Anbefalingsbrevprøve

Hvorfor du skriver en ansatt et anbefalingsbrev

Leter du etter en anbefalingsbrevprøve du kan bruke som guide når du skriver dine egne anbefalingsbrev? Dette anbefalingsbrevprøven er skrevet for en verdsatt ansatt som går videre til en ny mulighet på et nytt sted av familier årsaker.

På grunn av arten av den ansattes arbeid, har du begge enige om at det krever en ansatt på stedet slik at telearbeid ikke vil tilfredsstille kravene i jobben.

Du investerer i.

Ansatte må forlate organisasjonen din av grunner som kan omfatte ektefelleflytting, eksamen fra college, familiebehov og salgsfremmende muligheter som organisasjonen din for øyeblikket ikke kan tilby. Når en ansatt har jobbet for deg med hell, vil du handle med vennlighet og profesjonalitet.

Spesielt for en ansatt som du har verdsatt, vil et anbefalingsbrev hjelpe den ansatte til å skaffe sin neste jobb.

Anbefalingsbrevet er skrevet på selskapets skrivesaker, med en tydelig trykt adresse og telefon, og anbefalingsnavnet og stillingen. At brevet eksisterer, sier mye om integriteten og bidragene til dets emne til en potensiell arbeidsgiver.

Du vil at Human Resources Office skal gjennomgå anbefalingsbrevet ditt før du sender det. Noen organisasjoner har retningslinjer som krever dette tilsynet; Andre ber ansatte om ikke å skrive anbefalingsbrev i det hele tatt.

De foretrekker at alle anbefalinger kommer fra menneskelige ressurser. Kjenn organisasjonens retningslinjer før du skriver et anbefalingsbrev.

Bruk denne anbefalingsbrevprøven for å skrive om en ansatt som ga positive bidrag til organisasjonen din. Dette anbefalingsbrevet er for en ansatt som du vil hjelpe.

Anbefalingsbrevprøve

Stephanie Harris
123 Main Street
Anytown, CA 12345
Kontor: 517-687-3469
Celle: 517-272-3465
Stephanie.Harris@e -post.com

1. september 2018

Menneskelige ressurser
ACME Networking
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Til den det måtte gjelde:

Dette er et anbefalingsbrev for Linda Fisher. Linda rapporterte til meg de siste fire årene som min administrative assistent i opplærings- og organisasjonsutviklingsavdelingen ved State University.

Mens Lindas tittel var administrativ assistent, beskriver tittelen ikke nøyaktig hennes faktiske bidrag til avdelingen. Hun var limet som holdt alle aktivitetene til avdelingen sammen. Hun holdt seg på toppen av alle konsulentprosjekter og treningskurs og koordinerte trinnene i planleggingen, implementeringen og oppfølgingen.

Linda var ansvarlig for å styre kontoret og for å gi tilsyn og retning til to resepsjonister/planleggere. Planleggerne som registrerte deltakerne våre i treningsøkter rapporterte direkte til henne. I tillegg rapporterte alle studentansatte og praktikanter i avdelingen til Linda som tildelte og overvåket arbeidet sitt.

Linda var det offisielle ansiktet til avdelingen til universitetet. Hun utførte alle innledende behovsvurderinger med potensielle kunder og fulgte opp til forskningspotensielle opplæringsklasser og seminarer som kan imøtekomme kundenes behov.

Hun hjalp meg med alle aspekter av arbeidet mitt fra å utvikle treningsmateriell, PowerPoint -presentasjoner og visuelle hjelpemidler for å sikre at treningsrommene ble levert til treningsøktene.

Linda var en effektiv bidragsyter til vår avdelings suksess. Hun overtok entusiastisk ekstra ansvar da de ble tilgjengelige og håndterte hver nye rolle med profesjonalitet. Linda vil bli savnet av avdelingsmedlemmer og hele fakultetet og administrativt personale vi tjener.

Linda drar for å flytte av familiemessige årsaker. Det er mitt håp at dette anbefalingsbrevet vil hjelpe henne med å få en stilling som vil dra nytte av hennes mange evner. Vi beklager å se Linda gå, men vi forstår helt at hennes prioritet må være behovene til familien hennes.

Jeg er glad for å ha hatt muligheten til å jobbe med Linda og håpe at hvis du blir hennes neste arbeidsgiver at du setter pris på henne så mye som vi har.

Kontakt meg hvis du vil eller trenger ytterligere informasjon. Jeg har vedlagt kontoret telefonutvidelse og mobiltelefonnummeret mitt, slik at du kan nå meg direkte for oppfølging.

Hilsen,

Stephanie Harris
Direktør for opplæring og organisasjonsutvikling

En kopi av anbefalingsbrevet, etter en anmeldelse av personalpersonalet, bør plasseres i ansattes personalfil. Dette sikrer at det er tilgjengelig for gjennomgang i fremtiden.

På sjansen for at den avsluttende ansatte bestemmer seg for å søke på nytt i selskapet ditt, gir referansebrevet nyttig dokumentasjon om de demonstrerte ferdighetene og bidraget under den tidligere ansettelsen. Dette vil sikre at den enkelte har muligheten til å bli ansatt hvis en relevant stilling er tilgjengelig.