Eksempel på kleskodepolicy for forretningsantrekk

Anbefalt enkle kleskodepolicyer

Vil ha en enkel, eksempler på kleskodepolicy som spesifiserer forretningsantrekk for arbeid? Du kan bruke disse eksemplene på kleskode for å fortelle ansatte hvordan du forventer at de skal kle seg for arbeid. Ansatte setter pris på veiledning om passende forretningsantrekk for arbeidsplassen din-spesielt når du spesifiserer en begrunnelse for kleskoden som teamet ditt har valgt.

Hvis du trenger en mer forseggjort policy, vil du se på de forskjellige forretningsantrekkpolitikkene og illustrerende forretningsantrekkfotogallerier som er fremhevet nedenfor.

Her er enkle, eksempler på forretningsantrekkpolitikk for formell forretningsantrekk, uformell antrekk og uformell forretningsantrekk. Bruk den anbefalte policyen som er mest passende for arbeidsplassen din.

Formell kleskodepolicy

[Firmanavn] forventer at ansatte skal kle seg passende i forretningsantrekk. Fordi arbeidsmiljøet vårt ser hyppige besøk fra kunder, kunder og publikum, er profesjonell forretningsantrekk viktig for vårt omdømme. Formaliteten til vår forretningsantrekk får kunder og kunder til å føle at de kan stole på vår skjønn og anbefalinger.

Riktig forretningsantrekk for menn inkluderer dresser, sportsjakker og bukser som er typiske for formell forretningsantrekk på jobb. For kvinner inkluderer forretningsantrekk bukse- og skjørtdrakter og sportsjakker som passer for et formelt forretningsantrekkmiljø.

Ansatte forventes å demonstrere god dømmekraft og profesjonell smak. Høflighet til kolleger og ditt profesjonelle image til klienter bør være faktorene som brukes til å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.

Vi vil håndtere ansatte som bruker forretningsantrekk som anses som upassende i denne arbeidsplassen på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.

Forretningsavslutning

[Firmanavn] forventer at ansatte skal kle seg riktig i uformell antrekk. Fordi arbeidsmiljøet vårt betjener kunder, er profesjonell antrekk. Kunder tar beslutninger om kvaliteten på våre produkter og tjenester basert på deres samspill med deg.

Følgelig inkluderer Business Casual Attire dresser, bukser, jakker, skjorter, skjørt og kjoler som, selv om de ikke er formelle, er passende for et forretningsmiljø.

Eksempler på passende forretningsantrekk inkluderer en polo -skjorte med pressede khaki -bukser, en genser og en skjorte med corduroy -bukser, en jakke med skjørt eller slacks og en bluse eller en genser med et skjørt eller bukser. Bukser og sportsjakker passer også til det uformelle arbeidsmiljøet hvis de ikke er for formelle.

Jeans, t-skjorter, skjorter uten krager og fottøy som flip-flops, joggesko og sandaler er ikke passende for uformell antrekk for forretning. 

Ansatte forventes å demonstrere god dømmekraft og profesjonell smak. Bruk høflighet overfor kolleger og ditt profesjonelle image til kunder som faktorene du bruker for å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.

Ansatte som bruker forretningsantrekk som anses som upassende på denne arbeidsplassen, vil bli behandlet på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.

Uformell kleskode

[Firmanavn] forventer at ansatte skal kle seg passende i forretningsantrekk av tilfeldig natur. Arbeidsmiljøet vårt for ansatte oppfordrer ansatte til å kle seg komfortabelt for arbeid. Ikke bruk noe som andre ansatte kan finne støtende eller som kan gjøre kolleger ukomfortable.

Det inkluderer klær med profane språkuttalelser eller klær som fremmer årsaker som inkluderer, men ikke er begrenset til, politikk, religion, seksualitet, rase, alder, kjønn og etnisitet.

Målet vårt er å gi et arbeidsmiljø som er behagelig og inkluderende for alle ansatte. Vi forventer at din virksomhetsantrekk, selv om det er uformelt, vil utvise sunn fornuft og profesjonalitet.

Ansatte forventes å demonstrere god dømmekraft og profesjonell smak. Med tillatelse til kolleger og ditt profesjonelle image til kolleger er faktorene du trenger å bruke for å vurdere om du kler deg i forretningsantrekk som er passende.

Vi vil takle ansatte som bruker forretningsantrekk som er upassende på denne arbeidsplassen på individuell basis i stedet for å utsette alle ansatte for en strengere kleskode for passende forretningsantrekk.

Forretningsantrekk på jobben

Disse enkle politikkene for kleskode som spesifiserer forretningsantrekk på jobb er gitt som guider for din tilpassede policyutvikling. Avhengig av arbeidsplasskulturen din, vil du kanskje ikke ha mer detaljerte retningslinjer. Siden færre retningslinjer, og mer enkle retningslinjer, alltid blir oppmuntret når det er mulig, kan disse enkle kleskodene for forretningsantrekk tjene deg godt. En godkjenningsform for kleskode kan også være et nyttig verktøy for deg å bruke.

Du oppfordres til å bruke retningslinjer som retningslinjer for dine mange funksjonelle, bidragsytende ansatte. De få som ikke er det? Håndtere dem individuelt i stedet for å utsette hele arbeidsstyrken din for detaljerte, strenge politikker de ikke trenger. Dine ansatte vil takke deg, siden det for ofte blir satt opp retningslinjer på grunn av handlingene til noen få ansatte-ikke den aktuelle oppførselen til de mange.

Bunnlinjen

Dine ansatte liker å ha veiledning om hva som er riktig og forventet antrekk på arbeidsplassen deres. Når du nærmer deg vedtakelsen av enhver kleskode, er det imidlertid en minimal veiledning for å sikre en arbeidsplass som oppfyller dine standarder. Når ansatte forstår og støtter logikken bak kleskodepolitikken som er valgt, trenger du sjelden å politisere politikken. Og det er en takk og lov for deg, som arbeidsgiver.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.