Eksempel på jobbintervju spørsmål for arbeidsgivere å stille

Jobbintervjuet er en kraftig faktor i utvelgelsesprosessen. Det er et nøkkelverktøy som arbeidsgivere bruker ved å ansette. Stillingsintervjuene som stilles er kritiske for å forstørre kraften i intervjuet for å hjelpe deg med å velge overlegne ansatte.

Jobbintervju spørsmål som er lovlige og spørsmål som skiller ønskelige kandidater fra gjennomsnittlige kandidater er grunnleggende i ansattes valg. Spørsmålene du stiller spørsmål til arbeidsgivere. Her er eksempler på intervjuspørsmål.

Eksempel på kulturelle fit intervju spørsmål

Martin Barraud/Getty Images

Inkluderer en del av ansettelsespraksis et kulturelt fit -intervju? Hensikten med dette intervjuet er å vurdere hvordan den potensielle ansatte vil passe inn i kulturen i organisasjonen din.

Siden kulturell passform er et krav for at enhver ansatt skal lykkes, ikke undervurder kraften i disse intervjuspørsmålene for å avgjøre om søkeren din passer til din kultur. Med god passform, ferdigheter og relevant erfaring vil den nye ansatte lykkes. Bruk disse spørsmålene for å vurdere kulturell passform.

Se hvordan du kan vurdere kandidatens svar på intervjuspørsmålene dine om kulturell passform.

Eksempel motivasjonsjobbintervjuer spørsmål

Eric Audras/Getty Images

Disse eksemplene jobbintervju spørsmål om motivasjon lar deg forstå hva som motiverer den potensielle ansatte. Disse atferdsintervju spørsmålene ber kandidaten beskrive tidligere erfaringer i motivasjon. De spør også om hvordan kandidaten skapte et miljø der andre ansatte valgte motivasjon. Bruk disse intervjuspørsmålene for å vurdere motivasjon.

Tolk kandidatens svar på spørsmål om motivasjonsintervju.

Eksempler på spørsmål om arbeidsferdighetsjobb intervjuer

Steve Debenport/Getty Image

Ledelses- og tilsynsferdigheter og erfaring er nødvendig for visse jobber. Ledelsesopplevelse på en CV betyr bare at kandidaten din hadde jobbtittelen som manager.

For å virkelig vurdere ledelses- og tilsynsferdighetene til kandidatene dine, kan du stille spørsmålene om arbeidsferdighetsintervju.

Du kan tolke kandidatens svar på spørsmål om ledelse og tilsynsintervju.

Eksempel på spørsmål om ledelse jobbintervjuer

Jack Hollingsworth/Getty Images

Hvis du abonnerer på troen på at hver ansatt potensielt er leder, vil disse spørsmålene om leder for lederjobbintervju hjelpe deg med å vurdere hver kandidats lederegenskaper. Du vil finne ansatte som mener at ledelse er et viktig aspekt av arbeidsytelsen.

Du søker også ansatte som er villige til å utvide og utvide sine lederegenskaper. Hver organisasjon trenger flere mennesker som er villige til å ta på seg lederroller. Se spørsmål om ledelse av ledelse intervju.

Eksempler på team og teamarbeidsspørsmål

AMV Photo/Getty Images

Disse spørsmålene om jobbintervju om team og teamarbeid gjør at du kan vurdere kandidatens ferdighet i å jobbe med team. Ferdigheter for teambuilding er nødvendige for dine mest effektive ansatte som jobber godt med andre.

Ta en titt på kandidatens teambuilding -opplevelse og praksis med disse eksempleteamene og teambuildingsspørsmålene.

Eksempel på mellommenneskelige ferdigheter Jobbintervju spørsmål

Ariel Skelley/Getty Images

Mellommenneskelige ferdigheter er nødvendig for nesten alle jobb i organisasjonen din. Du kan bruke disse spørsmålene for eksempler på jobbintervju om mellommenneskelige ferdigheter for å vurdere kandidatens ferdigheter i mellommenneskelige forhold.

