Spørsmål du kan stille før du ansetter en musikksjef

Beslutningen om å ansette en bandsjef er en av de viktigste du vil ta. Ledere er vanligvis intimt involvert i enhver beslutning du tar som et band, og de har enorm kraft til å forme retningen på karrieren din.

Hva du forventer at manageren din skal gjøre, avhenger av hvor du er i karrieren din. Hvis du er et nytt band, bør manageren din markedsføre deg til etiketter, prøve å få deg spillejobber og prøve å få ting fra bakken for deg. Hvis du er lenger, bør manageren din sørge for at andre mennesker gjør jobben sin for å markedsføre musikken din.

Selvfølgelig er det fornuftig å være forsiktig når du handler for ledelse og gjør alt du kan for å sikre at du ansetter en manager som deler din profesjonelle visjon og blir sammen med deg. Husk disse spørsmålene for å hjelpe deg med å ta et godt valg.

Hvem har du jobbet med?

Svaret på dette spørsmålet vil netto deg mye verdifull informasjon. En lederens tidligere klienter er vanligvis en indikasjon på musikksjangeren de kjenner best. Hvis deres tidligere klienter alle har vært countrymusikere, og du er et indierockband, kan dette være et rødt flagg. Selv om denne potensielle manageren er godt tilkoblet, kan de fleste av forbindelsene deres være i en musikksjanger som ikke samsvarer med din. I tillegg, når du vet hvem en manager har jobbet med tidligere, kan du evaluere den musikerens karrierebane.

Noen ledere jobber bare med en handling om gangen, mens andre kan ha noen få klienter. Å finne ut hvem andre de jobber med nå lar deg måle om de har tid til å fokusere på deg.

Hvem tror du publikum er?

Forstår din potensielle artistleder hvor du kommer fra med musikken din? Forhåpentligvis vil et svar på dette spørsmålet ikke bare fortelle deg om manageren "får" musikken din, men det vil også gi deg en ide om hvor de ser for deg å ta karrieren din.

Selv om du absolutt vil føle at en manager forstår hvordan du ser musikken din, må du holde et åpent sinn om svaret på dette spørsmålet. Det er en ting å telle ut noen som er langt utenfor musikken din, men en av de beste tingene med å ha en manager er å få et nytt perspektiv på ting. Hvis noen identifiserer et publikum eller et utsalgssted, for musikken din, hadde du ikke tenkt på, det kan være et veldig godt tegn på en ny manager.

Hva tror du vi kunne oppnå på seks måneder?

Den faktiske tidsrammen er ikke like viktig som diskusjonen om at dette spørsmålet vil vekke. Det er her du kan finne ut hva en leder tror de kan få til å skje for deg og hvordan de vil få det til. Du får et inntrykk av hva slags kontakter de har, samt mer innsikt i retningen de synes musikkarrieren din bør ta. Dette spørsmålet kan også hjelpe deg med å bedømme en potensiell lederens nivå av entusiasme, og hvis det er der bandet trenger det å være.

Har du en standardkontrakt?

Noen ledere jobber med standard kontraktsavtaler. Du skal aldri signere en kontrakt du ikke forstår, og du vil ønske å få en administrasjonskontrakt av en advokat. Du må imidlertid vite om det er en standard kontrakt din potensielle leder bruker og hvor åpne de er for å tilpasse standardavtalen hvis deler av den ikke gjelder omstendighetene dine.

Hvis denne lederen har en standardkontrakt og presser deg til å signere den på stedet og uten å motta noen råd, ikke gjør det. 

Hvor mye vil du få betalt?

Du må vite hvilken prosentandel en leder vil ha, og hvis de forventer en grunnlønn på toppen av prosentandelen. Det er også når du vil finne ut hvilke inntekter som strømmer din potensielle leder håper å være en del av. Hvis du ikke kan bli enige om svaret på dette spørsmålet, er ledelsesforholdet ditt en no-go.