Forskrifter for tips-hva arbeidsgivere trenger å vite

Ansatte i mange servicevirksomheter, inkludert servere på restauranter, bartendere, førerhus, bilvaskarbeidere og mange andre, mottar tips fra kunder regelmessig. Tipsinntekt er eiendommen til ansatte, og både føderale og statlige tippelover og forskrifter er satt opp for å beskytte den inntekten.  

TIPS POOLING VS. Tipsdeling vs. Serviceavgifter

Tips er valgfrie betalinger av kunder til ansatte i visse typer jobber. U.S. Department of Labour definerer tips som summer presentert av en kunde som en "gave eller drikkepenger som anerkjennelse av en viss tjeneste utført.”

Ofte blir tips distribuert på forskjellige måter av ansatte-tip pooling og deling-eller er inkludert i kundens regninger. 

Tips basseng og tipsdeling er lignende prosesser for å samle tips mellom ansatte. Tip Pooling samler inn alle eller deler av tipsene mottatt av ansatte i et basseng, som deretter blir omfordelt, ofte av arbeidsgiveren, blant tippet ansatte. Tipsdeling er derimot en mer uformell frivillig prosess blant ansatte, både de som vanligvis får tips og de som ikke gjør det. 

U.S. Arbeidsavdelingen regulerer tipspasseringsarrangementer, men ikke tipsdeling. 

Arbeidsgivere som ikke tar en tips kreditt, kan drive et obligatorisk tipsbasseng som inkluderer ansatte som vanligvis bare jobber for lønn, som oppvaskmaskiner og busser.

Serviceavgifter 

Tjenesteavgifter er forskjellig fra tips. De er påkrevd beløp som en virksomhet belaster kunder, vanligvis oppgitt direkte på kundens regning. For eksempel inkluderer noen restauranter en serviceavgift for store grupper. De regnes som en del av arbeidsgiverens brutto kvitteringer, og det er opp til arbeidsgiveren hvis ansatte får en del av servicekostnaden. 

Noen restauranter inkluderer prøveberegninger av tipsbeløp på kundens regning, med den faktiske tipslinjen som er tom tom. Skattemyndighetene sier at disse prøveberegningene ikke er serviceavgifter, fordi kunden bestemmer spissbeløpet (eller etterlater beløpet tomt).

Føderale lover og forskrifter 

Den viktigste føderale loven om tippede ansatte er Fair Labour Standards Act (FLSA). Denne loven er hovedsakelig opptatt av ansattes lønn (lønn) og arbeidstid, og den etablerer minstelønn, overtid og andre standarder. FLSA vurderer tips som en del av sitt mandat for å sikre at hver ansatt mottar minst minimum føderal minstelønn.

FLSA og tipping 

FLSA gjør det klart at tips regnes som den ansattes eiendom, og en arbeidsgiver kan ikke bruke en ansattes tips av en annen grunn enn som tillatt i loven. Ansatte har rett til å oppbevare alle tipsene sine, med mindre det er et gyldig tips -sammenslåingsordning på plass, med bare ansatte som vanligvis og regelmessig mottar tips som deltar.

Arbeidsgivere kan ta et tips kreditt mot sin forpliktelse til å betale ansatte den føderale minstelønnen (for tiden $ 7.25 i timen). Slik fungerer dette: 

• En arbeidsgiver må betale ansatte minst $ 2.13 som lønn.
• Arbeidsgiveren kan da ta en tipsekreditt på opptil $ 5.12 i timen ($ 7.25 -$ 2.13 = $ 5.12).
• Tipsekreditt kan ikke være mer enn tipsene som faktisk er mottatt av den ansatte.
• Hvis ansattes tips er mindre enn $ 5.12 i timen må arbeidsgiveren utgjøre forskjellen.

FLSA sier at en tippet ansatt er noen som vanligvis tjener mer enn $ 30 per måned i tips. Definisjonen av "tippet ansatt" varierer etter yrke, og det kan variere etter staten.  

Nye DOL -forskrifter for tipping og tips bassenger

22. desember 2020 kunngjorde Arbeidsdepartementet en endelig regel som reviderte sine tippede ansattes forskrifter. Her er noen av de viktige detaljene: 

• Arbeidsgivere, inkludert ledere og veiledere, er ikke tillatt av noen grunn til å holde tips mottatt av ansatte, selv om de tar en tips kreditt. 
• Arbeidsgivere som samler tips for et tips basseng, må omfordele tipsene ikke sjeldnere enn når det betaler lønn. 
• Det er et nytt journalføringskrav for arbeidsgivere som ikke tar en tips, men samler ansattes tips som en del av et obligatorisk tips basseng. 
• En arbeidsgiver kan ta en tips kreditt for tiden en ansatt i en tippet yrke (for eksempel en restaurantserver) gjør ikke-tippede plikter (som rengjøring).
• En arbeidsgiver som ikke tar et tips kreditt, kan sette opp et obligatorisk tipsbasseng som inkluderer ansatte som ikke vanligvis og regelmessig mottar tips.

De effektive datoene for noen deler av denne nye DOL -regelen er utvidet på ubestemt tid.

Statlige lover og forskrifter for tipping

Alle stater har også lover som regulerer tips, med varierende regler for om de inkluderer tips eller det tippede beløpet er inkludert i statens minstelønn. Noen stater, for eksempel California, krever at arbeidsgivere betaler tippet ansatte hele beløpet av statens minstelønn før de tar hensyn til tips.

Andre stater, inkludert New York og Massachusetts, krever at arbeidsgivere betaler tippte ansatte en høyere minimum kontantlønn enn nødvendig i henhold til føderal lov ($ 2.13 i timen). 

Og en annen gruppe stater som først og fremst ligger i Sør, som Texas og Virginia, har en minimum kontantlønn som tilsvarer beløpet som kreves i henhold til føderal lov ($ 2.13 i timen).

TIPS POOLING LOV - Vanlige spørsmål

Er en drikkepenger et tips?

Begrepet "drikkepenger" kan bety flere ting. DOL definerer det som et tips, men Texas Workforce Commission sier at en drikkepenger er mer som en serviceavgift, lagt til av virksomheten til en kundes regning for levert tjenester. Definisjonen henger sammen med naturens natur. Hvis det er en obligatorisk inkludering i en kundes regning, som i, "15% drikkepenger for grupper over 10 personer," er det en serviceavgift, ikke et tips.

Hva er et "gyldig tips bassengarrangement"?

For å være et gyldig tips -sammenslåingsordning med det formål å motta tippoengene, må følgende kriterier være oppfylt:

• Arbeidsgiveren må vise at betaling av lønn og tips er lik eller større enn den føderale minstelønnen.
• Arbeidsgiveren må informere ansatte om tipset Pooling Policy.
• Eiere, ledere og arbeidsgivere kan ikke delta i tips bassenger.
• Bare tippede ansatte kan være i bassenget.

Hvor kan jeg få informasjon om statens tipslover?

Arbeidsdepartementet har en liste over statlige arbeidskontorer. Søk i din statlige nettsted for arbeidskontor for "tipping", "tip law" eller "tips.”

Ansvarsfraskrivelse: Tippebestemmelser er kompliserte og føderale og statlige lover endres. Denne informasjonen er en generell oversikt, ikke detaljert skatt eller juridisk rådgivning. Få hjelp fra en advokat for å sikre at du overholder lovene.