Eksempel på avslutningsbrev for årsak

Sysselsettingsoppsigelse for årsak til prøvebrev

Trenger et eksempel på å bruke når du avslutter en ansattes ansettelse av en grunn? Disse eksempler på oppsigelsesbrev oppgir årsaken og bekrefter at ansettelsesforholdet blir avsluttet. Bruk disse eksempler på oppsigelse for årsak som eksempler når du skriver dine egne oppsigelsesbrev.

Du kan sende et oppsigelsesbrev til den ansatte etter oppsigelsesmøtet med en returkvittering som ble bedt om, eller du kan overlate brevet til den ansatte ved slutten av oppsigelsen for CAUSE MØTE. Brevet skal skrives ut på fastlegging av selskaper med den offisielle signaturen til den ansattes leder, eller i et lite selskap, eieren eller presidenten.

Hvordan holde en oppsigelse for årsaksmøte

Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra menneskelige ressurser holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte den ansatte for årsak bør skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å rettferdiggjøre avfyringen av den ansatte. Oppsigelsesbrevet oppsummerer hva som ble sagt på møtet. Her er to eksempler på brev til ansatte hvis ansettelse blir avsluttet av årsak.

Eksempel på oppsigelse

Dette er et eksempel på et avslutningsbrev. Last ned termineringsbrevmalen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Larry Lee
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Larry.lee@e -post.com

1. september 2018

MR. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015

Kjære John,

Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag om at din ansettelse med Sealy Company blir avsluttet for sak, med virkning umiddelbart.

Din ansettelse, som diskutert under oppsigelsesmøtet, blir sagt opp fordi du begikk selskapets personell og ressurser til en klient etter å ha blitt fortalt av både lederen og avdelingslederen din, at selskapet ikke ville gi disse ressursene og heller ikke søke et forhold til den potensielle klienten.

Din påfølgende ressursengasjement, etter å ha blitt fortalt eksplisitt om ikke å begå ressursene, var et grovt brudd på selskapets policy og vår oppførselskode.

Når du forsøkte å dekke opp ditt engasjement, prøvde du å involvere flere andre ansatte i bedraget ditt. Dette er atferd som ikke kan være ansatt, og det bryter også med vår oppførselskode.

Betaling for påløpte PTO vil bli inkludert i den endelige lønnsslippen* som du vil motta på din vanlige lønningsdag, fredag. Vi kan sende den endelige lønnsslippen til hjemmet ditt, eller du kan ordne med din veileder for å hente den.

Du kan forvente et eget fordeler for fordeler som vil skissere statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Brevet vil inneholde informasjon om din valgbarhet for Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) fortsettelse av gruppehelsedekning.

I henhold til vår normale prosedyre har vi mottatt sikkerhetssveipekortet ditt, kontornøklene og det selskapseide bærbare og mobiltelefonen på termineringsmøtet.

Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din, slik at vi kan oppgi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet.

Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.

Hilsen,

Larry Lee

Andre prøveoppsigelsesbrev

Jean Espinoza
123 Business Rd., Business City, NY 54321 · 555-555-5555 · Jean.espinoza@e -post.com 

1. september 2018

MS. Margaret Semple
19021 Pine st.
Detroit, MI 48823

Kjære Margaret,

Dette brevet skrev diskusjonen fra dagens oppsigelsesmøte som ble deltatt av deg, din manager, Mary Stevens, vår HR -assistent, Chloe Brown og meg selv, HR -direktøren. Hensikten med dette brevet er å bekrefte at din ansettelse med Citizens Family Insurance Center blir avsluttet umiddelbart.

Det er en langvarig selskapspolitikk som er avgjørende for at vår suksess skal avslutte ansettelsen av enhver person som ligger eller presenterer unøyaktig informasjon til vårt selskap under ansettelses- og utvelgelsesprosessen. Selv om du for øyeblikket har vært ansatt av oss i flere uker, ble beviset på bedraget ditt bare oppmerksomhet tidlig denne uken.

Vi oppdaget at du lurte oss om din grads grad som du aldri fullførte når høgskolen din ikke kunne bekrefte den påståtte graden din. Du klarte heller ikke å fortelle oss om din forbrytelsesdømmelse for tyveri. Det var en viktig faktor for oss å lære i den grundige bakgrunnssjekken vi gjennomførte siden din stilling er i finans hvor du hadde hatt enkel tilgang til penger.

Betaling for din påløpte PTO vil bli inkludert i den endelige lønnsslippen* som du vil motta fra oss per post på din vanlige lønningsdag. Vi foretrekker at du ikke vises i lokalene våre, så vi kutter og sender sjekken tidlig for å få den til å komme på fredag.

Vi sender deg et eget fordelingsstatusbrev som vil skissere statusen til fordelene dine ved oppsigelse. Siden helsemessige fordeler utvides til ansatte på deres 90. ansettelsesdag, er du ikke kvalifisert for fortsettelse av gruppehelsedekning.

På oppsigelsesmøtet ga du oss ditt sikkerhetssveipekort, kontornøklene og den selskapseide bærbare datamaskinen, slik at alt selskapsutstyr er regnskapsført for.

Vi ber om at du holder selskapet informert om kontaktinformasjonen din, slik at vi kan oppgi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet.

Hilsen,

Jean Espinoza
HR -direktør
Citizens Family Insurance Center

*Vær oppmerksom på at lover om den endelige lønnsslippen kan variere fra stat til stat og land til land.

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er gitt, selv om den er autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum og ansettelseslover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sørge for at din juridiske tolkning og beslutninger er riktige for din beliggenhet. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.