Eksempel på ansattes håndbok som er godkjent av kvittering

Hver arbeidsgiver trenger en ansatthåndbok. I denne artikkelen vil du lære formålet og grunnene til at du trenger en ansattes håndbok. Deretter er det gitt en ENGELSE ANSATTE HANDBOKKJØRING AV Mottak og en prøveendring av ansatthåndboken.

Hvordan bidrar en ansatthåndbok?

En ansatthåndbok er et verdifullt verktøy for arbeidsgiveren når den gir nøyaktig informasjon for ansatte. En gjennomtenkt, velskrevet håndbok bør også sikre at arbeidsgiveren kan administrere på en måte som oppfyller sine forretningsmessige mål.

Håndboken må gi nok veiledning til å skape konsistent og rettferdig behandling av ansatte, men likevel gi rom for ledere til å utøve skjønn basert på omstendighetene.

Skrevet riktig, kan ansattes håndbok hindre deg i å måtte håndtere ansattes juridiske krav relatert til inkonsekvent eller diskriminerende behandling. Et annet formål med ansattes håndbok er å beskytte virksomheten din mot arbeidskrav som var forårsaket av utilsiktede utelatelser eller dårlig ordbruk som begrenset håndbokens evne til å støtte arbeidsgiverens beste interesser.

Anbefalt lovlig tilsyn

Som med alle dokumenter du distribuerer til ansatte, må du få ansattes håndbok gjennomgått av en advokat for ansettelsesadvokat. Det er for lett å ubevisst lage kontrakter som begrenser din evne til å administrere arbeidsplassen din. Det er også enkelt å bruke språk som ikke vil gi beskyttelse for arbeidsgiveren mot krav på riktig måte.

Du vil også styre forholdet ditt til dine ansatte lovlig, etisk og ved å samhandle konsekvent, slik at du ikke skaper opplevd favorisering. I tillegg er formålet med en ansatthåndbok å gi de ansatte vite hva som forventes, slik at de har muligheten til å prestere effektivt.

Ansattskvittering og bekreftelse

I alle tilfeller ønsker du å utarbeide en kvittering av ansatte og kvittering av kvittering for ansatte å signere og dato. Denne kvitteringen skal erkjenne at den ansatte har lest og forstår retningslinjene og retningslinjene som er presentert i håndboken.

Videre bør denne uttalelsen bekrefte ansettelsesstatusen for ansettelsen til hver ansatt. Til slutt skal uttalelsen inneholde en ansvarsfraskrivelse, lik ansvarsfraskrivelsen i den faktiske ansatthåndboken, at den ansatte forstår at innholdet ganske enkelt er retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte.

Kvitteringen for ansatt.

Innholdet i en ansatthåndbok

Leter etter ideer om innholdet i en omfattende ansatthåndbok? Her er en liste over retningslinjer, prosedyrer og profesjonelle atferdsforventninger som finnes i mange ansatthåndbøker. Denne eksemplet innholdsfortegnelsen dekker også lønn, fordeler, resultatforventninger og juridiske spørsmål. Du kan bruke dem som en guide når du utvikler dine egne retningslinjer, sjekklister og skjemaer.

Eksempel på bekreftelse av mottak av ansattes håndbok

Jeg erkjenner at jeg har mottatt en kopi av (ditt firmanavn) ansattes håndbok datert: (dato). Jeg forstår at denne ansattes håndbok erstatter all tidligere verbal og skriftlig kommunikasjon angående (firmaets navn) arbeidsforhold, retningslinjer, prosedyrer, ankeprosesser og fordeler.

Jeg forstår at arbeidsforholdene, retningslinjene, prosedyrene, ankeprosessene og fordelene beskrevet i denne håndboken er konfidensielle og kanskje ikke blir distribuert på noen måte eller diskutert med noen som ikke er ansatt i (firmanavnet ditt).

Jeg har lest og forstått innholdet i denne håndboken og vil handle i samsvar med disse retningslinjene og prosedyrene som betingelse for min ansettelse med (firmanavnet ditt).

Jeg har lest og forstått standardene for oppførsel som forventes av (firmaets navn), og jeg samtykker i å handle i samsvar med standardene for oppførsel som betingelse for min ansettelse av (firmanavnet ditt).

Jeg forstår at hvis jeg når som helst har spørsmål eller bekymringer om håndboken eller standardene for oppførsel, vil jeg konsultere min nærmeste veileder, min veilederansvar.

Jeg erkjenner også at håndboken inneholder en bestemmelse om vilje som sier:

• Enten (firmanavnet ditt) eller jeg kan avslutte arbeidsforholdet mitt når som helst, med eller uten årsak, og med eller uten varsel;
• At dette forholdet mellom sysselsetting og vilje er i kraft uavhengig av andre skriftlige uttalelser eller retningslinjer i denne håndboken, i alle andre (firmanavn) dokumenter, eller i noen muntlige uttalelser til det motsatte; og
• At ingen bortsett fra presidenten kan inngå et annet arbeidsforhold, kontrakt eller avtale. For å være rettskraftig, et slikt utenforstående forhold. Kontrakt eller avtale må være skriftlig, signert av presidenten, notarisert og i ansattes fil.

Til slutt forstår jeg at innholdet i denne ansattes håndbok ganske enkelt er retningslinjer og retningslinjer, ikke en kontrakt eller underforstått kontrakt med ansatte. Innholdet i ansattes håndbok kan endres når som helst.

Les denne håndboken og disse ansattes standarder for oppførsel nøye for å forstå disse ansettelsesvilkårene før du signerer dette dokumentet.

Ansattes signatur

Dato:

Ansattes navn (vennligst skriv ut)

Endringer i ansattes håndbokpolitikkutvalg

Når du ønsker å endre din ansattes håndbok, trenger du ikke starte kvitteringsprosessen for håndboken igjen med dine ansatte. Du trenger ganske enkelt å bruke et skjema som erkjenner at de har mottatt endringen.

Endringer i ansattes håndbok:

Selskapet forbeholder seg retten og skjønn til å endre, slette, avvike fra eller endre fordeler, kompensasjon og retningslinjer etter selskapets skjønn. Endringer er effektive fra datoen for deres forekomst.

Unntak fra endringene til håndbokpolitikk:

Bare presidenten for selskapet, i et skriftlig dokument signert av ham, har myndighet til å inngå avtaler i strid med vilkårene i denne selskapets ansattes håndbok.

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.