Undersøk disse fødselsalternativene

Hvis du bor i USA er det ingen lov som krever at arbeidsgivere finansierer fødselspermisjon, i motsetning til mange andre utviklede land som har slike standardpolitikker. Dette etterlater mange gravide i U.S. i et økonomisk bind når det gjelder planlegging for fødselspermisjon. Det er mye snakk om å endre dette, men foreløpig er det bare snakk.

Når du tenker på å starte en familie, blir du kjent med de forskjellige alternativene for fødselslønn. De kan avvike fra selskap til selskap og stat til stat. For å starte forskningen din, se på disse alternativene:

Hva loven om familie og medisinsk permisjon tilbyr

Mens opptil 12 ukers familie- eller foreldrepermisjon er tillatt i henhold til Family and Medical Perform (FMLA), som ble innstiftet i 1993, er det ingen bestemmelser om at denne fri fra jobb må betales. FMLA lar deg i hovedsak bare ta deg fri fra jobb for fødsel eller adopsjonsformål og beskytter deg mot å miste jobben for å gjøre det.

I følge det nasjonale partnerskapet til kvinner og familier tilbød bare fire stater, fra april 2016, en form for betalt permisjon, og de er California, New Jersey og Rhode Island og i 2018 New York. Noen stater gir mulighet for kortvarig uføretrygd i stedet for betalt fødselspermisjon. Du vil sjekke statens lover angående fødselslønnen du kan kreve.

Hva bedriftens fødepermisjonspolitikk tilbyr

Det er lurt å avtale med bedriftens menneskelige ressursavdeling eller sjekke ansattes håndbok før du blir gravid, da du kanskje må budsjettere for ubetalt fødselspermisjon under FMLA.

Mange kvinner som ønsker å ta fri fra jobb etter fødsel. Hvis arbeidsgiveren din gir betaling av fødselspermisjon, vil du avklare om det er full eller delvis lønn.

Hvis fødselslønn er tilgjengelig gjennom arbeidsgiveren din, og du ønsker å dra nytte av FMLA, må du lære om den seks ukers betalte permisjonen vil løpe samtidig med FMLA-ukene. Med andre ord, vil arbeidsgiveren din betale deg i seks uker, og så bare tillate ytterligere seks uker fri ubetalt, ikke ytterligere 12 uker?

FMLA oppgir heller ikke at du må ta fødselspermisjonen din i løpet av påfølgende uker eller umiddelbart etter fødselen av barnet ditt. Du kan ta FMLA i hele uker eller individuelle dager som hver fredag ​​for å forkorte arbeidsuken din-hvis arbeidsgiveren din er enig.

Hvilke kortsiktige funksjonshemming tilbyr tilbud

Hvis du ikke får tilbud om barsel, men ønsker å dra nytte av kortsiktig funksjonshemming, kan du lære om prosentandelen av lønnen din du har rett til i henhold til statlig lov, og betalingslengden for fødsel. Hvis du tilhører en fagforening i din bransje, kan du sjekke den.

Det kan være mer enn en mulighet for deg å forfølge. Hvis både staten du bor og arbeidsgiveren din tilbyr kortsiktig funksjonshemming, kan det hende du kan benytte deg av begge deler, spesielt hvis arbeidsgiveren din bare tilbyr delvis lønn.

Bestem lengden på barselens permisjon du kan ta

De fleste leger vil anbefale seks uker for en normal levering og åtte uker for keisersnitt.  Mange arbeidsgivere vil tilby seks ukers fødselslønn. Av denne grunn føler mange mødre at det er nødvendig å ta disse seks ukene fri etter å ha født å ta vare på babyen, tilpasse seg morsrollen og komme seg etter fødselen etter fødselen. Det kan være lurt å ta mer hvis du opplever postpartum depresjon eller har opplevd komplikasjoner under fødsel eller graviditet.

Snakk med dine venner og medarbeidere som du stoler på om deres erfaringer med barselskap. Hvordan klarte de fødselslønn? Følte de at de tok nok tid, for mye eller for lite? Og fremfor alt, la alternativene dine åpne, siden det er vanskelig å vite på forhånd nøyaktig hva du trenger.

Oppdatert av Elizabeth McGrory