Retail Management Trainee Jobbbeskrivelse

Kvalifiserer du (eller dine times detaljhandelsansatte) virkelig for et opplæringsprogram for detaljhandel? Bruk denne guiden for å avgjøre om ansvaret, kvalifikasjonene og andre krav til en førsteklasses detaljhandelstranding er riktig passform for deg (eller søkeren din).

Personer som er valgt å delta i et trainee-program for detaljhandel, vil motta den selskapsspesifikke opplæringen og opplevelsen på jobben de trenger for å innta en stilling som butikksjef. Som ledelsespraktikant vil du lære tilsyn og tekniske ferdigheter som er i samsvar med selskapets oppdrag, dets detaljhandelfilosofier og dets operasjonelle strategier.

I et opplæringsprogram for detaljhandel vil du jobbe som lærling under minst en erfaren butikksjef, og du vil få ferdighetene og erfaringene innen merchandising, reklame, varelager, bokføring og styring av menneskelige ressurser som vil posisjonere deg for avansement i Din detaljhandelkarriere.

Hovedansvarsområder

Retail Management Trainee's hovedansvar er å delta i treningsopplevelser, lære nye ferdigheter og å demonstrere økende ferdigheter og kompetanse med ledelsesansvar. Programmet for detaljhandel styring skal forberede deg på beslutningene du vil ta, og handlingene du vil gjøre i områdene for ledelse, driftsledelse og merchandising management når du påtar deg rollen som butikksjef.

People Management -ansvar

Under veiledning av en erfaren leder vil du delta i alle ansattrelaterte styringsfunksjoner, inkludert intervjuing, ansettelse, opplæring, coaching, motivasjon, disiplin, resultatvurdering, konfliktløsning og administrasjon av menneskelige ressurser og initiativer.

Ved å få praktisk erfaring på hvert av disse områdene, vil traineer i detaljhandel utvikle menneskers ferdigheter som lar dem lykkes med å lede sitt eget team av butikkansatte. Du vil også forventes å tjene som et forbilde for kundeservice, og sette tempoet for dyktighet for alle ansatte.

Ansvar for driftsstyring

Du vil lære de operasjonelle prosedyrene for butikken som en trainee i detaljhandel, og så vil du føre tilsyn med andre når de fullfører de samme oppgavene på en grundig og betimelig måte. Du vil sikre at banktransaksjoner, daglige papirer og selskapsrapporter er fullført nøyaktig og i tide.

Generelt vedlikehold, renslighet, sikkerhetssikkerhet og åpnings- og lukkeprosedyrer vil også være ditt ansvar. I din rolle som ledende trainee kan du også bli bedt om å påta deg fullstendig ansvar for butikken i butikksjefens fravær.

Tidligere erfaring som trengs

De fleste arbeidsgivere foretrekker at deres traineer i detaljhandelen har noen tidligere detaljhandelserfaringer, men ikke alle vil kreve det. Grunnleggende kunnskap om detaljhandelsterminologi og en viss innsiktsfull erfaring som er oppnådd som detaljhandel, vil demonstrere din interesse for bransjen for din potensielle arbeidsgiver.

En forståelse av viktigheten av kundeservice og en forpliktelse til å levere den vil sannsynligvis bli ansett som essensielt for detaljhandelstrandingskandidater. Arbeidsgivere vil bli svaiet gunstig av konkrete eksempler på dine tidligere suksesser med å levere overlegne kundeopplevelser og bygge kundelojalitet.

Ønsket kvalifikasjoner

Arbeidsgivere vil lete etter kandidater som demonstrerer naturlige lederegenskaper, og de som utstråler selvtillit og en autoritetsluft. Det forventes at det vil forventes at en detaljhandelsadministrasjon vil utvise egenskapene som selskapets mest suksessrike ledere besitter. Disse egenskapene inkluderer selvmotivasjon, ressurssterke, kreativitet, organisering, oppmerksomhet på detaljer og en forpliktelse til dyktighet.

Kandidater med en utgående personlighet og tilgjengelig oppførsel vil bli valgt for detaljhandelstrandingsposisjoner oftere fordi disse egenskapene hjelper dem med å bygge vellykkede forhold til både kunder og ansatte.

Nødvendige ferdighetskrav

Selv om et trainee -program for detaljhandel er designet for å hjelpe deg med å få kompetanse, vil du fremdeles trenge å ha visse grunnleggende ferdigheter for å bli vurdert for denne stillingen. Utmerkede kommunikasjonsevner er viktige, inkludert lesing, skriving, lytting og tale på primærspråket som brukes av selskapet og dets kunder.

Grunnleggende organisasjon, multi-tasking og problemløsingsevner vil være nødvendig sammen med evnen til å jobbe godt under press og oppfylle krevende tidsfrister. Du må også ta med deg en grunnleggende datamaskin, skrive og matematiske ferdigheter med deg til denne jobben. posisjon.

Ytterligere krav til trainee -kandidater

Traineer i detaljhandel må være villige til å jobbe tidlig morgen, sene kvelder, helger, høytider og utvidede skift. Hvis butikkens varelager inkluderer alkohol, må traineer i detaljhandel være 21 år gammel.

De fleste arbeidsgivere vil kreve at du består en medikamentprøve, og ytterligere bakgrunnssjekker og visninger kan også være nødvendig. I løpet av din stint som trainee i detaljhandelen, kan du bli overført en eller flere ganger til forskjellige butikklokasjoner, og det forventes at du vil tilpasse deg disse nye miljøene raskt og enkelt.

Utdanningskrav

Det er ingen strenge utdanningskrav for traineer i detaljhandel, selv om et videregående vitnemål eller GED generelt er foretrukket. Noen selskaper vil ansette studenter i detaljhandel med detaljhandelen før eksamen før eksamen. Andre vil kreve en type tilknyttet eller bachelorgrad. De fleste detaljhandelsvirksomheter vil vurdere nyutdannede fra mange forskjellige fagområder for inntreden i sitt lederopplæringsprogram.

Lønn og kompensasjon

Traineer i detaljhandel kan motta en lønn mellom $ 18.000 og $ 49.000 per år. Den geografiske plasseringen av butikken og størrelsen på selskapet står for det store lønnsområdet. De med tidligere detaljhandel- eller ledelseserfaring kan også få høyere kompensasjon.

Traineer i detaljhandel får vanligvis lønede fordeler på heltid som kan omfatte medisinsk, tannlege- og synsdekning, betalt ferie, syke lønn, overskuddsdeling eller aksjeopsjoner, og en 401K eller pensjonsplan. De fleste detaljhandelsorganisasjoner tilbyr sjenerøse varerabatter til medlemmer av ledergruppen.