Prøv politikk for menneskelige ressurser og prosedyrer

Leter du etter politikkprøver for menneskelige ressurser? Trenger du eksempler på sjekklister, prosedyrer, skjemaer og eksempler på menneskelige ressurser og forretningsverktøy for å administrere arbeidsplassen din for å skape vellykkede ansatte? Disse prøvene er gitt til personlig bruk på arbeidsplassen din, ikke for profesjonelle publikasjoner.

Trenger en HR -ordliste? Se Human Resources -ordlisten for vilkår. Begrepene gir en grunnleggende definisjon og mye mer om hvordan du kan implementere det definerte konseptet i din egen organisasjon. Vurder å ta en titt på ordlisten for å hjelpe deg med å definere konsepter for din egen organisasjon.

Du kan tilpasse disse prøvene til organisasjonens behov.

Disse eksemplene HR -retningslinjene gir en guide

Mens hver organisasjon har forskjellige behov, forskjellige prioriteringer og forskjellige retningslinjer de trenger for å veilede ansattes oppførsel, gir disse prøvene deg en base som du kan bygge retningslinjene for organisasjonen din.

Ta en titt for å se de anbefalte eksemplene som ikke er ansattesnitt og stjeler liv og privat tid. Disse retningslinjene, prosedyrene og sjekklistene gjenkjenner vellykket grensene for å gi ansatte riktig veiledning for passende oppførsel på jobben og trekke en linje mellom det og ansattes liv utenfor arbeidsplassen. 

Prøv politikk for menneskelige ressurser, sjekklister, skjemaer og prosedyrer

Retningslinjer: a

• Fravær og forsinkelsespolitikk
• Tilgang til personelljournaler
• Endringer i håndbokens policyprøve
• Søknadselskapseksempelbrev
• Søknad om interne jobbmuligheter
• En søker for jobber: Evalueringsskjema for jobbkandidat
• Væpnede tjenester permisjon policy
• Oppmøtepolitiske prøver for ansatte
• VIL-ENSYNNINGSPOLITIKK
• Tildel brevprøver

Retningslinjer: b

• Fordeler
• Fordelspakke: Omfattende komponenter
• Politikk
• Blogging og politikkutvalg for sosiale medier
• Pauser og lunsjkrav
• Ammingspolitikk
• Forretningsavslutning
• Business Casual Dress Code: Manufacturing and Office

Retningslinjer: c

• Kandidatevalueringsskjema
• Kandidatjobb tilbyr brevprøver
• Kandidatavvisningsbrevprøver
• Karriereutviklingsplan trinn
• Uformell kleskode: Produksjon og kontor
• Retningslinjer for mobiltelefon
• Omsetningskode
• Skjult våpenpolitikk
• Konfidensialitetsavtale
• Rådgivningsprotokoll for disiplinær advarselsskjema
• Følgebrevprøve for HR Generalist Job
• Følgebrevprøve for HR Manager Job
• Forsøkseksempel for gjennomgang

Retningslinjer: d

• Progressiv disiplin
• Disiplin Advarselskjema: Rådgivningsprotokoll for disiplinærvarsel
• Kleskode: forretningsinformasjon
• Kleskode: avslappet, uformell
• Kleskode Casual: Produksjon og kontor
• Kleskode: Kundeinteraksjon og messer
• Kleskode: formell, profesjonell
• Kleskode: Brev for å introdusere en kleskode for ansatte
• Kleskoder: enkle prøver
• Kleskoder: enkle prøver for arbeidsplassen
• Kleskode: Smart casual
• Medikamentfri arbeidsplass (policykomponenter)
• Medikamenttesting/screening policyutvikling

Retningslinjer: e

• E -post og internetteksempel Policy
• Nødstengningspolitikk
• Ansattes håndbok Bekreftelse av mottakelse
• Ansattes håndbok Innledning og formål
• Ansattes håndbok - Innholdsfortegnelse
• Ansattes introduksjonsutvalg
• Ansatt medisinsk filinnhold
• Ansattes lønnsfilinnhold
• Ansattes personell filinnhold
• Ansattes irettesettelsesprøve
• Ansattes egenvalueringsskjema
• Sysselsetting etter vil prøve politikk
• Retningslinjer for diskriminering av sysselsetting
• Sjekkliste og skjema for sysselsetting
• Sysselsettingshenvisninger Policyutvalg
• Ansettelsesbekreftelsesprøvebrev
• Etikkkodeoversikt
• Unntatt klassifisering / ikke-fritatt klassifisering
• Avslutt intervjuer: Spørsmål for exit -intervjuer
• Ansettelsesbekreftelsesprøvebrev

