Forbered deg på en karriere i menneskelige ressurser

Er du interessert i en pleier i menneskelige ressurser (HR)? HR -avdelinger bidrar til et selskaps rekruttering og utvalg av ansatte, ansattes utvikling, oppbevaring av ansatte, organisasjonskultur og et positivt, motiverende arbeidsmiljø, som er avgjørende for suksess. Bedrifter søker nå HRs ledelse og veiledning. For å komme inn i HR -feltet, må du oppfylle noen minimumskrav.

Forbereder seg på en karriere i menneskelige ressurser

I mindre selskaper kan en eller noen få ansatte bruke mange hatter og utføre HR -generalistarbeid med ansvar for alle aspekter av menneskelige ressurser. I større selskaper kan en HR -direktør eller visepresident lede flere avdelinger ledet av ledere som spesialiserer seg på områder som opplæring og utvikling, kompensasjon og fordeler, eller arbeidsforhold.

På grunn av mangfoldet av posisjoner i feltet, har du en flott mulighet til å finne en arbeidsinnstilling som passer dine ferdigheter og styrker, din preferanse for firmastørrelse, eller ditt ønske om å spesialisere eller generalisere.

For å forberede deg på en vellykket karriere innen menneskelige ressurser, kan du vurdere å forfølge grader og kvalifikasjoner som passer til rollen.

Grader som kompletterer en karriere innen menneskelige ressurser

De Occupational Outlook Handbook mener at HR -karriere- og jobbmuligheter vil fortsette å være mest tilgjengelige for folk som husker disse tre viktige punktene:

1. Utdanningsbakgrunn for HR -arbeidere varierer betydelig og gjenspeiler mangfoldet av plikter og ansvarsnivåer. (De er også avhengige av hvor du vil bo og jobbe og enhver konkurranse som kan eksistere på den markedsplassen.)
2. Sertifiseringer og tidligere erfaring er eiendeler for de fleste HR -spesialiteter og er avgjørende for mer avanserte stillinger, inkludert ledere, voldgiftsdommer og meklere.
3. Å ha både en høyskoleutdanning og en opptjent sertifisering kan åpne døren for de beste jobbmulighetene.

Mange høyskoler og universiteter har utdanningsprogrammer som fører til grader i menneskelige ressurser, HR -spesialiteter som opplæring og utvikling, eller virksomhet. Avhengig av skolen du velger, vil du finne kurs som fører til en karriere innen HR -ledelse i avdelinger som forretning, utdanning, instruksjonsdesign eller teknologi, organisasjonsutvikling, menneskelige tjenester, kommunikasjon og offentlig administrasjon.

Komplementære kurs for HR -stillinger

Mennesker som ønsker å jobbe med suksess i menneskelige ressurser, bør ta kurs i næringsliv, samfunnsvitenskap som psykologi og sosiologi og finans. De Occupational Outlook Handbook anbefaler spesielt:

"De fleste potensielle spesialister for menneskelige ressurser bør ta kurs i kompensasjon, rekruttering, opplæring og utvikling og resultatvurdering, samt kurs i prinsipper for ledelse, organisasjonsstruktur og industriell psykologi.""

Andre relevante kurs for studenter som har interesse av menneskelige ressurser kan omfatte forretningsadministrasjon, offentlig administrasjon, psykologi, sosiologi, statsvitenskap, økonomi og statistikk. 

Den økende viktigheten av en grads grad

Hvis du vurderer en karriere innen menneskelige ressurser, velger mange fagpersoner å forfølge en mastergrad i menneskelige ressurser, organisasjonsutvikling, Business Administration (MBA) og andre relaterte fag. I økende grad trenger du en mastergrad hvis du forventer å være konkurransedyktig for de beste, mest ønskelige, høyt betalte HR-jobber.

Noen HR -fagfolk sier at mestrene er den nye bachelorgraden i feltet. På grunn av utfordringen med sysselsettingsloven, skaffer flere fagpersoner i menneskelige ressurser lovgrader eller overfører til HR fra det juridiske yrket.

Ifølge Occupational Outlook Handbook:

"Mange arbeidsforholdsjobber krever doktorgradsstudie i industrielle eller arbeidsrelasjoner. En sterk bakgrunn innen industrielle forhold og lov er svært ønskelig for kontraktsforhandlere, meklere og voldgiftsdommer; Faktisk er mange mennesker i disse spesialitetene advokater. En bakgrunnsbakgrunn er også ønskelig for ansattes fordeler og andre som må tolke det økende antallet lover og forskrifter. En mastergrad i menneskelige ressurser, arbeidsforhold eller i forretningsadministrasjon med en konsentrasjon i styring av menneskelige ressurser anbefales sterkt for de som søker generelle og topplederstillinger.""

Toppkvalifikasjoner for HR -jobbkandidater

Selv om utdanning er viktig, kan din andre kvalifisering og ferdigheter være like viktig som kursene og graden. Noen av nøkkelferdighetene og personlige kvalifikasjoner du trenger for å jobbe med suksess i menneskelige ressurser inkluderer følgende.

• Effektive mellommenneskelige ferdigheter slik at du kan samhandle med alle ansatte i organisasjonen
• Kunnskap om datamaskiner og informasjonssystemer siden HRIS har blitt sentral i dokumentasjon og ansattes selvbetjening.
• Effektiv muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Komfort med forskjellige mennesker med forskjellige utdanningsnivåer, kulturarv, religiøs praksis, aldre, arbeidserfaring og meninger
• Forståelse av statistikk og finans
• Konfliktløsningsevner for både å sette i gang og formidle konflikter på arbeidsplassen
• Evne til å sette og oppnå mål og jobbe som medlem av et team
• Et høyt nivå av integritet, konfidensialitet og rettferdighet

Inngangsnivåjobbmuligheter og få erfaring 

Det er vanskelig å bryte seg inn i en karriere innen menneskelige ressurser over inngangsnivå. Påfølgende stillinger på HR-generalist- og ledernivå, eller over, krever kunnskap og erfaring oppnådd i inngangsposisjoner.

Noen ganger kan erfarne personer som har hatt ledelsesposisjoner i næringsliv, regjering eller militæret, vurderes for stillinger over inngangsnivå. Hvis du faller inn i den leiren, kan du vurdere å skaffe sertifiseringer eller ta kurs relatert til ditt interesseområde for å forberede deg videre på en karriere i HR.

Hvis du søker en HR-stilling på inngangsnivå, kan du prøve å få litt erfaring mens du er på college som praktikant. Selv deltidsarbeid eller praksisplass i andre felt gir potensialet ditt som kandidat. Lederroller i klubber, frivillige erfaringer, klubb- eller høyskolesport og virkelige prosjekter for et selskap legger til din troverdighet som kandidat.

HR er et givende felt med mange fordeler både følelsesmessig og kan gi stabilitet og god inntekt. Søk ytterligere informasjon fra college -plasseringskontorene og rådgiverne eller snakk med folk som jobber i HR hvor du vil bo og jobbe.