsøkter og høyskole- og universitetsklasser.

Ledelsesopplæring gis også gjennom bokklubber på jobb, utfordrende arbeidsoppgaver og coaching fra sjefens sjef. Mange alternativer i ledertrening identifiseres gjennom planleggingsprosessen. Alternativene inkluderer klasser, interne arbeidsoppgaver, feltturer og selvstudie. Tilnærming til ledelse med åpenhet og et kreativt tankesett.

Du kan tilby ledelsesopplæringen organisasjonen din trenger for å lykkes med mennesker. Uansett leveringssystem du velger for ledelsesopplæring, er dette temaene du vil vurdere.

Temaer for ledelse opplæring

Budsjettering og økonomisk planlegging

• Lesing og forståelse av regnskap
• Lesing og forståelse av profitt- og tapsdokumenter

Karriere planlegging

• Begynner en karriere
• I midten av karrieren
• Overgang
• Karrieresuksessfaktorer
• Selvutviklingsplanlegging og implementering

Endringsledelse

• Vurdering og fremme beredskap for endring
• Håndtere motstand mot endring
• Ledende endring
• Håndtere personlig reaksjon på endring

Organisasjonskultur

• Hva er kultur
• Forstå kulturen din
• Endrer kultur
• Kontorpolitikk
• Verdier

Kommunikasjon

• Effektiv mellommenneskelig kommunikasjon
• Empati og miljø - emosjonell intelligens
• Å gi og motta tilbakemelding
• Holder vanskelige samtaler
• Aktiv lytting
• Ikke-verbal kommunikasjon
• Presentasjoner
• Skriftlig kommunikasjon

Konfliktløsning

• Mellommenneskelig konfliktløsning
• Organisatorisk konfliktløsning
• Mekling

Kreativitet og innovasjon

• Kreativ tenking

Kundeservice

Ansattes velvære

• Ansattes hjelp
• Sikkerhet og ergonomi
• Stressmestring
• Stoffmisbruk
• Voldsdeteksjon og forebygging
• Balanse mellom arbeid og liv

Etikk

• Samfunnsansvar

Tilrettelegging

• Verdsatt henvendelse
• Møteledelse

Gruppedynamikk

• Gruppeproblemløsning og beslutningstaking
• Ledende grupper og møter
• Online grupper
• Spørsmålsteknikker

Arbeidsrelasjoner

• Vanlige ansettelseslover
• Håndtering av fagforening representerte ansatte
• Diskriminering

Ledelse

• Coaching/mentoring
• Krisehåndtering
• Håndtere ineffektive ledere
• Beslutningstaking
• Delegasjon
• Demonstrere integritet, mot og organisatorisk forvaltning
• Ansattes oppbevaring
• Håndtere fravær
• Administrere den daglige ansattes ytelse
• Administrere ansatte i høye potensialer
• Å håndtere i tøffe økonomiske tider
• Ledelsesutvikling
• Strategisk ledelse og tenking
• Tilsyn

Motivasjon og engasjement

• Ansattes motivasjon
• Ansattes anerkjennelse
• Lederens rolle i motivasjon
• Motiverende arbeidsmiljø

Forhandling

Performance Management

• 360 graders tilbakemelding
• Kapasitetsbygging
• Disiplinær handling
• Målinnstilling og tilbakemelding
• Ytelsesutvikling
• Performance Development Planning
• Ytelsesforbedring
• Prestasjonsmåling

Prosessforbedring

Prosjektledelse

Kvalitet

• Referansemåling
• Balansert målstyring
• Deming
• Plan-do-study-act syklus av kontinuerlig forbedring
• Problemløsning
• Magre konsepter
• Systemtankegang

Rekruttering og ansettelse

• Ansattes valg
• Jobbintervjuer
• Suksessplanlegging
• Arbeidsstyrkeplanlegging
• Avslutt intervjuer

Lønn og fordeler

Suksess

Team Building

• Ansattes empowerment og involvering
• Effektive arbeidsteam
• Team Building Activity
• Selvstyrte team
• Team Performance Management og måling

Opplæring

• Voksen læring
• Kryssopplæring
• Ny ansattes orientering
• Treningsevaluering
• Treningsbehovsvurdering
• Treningsverktøy og isbrytere
• Treningsoverføring til arbeidsplassen
• Avkastning på investeringen

Arbeidsvaner

• Organisasjon
• Tidsfordriv
• Planlegger

Jobber med mennesker

• Selvsikkerhet
• Bygge mellommenneskelige forhold
• Bygge tillit
• Håndtere vanskelige mennesker
• Demonstrerer ærlighet og integritet - konfidensialitet
• Demonstrerer respekt
• Forskjellige muligheter for arbeidsstyrke og spørsmål
• Ansattes negativitet
• Etikette på arbeidsplassen
• Nettverk og allianser
• Online sosiale nettverk