Fordeler og ulemper med college -karrieresentre

Karrieresentre er en integrert del av høyskoleopplevelsen, og gir studenter og studenter tjenester som spenner fra CV -assistanse til jobbplassering. 

I en Gallup-undersøkelse var det mer sannsynlig at 67% av nyutdannede som besøkte karrieretjenester ble ansatt på heltid for en arbeidsgiver eller selvstendig næringsdrivende sammenlignet med 59% som ikke besøkte besøk. Og av de nyutdannede som sa at Karrieretjenestekontoret var veldig hjelpsomme, rapporterte 49% at de hadde en god jobb med å vente på dem da de ble uteksaminert.

Selv om karrieresentre absolutt har fordelene, er det også ulemper. Før du går inn i fordeler og ulemper, er det imidlertid viktig å lære hva karrieresentre er og tjenestene som tilbys studenter, studenter og til og med fakultet.

Hva er et karrieresenter?

Et karrieresenter fungerer i hovedsak som et profesjonelt utviklingshub for studenter. 

Tjenestene som tilbys i disse sentrene inkluderer jobbsøkingsverksteder, en-til-en-støtte for studenter og studenter i områder som gjenoppta skriving og intervjupraksis, stillinger og plassering, og arrangering og hosting på campus og online karrieremesser.

Devon Turcotte, en tidligere karrieresenteroppsøkende offiser og nåværende karrieretrener som støtter Gen Z, fortalte balansen via e -post at studentene kan begynne å få tilgang til tjenester umiddelbart, når de først har et bekreftet tilbud om opptak. "Det er ikke slik at de kommer til å skynde seg i måneden før skolen starter og spør om de kan få en CV," sa hun. “Det er bare å ha en følelse av hva karrieresenteret gjør, få det forankring tidlig, og når de trenger tjenestene, vet de allerede hvor de skal dra.”

For fakultetet og personalet kan i mellomtiden støtte dem i sin akademiske programmering, og tjene som en pedagogisk ressurs, slik at de er bedre rustet til å henvise studentene om hvor de skal henvende seg til hvis de trenger karrierestøtte. 

Fordeler og ulemper med karrieresentre

• • Ekspertrådgivere
  • Gratis tjenester
  • Karrieremesser
  • Karriereplanlegging og stillingsplassering

• • Nøling og apati
  • Begrenset fokus
  • Mangel på klarhet i veiledning

Fordeler til karrieresentre forklarte

Ekspertrådgivere

Mange karrieresentre blir supplert med karriereeksperter, spesielt på universitetsnivå, som jobber innenfor spesifikke avdelinger. Dette betyr at selv om det sentrale karrieresenteret kan gi mer generalisert støtte, fungerer det også i takt med eksperter på de forskjellige akademiske områdene som kan gi mer programrelatert støtte. "Det er å ha de broene som allerede er bygget i motsetning til at studenten må løpe rundt og finne alt, eller å gå til en samfunnsenhet som kanskje ikke har den slags kompetanse på det spesialiserte nivået," sa Turcotte.

Gratis tjenester

Karrieresentertjenester er ofte gratis på de fleste høyskoler og universiteter, og noen av dem tilbyr til og med tilgang til livstid til alumner. Studenter og studenter kan planlegge gratis en-til-en-avtaler for jobbsøkingstjenester, diskutere karrieremuligheter og gjennomgå stillingsoppføringer.

Karrieremesser

Karrieremesser, som ofte er grunnlaget for å rekruttere, bringer arbeidsgivere, studenter og studenter sammen på ett sted, noe som gjør det lettere å nettverk og finne jobber. 

Online karrieremesser har blitt mer vanlig delvis på grunn av det virtuelle miljøet som virksomheter nå opererer. 

En meningsmåling utført av National Association of Colleges and Arbeidsgivere fant at 90% av arbeidsgiverne har deltatt på en virtuell karrieremesse, opp fra 35% de tidligere årene.

Karriereplanlegging og plassering

Karriererådgivere hjelper studentene med å bestemme hvilket utdanningsprogram de skal forfølge og hvilke selskaper og bransjer som er mer sannsynlig å ansette nyutdannede. De hjelper også med praksisplasseringer og tilbyr veiledning.

Ulemper av karrieresentre forklarte

I følge en egen Gallup -studie utført i forbindelse med Purdue University, sa bare en av seks nyutdannede at karrieresentre var "veldig hjelpsomme.”Her er noen av grunnene til at dette kan være tilfelle. 

Nøling og apati

I en undersøkelse av studenter ved University of Illinois i Urbana-Champaign, er nesten halvparten av de spurte, ikke -årsstudent og sophomores-sa at de ikke har besøkt et karrieresenter fordi det var "ingen grunn til ennå.” 

I mellomtiden kan andre studenter ganske enkelt være nervøse for å snakke med karriererådgivere om personlige forhold, og søke andre alternativer. For eksempel fant en undersøkelse fra Gallup og Education Network Strada at færre enn 20% av studentene når ut til skolens karrieresentre for å få råd om å finne jobber, i stedet velge å rådføre seg med familie og venner på karrierebevegelsene. 

Begrenset fokus

Gallup-Purdue-studien påpeker at nyutdannede som var eldre enn studenter i tradisjonell alder, sa at de fant at karriereservicekontoret hadde mer. I tillegg bemerket respondentene at karrieresentre gjorde lite for å forberede dem på mer komplekse karrieretrekk som lønnsforhandlinger. 

Mangel på klarhet i veiledning

Noen ganger kan det hende at levering av karrieretjenester ikke er grei, noe som resulterer i uklare grenser for hvem den primære karriereguiden. Karrieretrener Turcotte sa at hvis det er et sentralt karrieresenter og også en karrierrådgiver på et akademisk kontor, kan studenter noen ganger være forvirret over hvem de skal henvende seg til for å få hjelp. 

Få mest mulig ut av karrieresenteret ditt

Bli kjent med karrieresenteret ditt

Alle studenter skal motta informasjon om karrieresenteret i opptakspakken. Gjør deg kjent med alle tjenestene den tilbyr-det handler tross alt ikke bare om CV og intervjuassistanse. Noen skoler tilbyr til og med virtuelle tjenester i lys av den pågående folkehelsekrisen.

Nettverk

Omtrent 85% av jobbmulighetene blir funnet gjennom nettverk. Dette er en mulighet til å etablere forhold, bygge tillit og til slutt finne en jobb, så det er avgjørende å skjerpe nettverksferdighetene dine. 

Bli med profesjonelle foreninger

Mange profesjonelle foreninger, fra PR -foreningen Society of America til American Public Health Association, tilbyr studentmedlemskap mot redusert gebyr. Ved å bli med i en eller flere foreninger, kan du møte, lære og utvikle forhold til fagfolk i industrien, holde deg oppdatert om bransjetrender og skille seg ut til arbeidsgivere.