Seniorledelsesnivåjobber

Etter å ha jobbet hardt og fått mange års erfaring, kan du finne deg selv å bli promotert opp stigen til en toppledelsesstilling i firmaet ditt. Seniorledelsesjobber inkluderer generelt stillinger i følgende grupper: Direktør, visepresident, C-nivå og administrerende direktør. 

Avhengig av størrelsen på selskapet og bransjen det opererer i, kan du oppdage at den samme stillingen har forskjellige betydninger, forskjellige ansvarsområder og en veldig annen lønn. Imidlertid har disse jobbene generelt et visst nivå av ansvar til felles og har oppgaver som er relevante for posisjonens tittel.

Selskapsdirektører

En direktør er en toppledelsesstilling som er ansvarlig for strategisk og taktisk styring av et betydelig stykke av selskapet.

Regissører administrerer vanligvis noen få underordnede ledere. Innenfor deres ansvarsområde har de generelt bred breddegrad, med en forventning om å oppfylle brede mål. Normalt har de ansvar for å styre overskuddet og tapet av sin gruppe eller divisjon og ha ansettelsesmyndighet innenfor budsjettet.

Noen større organisasjoner kan ha tilknyttet direktør eller assisterende direktørjobber. Individene i slike stillinger hjelper vanligvis en annen direktør med å styre sitt område. Imidlertid kan tittelen også brukes til noen med ansvar på regissørnivå, men for en mindre del av organisasjonen eller noen hvis mangel på erfaring eller ansiennitet i selskapet ikke rettferdiggjør den høyere tittelen.

Seniordirektørens tittel kan tilordnes en person som er ansvarlig for en større del av organisasjonen. Det kan også tilordnes noen som har vært på jobben lenger.

Mange store organisasjoner bruker også administrerende direktørtittel. Denne personen administrerer en betydelig del av organisasjonen. Denne personen administrerer en gruppe andre ledere og/eller direktører. Administrerende direktør kan være ansvarlig for å administrere en hel region, en funksjon i alle regioner eller en spesifikk forretningsenhet.

I noen få organisasjoner, som konsulentfirmaer der direktørtittelen brukes av alle ledelsesnivåer, har administrerende direktører ansvaret, ikke bare for å føre tilsyn med team og direkte arbeidsinnsats for klientoppgaver, men også å bringe nye kunder til firmaet til firmaet.

Visepresident

En visepresident er normalt det nest høyeste ledelsesnivået. Han eller hun rapporterer til presidenten eller en annen toppleder. Visepresidenten kan få ansvaret for spesifikke funksjonelle områder eller tildelt å hjelpe presidenten på alle områder

Noen større organisasjoner kan ha flere visepresidenter som beskrevet nedenfor, og noen veldig store organisasjoner kan ha et nivå av ledere over visepresidentenivå. Disse blir referert til som C-nivåposisjoner.

Noen organisasjoner, spesielt i bank- og kommersielle eiendomsbransjer, kan ha assisterende visepresident eller assisterende visepresident titler. Individene i disse stillingene hjelper vanligvis en annen visepresident. Imidlertid kan tittelen også brukes til en mer juniorindivid.

Senior visepresident

Senior visepresident tittelen kan tilordnes en person som har ansvar for en større del av organisasjonen. Imidlertid har det blitt mer vanlig at enkeltpersoner på dette ledernivået har titler som gruppens visepresident, divisjons visepresident, område eller region visepresident, eller konserndirektør som angir det individuelle ansvarsområdet.

C-suiten

I de største organisasjonene eller de som velger å etterligne dem, eksisterer det et ledelsesnivå for personell med såkalt C-nivå utøvende titler. Disse inkluderer CAO, COO, finansdirektør, CTO og mange nyere variasjoner. Den første C i hver av disse titlene står for "Chief", og det er der C-nivå får navnet sitt.

CAO -forkortelsen står for Chief Accounting Officer, COO er sjef for operasjonsleder, finansdirektør er finansdirektør, og CTO er Chief Technology Officer. Andre titler på dette ledelsesnivået kan inkludere sjef for markedsansvarlig, Chief Information Officer, Chief Sales Officer og Chief Customer Officer, blant andre. Teknisk sett er administrerende direktør en del av denne gruppen, men har et høyere ansvarsnivå.

Personen i en C-nivåjobb har oppnådd det høyeste utøvende nivå i det selskapet for det funksjonelle området. Alle de andre lederne i den funksjonelle områdets rapport til C-nivå Executive. For eksempel vil alle de regionale visepresidentene for salg rapportert til CSO, sjefssalgssjef. Visepresidentene for finans, statskasse og investorrelasjoner rapporterer til finansdirektøren.

Når mindre selskaper tildeler titler på C-nivå, bruker de dem mer for å gi prestisje enn av funksjonell nødvendighet. I slike tilfeller rapporterer personer med ledertitler på lavere nivå direkte til en leder av C-nivå. For eksempel kan en finansdirektør direkte rapporter i et lite selskap inkludere regnskapssjefen og lønnsveilederen.

administrerende direktør

Den øverste lederen i en organisasjon kan ha mange titler. Disse inkluderer eier, grunnlegger eller manager. Tittelen kan også være administrerende partner eller president. I de største organisasjonene, og oftere i mindre, har presidenten tittelen erstattet av administrerende direktør, administrerende direktør.

Denne personen har det overordnede ansvaret for hele organisasjonen. Administrerende direktør har fullt ansvar for selskapets fortjeneste og tap, eller dets P&L, og fungerer som den endelige ansettelsesmyndigheten. Rapportering til styret har administrerende direktør fullstendig skjønn i den daglige driften for å oppfylle målene som styret er satt.

Bunnlinjen

Mange titler eksisterer for enkeltpersoner i topplederjobber. Hvis du har et karrieremål å tjene en av disse titlene, må du huske at de er lettere å tape enn å oppnå. Folk jobber veldig hardt for å få sin toppledelsestittel, og enda vanskeligere å beholde det, ved å gi reelle og konsistente resultater.