Retningslinjer: f

• Fair Labour Standards Act (FLSA)
• Familie- og medisinsk permisjonslov (FMLA)
• Fraterniseringspolitikk
• Ofte stilte spørsmål om HR
• Begravelsespermisjon

Retningslinjer: g

• Gavepolitikk
• Ordbok for vilkår: Ordliste

Retningslinjer: h

• Håndbok Bekreftelse av mottakelse
• Håndbok introduksjon
• Håndbokinnholdsfortegnelse
• Håndbøker
• Trakasseringspolitikk: AIDS/HIV
• Trinn etterforskningstrinn
• Helse og sikkerhet og miljø
• Ansette sjekkliste
• Ansette former
• Human Resources Assistant Jobbbeskrivelse Eksempel
• Human Resources Director Jobbbeskrivelse Eksempel
• Human Resources Generalist Jobbbeskrivelse Eksempel
• Human Resources Manager Jobbbeskrivelse Eksempel
• Menneskelige ressurser rekrutterer stillingsbeskrivelse prøve
• Human Resources Letters (prøver)

Retningslinjer: i

• Isbryterprøver
• I-9-skjema: Kvalifisering av ansettelser for arbeidsgivere
• Dårlig værpolitikk
• Opprinnelig telefonskjerm
• Intern jobbsøknad
• Internett- og e -postpolicy
• Intervjuer sjekkliste (trinn i intervjuprosessen)
• Intervju spørsmålsprøver for HR -jobber
• Intervju spørsmålsprøver
• Introduksjon av nye ansatte prøvebrev
• Etterforskningstrinn

Retningslinjer: J - K

• Jobbsøknad: Ekstern søker
• Jobbsøknad: intern overføring
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Human Resources Assistant
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Human Resources Director
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Human Resources Generalist
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Human Resources Manager
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Rekruttering av menneskelige ressurser
• Jobbbeskrivelse Eksempel: Manager
• Jobbintervju spørsmålsprøver
• Jobb tilbyr prøver
• Jobbplanmal
• Jobbspesifikasjonseksempel: Human Resources Director
• Jobbspesifikasjonseksempel: markedssjef
• Jurypliktpolitikk

Retningslinjer: L - M

• Laktasjonsinnkvarteringspolitikk
• Brev av irettesettelse av prøve
• Avskjedsbrev: Prøver av forskjellige årsaker
• Manager stillingsbeskrivelse
• Medisinsk filinnhold

Retningslinjer: n

• Nepotismepolitikk
• Ny ansattes introduksjonsutvalg
• Nytt ansatt velkomstbrev
• Ikke -konkurranseavtalekomponenter definert
• Ikke-avsløringsavtalekomponenter definert
• Ikke-fritatt klassifisering / unntatt klassifisering

Retningslinjer: o

• Open Door Policy: Policy Sample
• Åpne dørpolitikk

Retningslinjer: P - Q

• Betalt ferieplan
• Betalte personlige dager policy
• Betalte sykedager
• Betalt tidsavbrudd (PTO) policyutvalg
• Betalte feriedager policy
• Lønnsfilinnhold
• Skjema for ytelsesutvikling
• Prestasjonsforbedringsplan
• Performance Management Process sjekkliste
• Personalfilpolicy
• Personal File Access Policy
• Personalfilinnhold
• Telefon (celle) policyprøve for arbeidsplasser
• Telefonscreening: Innledende telefonintervju
• Politisk kvitteringskoblingseksempel
• Progressive disiplintrinn
• Progressiv disiplinvarselskjema

Retningslinjer: r

• Rase: Søkers selvidentifikasjonsskjema
• Anerkjennelsesbrev prøver
• Anbefalingsbrevprøver
• Rekrutteringsplanleggingssjekkliste
• Referansekontrollformat
• Referanser Policy Sample
• Avvisningsbrevprøver
• Reprimand prøve
• Resprasjonsbrevprøver
• Fortsett følgebrevprøve
• Pensjonsbrev prøve
• Pensjonsgjenkjenningsbrev prøve

Retningslinjer: s

• Screening telefonintervju
• Selvvurderingsform
• Seksuell trakasseringsklager: Hvordan adressere
• Sykepermisjonspolitikk
• Sosiale medier og bloggingspolitiske utvalg

Retningslinjer: t

• Tardiness og fraværspolitikk
• Team Norms Sample
• Telefonscreeningsformat
• Telefonbrukspolicy for et produksjonsanlegg
• Termineringssjekkliste og form
• Avslutningsbrevprøver
• Takk brevprøver

Retningslinjer: u - v

• Uniformerte tjenester permisjonspolicy (userra)
• Feriedager policy

Retningslinjer: W - Z

• Våpen (skjult) prøvepolitikk
• Velkomstbrevprøve for nye ansatte
• Velkomstbrevprøve
• Skriftlig irettesettelse av prøve

Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.