I tillegg kan du legge merke til kandidatens samhandling med deg og de andre ansatte som han kommer i kontakt med mens hun besøker organisasjonen din. Du kan fortelle mye ved å bare observere samspillet.

Du kan vurdere kandidatens mellommenneskelige ferdigheter under hele intervjuprosessen. Ta en titt på disse eksemplene mellommenneskelige ferdigheter jobbintervju spørsmål.

Eksempel på kommunikasjonsjobbsintervju spørsmål

Chris Ryan/Getty Images

Kommunikasjonsferdighet er et annet aspekt av kandidatens samhandling som du kan observere under intervjuet. Samtidig er det viktig å stille kandidater atferdsbaserte jobbintervju spørsmål om kommunikasjonsevnen de har vist på jobben.

Disse eksemplene jobbintervju spørsmål om kommunikasjon gjør at du kan vurdere kandidatens ferdighet i kommunikasjon. Ta en titt på disse spørsmålene for eksempler på jobbintervju for arbeidsgivere å stille.

Eksempel på empowerment jobbintervju spørsmål

AMV Photo/Getty Images

Disse spørsmålene om jobbintervju om empowerment gjør det mulig for arbeidsgiveren å vurdere kandidatens komfort med begrepet ansattes empowerment.

Rangert høyt som et attributt som mange arbeidsgivere søker i sine potensielle ansatte, empowerment brensler autonomi, beslutningstaking og måloppnåelse hos ansatte. Se spørsmål om empowerment intervju.

Eksempelplanleggingsspørsmål

Chris Strong/Getty Images

Disse eksemplene intervju spørsmål om planlegging gjør deg i stand til å vurdere planleggingsferdighetene til kandidaten du intervjuer. Du vil vurdere planleggingsevner i kandidatens tilnærming til hans eller hennes jobb.

Du vil også vurdere om kandidaten har prosjektplanleggingserfaring, avhengig av behovene til jobben din. Planlegging, målsetting og måling av fremgang og suksess er viktige komponenter i mange jobber. Se spørsmål om prøveintervju om planlegging.

Eksempel på beslutningstakingsspørsmål

Bland bilder/Getty -bilder

Er du interessert i å vurdere din potensielle ansattes ferdigheter i beslutningstaking? Du kan stille disse beslutningstakingsspørsmålene for å bestemme hans eller hennes erfaring og kompetanse til å ta beslutninger på jobben.

Arbeidsgivere må stille intervjuspørsmål som vil hjelpe deg med å vurdere kandidatens beslutningskompetanse for de fleste jobber. Men beslutningstaking er spesielt viktig i jobber som involverer ledende mennesker. Se intervjuspørsmålene om beslutningstaking.

Intervjuer spørsmål for å vurdere ferdigheter i konfliktløsning

Klaus Vedfelt/Getty Images

Ønsker å finne ut kandidatens ferdighetsnivå i konfliktløsning og uenighet? Det er en viktig ferdighet å ha hvis han eller hun må jobbe med andre mennesker.

Å vite hvordan du kan forhandle om agendaen din eller foretrukket vei er kritisk til å teste ut ideer og potensielle løsninger på problemer. Uenighet sikrer at teamet når de beste svarene og løsningene. Se spørsmål om eksempler på intervju om ferdigheter i konfliktløsning.

Eksempel på uvanlige stillingsintervju spørsmål Hjelper med å velge det beste

Steve Debenport/Getty Images

Er du interessert i en ny trend i spørsmål om jobbintervjuer, eller kanskje en gammel trend som nylig er gjenopplivet? Atferdsjobbsintervju spørsmål er din beste tilnærming til kandidatjobbintervjuer.

Men det sporadiske uvanlige jobbintervjuet har potensial til å gi gjennomtenkt informasjon om kandidatene du intervjuer. Bruk begge for effektivt kandidatvalg. Se mer om uvanlige spørsmål om jobbintervju pluss noen prøver.