Eksempel på avskjed

Å skrive et avskjedsbrev er en vanskelig virksomhet. Du vil at arbeidsgiveren din skal vite at du definitivt drar og når. I mange tilfeller kan det hende du til og med vil fortelle arbeidsgiveren din hvorfor du drar.

Grunner til å skrive et avskjedsbrev

Du kan bestemme deg for å fortelle arbeidsgiveren hvorfor du drar spesielt når du deler gode nyheter om karrieren din. Selv om du forlater kanskje ikke er positiv for din nåværende arbeidsgiver, etterlater utseendet til suksess og en ny mulighet et positivt inntrykk med manageren din og andre som får tilgang til personellfilen din gjennom årene.

I andre tilfeller kan du bestemme deg for å holde brevet kort, til punktet og profesjonelt, men gi ingen informasjon om hvorfor du drar skriftlig. Det avhenger av omstendighetene du forlater og kulturen og forventningene til organisasjonen din.

Jobbsøk og karriereeksperter anbefaler at avskjedsbrevet, og det mulige exit -intervjuet hvis organisasjonen din gjør dem, hold deg positiv og profesjonell uansett hvorfor du har bestemt deg for å forlate jobben din.

Nøkkelen er å snakke ærlig, men ikke å forvirre, kritisere eller komme av og se ut som en idiot. Tross alt var din virkelige mulighet til å forbedre organisasjonen din og fikse årsakene som kan ha fått deg til å forlate, mens du fremdeles var en engasjert ansatt.

Under ingen omstendigheter vil du brenne noen broer etter hvordan du bestemmer deg for å trekke deg fra din nåværende jobb. Du vil ikke skade ditt rykte eller fremtidige muligheter. Du vet aldri når du vil møtes eller trenger dine kolleger igjen.

Stiene dine kan krysse igjen i fremtiden, eller du kan oppdage at anbefalingen deres kan bane vei for din neste mulighet.

Eksempel på oppsigelsesbrev: Framtidsplaner (tekstversjon)

Dato
Veilederens navn
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære navn på umiddelbar leder:

Hensikten med dette brevet er å trekke seg fra ansettelsen min med firmanavn. Min siste dag er (to uker fra datoen for brevet).

Jeg trekker meg fra min nåværende ansettelse fordi jeg har blitt tilbudt og akseptert en stilling som vil gi meg ledelsesansvar. Den nye stillingen gir meg også muligheten til å begynne å jobbe i et selskap som betjener kunder globalt. Internasjonal erfaring er et sentralt mål for meg i fremtiden, som du vet.

Jeg vil savne å jobbe med deg veldig mye som du har gitt meg mange muligheter til både å lære og bidra. Din coaching og støtte har vært uvurderlig for min karriere og profesjonelle fremgang. Jeg vil også savne å jobbe med mange av mine kolleger og våre kunder og ta mange positive minner med meg til min nye sysselsetting.

Igjen, beste ønsker for en positiv fremtid. Ring meg hvis det er noe jeg kan gjøre for å lette overføringen av arbeidet mitt til andre ansatte eller for å hjelpe deg med å trene din nye ansatt.

Igjen, jeg er spent på min nye mulighet, men trist å forlate en organisasjon der jeg har vært lykkelig.

Vennlig hilsen,

Ansattes signatur

ansattes navn

Eksempeloppsigelsesbrev Brief: Framtidsplaner

Dette andre prøvebrevet er kort og oppgir ikke hvorfor den ansatte forlater, bare at han drar til en ny jobb og er glad for å trene andre.

Eksempel på oppsigelsesbrev kort: fremtidsplaner (tekstversjon)

Dato
Veilederens navn
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære navn på umiddelbar leder:

Jeg skriver for å gi min to ukers varsel ettersom jeg har akseptert en ny stilling hos en annen arbeidsgiver. Jeg vil gjerne jobbe de to ukene hvis det er ditt ønske. Jeg hjelper også gjerne med å trene erstatning eller trene andre aktuelle ansatte i komponentene i jobben min.

Gi meg beskjed om hva du vil at jeg skal gjøre som min siste dag er (to uker fra brevet).

Hilsen,

Ansattes signatur

Harry Schneider

Begge oppsigelsesbrevene er passende dokumentasjon som arbeidsgiveren kan plassere i arbeidstakerens fil i tilfelle arbeidsgiveren må henvise til avskjedsbrevet i fremtiden.