Service Award Rewards ansattes lang levetid og lojalitet

Utnytter du den samlede verdien av en tjenestepris som komponent i organisasjonens ansattes anerkjennelsesprosesser og program? Tjenesteprisen er en verdifull komponent i en organisasjons samlede anerkjennelsesinnsats for ansatte. Du trenger bare å forstå, verdsette og bruke serviceprisen på riktig måte i din formelle anerkjennelsesmiks.

En tjenestepris er en mulighet for en organisasjon til å anerkjenne en ansatt for hans eller hennes levetid eller funksjonstid med organisasjonen. En tjenestepris kommer i mange varianter, og det samme gjør tilnærmingen en organisasjon bruker for å anerkjenne en ansatt med en tjenestepris.

Dette er hva du trenger å vite om hvem, hva, når, hvor, og hvorfor en organisasjon kanskje vil levere en tjenestepris til en ansatt. Hvorfor ikke prøve det? Ansatte elsker tjenestepriser-De er bare en måte å si hvor mye du verdsetter dine ansatte. Dine ansatte ønsker å føle seg bryr seg om, og at deres levetid og lojalitet fortjener en pris.

Fordeler med å gi en ansattes tjenestepris

Arbeidsgivere vil vurdere å tilby en tjenestepris for å anerkjenne og feire en ansattes levetid av følgende grunner.

Gjenkjenne lang levetid

Tjenesteprisen skal være den eneste bonus- eller kompensasjonskomponenten som anerkjenner hvor lang tid en ansatt har jobbet for organisasjonen din. Tjenestelengden er generelt bare anerkjent i arbeidsplasser i offentlig sektor, og i offentlig og privat sektor i fagforeningsrepresenterte jobber.

Men andre arbeidsgivere vil kanskje uformelt anerkjenne ansatte på lengre sikt på grunn av deres høyere lønn på grunn av årlige økninger over en periode. Ansatte liker anerkjennelse for sin lojalitet. Men i en fremtid som er drevet av individuell kompensasjon basert på bidrag, vil meritlønn styre dagen.

Legg merke til milepæler

En tjenestepris erkjenner at en ansatt har tjent en verdsatt periode i organisasjonen din. Tjenesteprisen lar arbeidsgiveren takke den ansatte for hans eller hennes tjeneste. Følgelig ser du arbeidsgivere som anerkjenner et år med tjeneste med en pris.

Deretter anerkjenner tjenestepriser, avhengig av organisasjonen, tre år, fem år, ti år, femten år, og så videre med stadig mer verdifulle gaver og priser. Andre organisasjoner lar til og med ansatte velge sin gave fra en katalog. Noen organisasjoner følger med en tjenestepris med en plakett, et skriftlig anerkjennelsesbrev og ekstra betalt fri.

Feir selskapets positive rykte

Historisk sett var en tjenestepris en feiring for selskapet også. Tjenesteprisen erkjente at den med hell hadde beholdt ansatte i lang tid. Dette demonstrerte at selskapet var et bra sted å jobbe og fortjener ansattes lojalitet og lang levetid. Dette fungerte som et positivt rykte som var nyttig når du rekrutterte nye ansatte.

Erkjenner å utføre ansatte

En tjenestepris er en måte å anerkjenne dine solide utøvere som kanskje ikke tjener toppbonusen, eller en spotpris, eller anerkjennelse for en knock-your-socks-off organisatorisk prestasjon. For dine topputøvere er Service Award bare en måte å si takk for din fortsatte forbløffende ytelse.

Honor Traditions

En tjenestepris, som en form for anerkjennelse, har sin opprinnelse i løpet av en periode da organisasjoner og samfunn æret eldre mennesker i sin kultur, kanskje mer enn det som gjøres i dag. Så en tjenestepris lever ut en eldre tradisjon fra en tregere tid hvor visdom, kunnskap og erfaring kan ha blitt hedret og verdsatt mer offentlig. Dette virker ikke som en så dårlig tradisjon, selv i dag: å ære og anerkjenne ansatte for deres kunnskap og fortsatte bidrag.

Publisere organisasjonsminner og historie

Tenk på en tjenestepris som en måte å anerkjenne tjenesten, som et symbol på kontinuitet og organisasjonsminne. En offentlig gitt tjenestepris tillater fortelling om selskapets historier og en tur for ansatte nedover en minnefelt som de kanskje ikke kan dele.

Service Award -seremonien er en mulighet for bedriftsmedlemmer til å minne om organisasjonens historie og grunnleggelse. Det er en mulighet til å innhente nyere ansatte med legender og historier som har gjort selskapet til det det er i dag.

I noen organisasjoner, som den amerikanske hæren, marinesoldatene og marinen, mottar en militær vervet person en tjenestestripe kalt et hasjmerket for hver periode som serveres. Hashmerket er slitt på kjoleuniformer som en feiring og anerkjennelse av tjenesten.

Erkjenner positive ansatte

I kraft av deres lange tjeneste er disse ansatte som mottar en tjenestepris generelt positive til å jobbe for organisasjonen din. De bidrar til organisasjonens positive kultur og miljø, så det er fornuftig å gjenkjenne dem og deres fortsatte bidrag.

Anbefalinger for tjenesteprisen

Organisasjoner gjør det bra for å dra nytte av de positive ansattes følelser som genereres med en tjenestepris. En tjenestepris som er rolig gitt, uten pomp og omstendigheter, unnlater å fange fordelene og mulighetene som er tilgjengelige for å påvirke ansattes moral positivt. Belønninger og anerkjennelse som er offentlig utvidet, forbedrer verdien av anerkjennelsen for de ansatte som mottar den.

Dette er anbefalinger om hvordan du kan gi en tjenestepris mens du skaper den mest positive effekten og øker ansattes moral og følelser av takknemlighet.

Be et tverrfunksjonelt team av ansatte om å sette sammen ditt tjenesteprogram eller prosess. Disse ansatte vil vite hva andre ansatte synes er givende og anerkjenner. Gi teamet et budsjett slik at de kan velge passende gaver.

Gi parametere for tjenesteprisen. For eksempel må tjenesteprisen inneholde en komponent som varer over tid, for eksempel en plakett eller ytterligere anerkjennelse av takknemlighet som den ansatte kan se på i årevis. En gave med penger blir brukt uten minne om hvorfor pengene ble gitt og har liten varig verdi som et positivt ansattes minne.

Det samme er tilfelle med gaver av varer. Når kofferten eller kofferten eller klokken er integrert i ansattes liv, har den liten verdi som en tjenestepris. Så varer må ha en komponent som skiller den fra hva en ansatt kan kjøpe for seg selv i en butikk. Kanskje et offisielt selskapsplakk med ansattes navn vil gjøre tjenesteprisen til et stolt minne.

Presentere tjenesteprisen i en seremoni

Av samme grunn vil du overrekke en tjenestepris på et møte eller seremoni for alle ansatte for å forbedre og offentliggjøre verdien av Service Award-anerkjennelsen. Den ideelle programlederen er selskapets administrerende direktør, president eller divisjonssjef, avhengig av størrelsen på organisasjonen din.

Gjør alle ansatte som oppfyller parametere kvalifiserte

Hver ansatt som når de utpekte årene med tjeneste, bør motta samme tjenestepris. Dette er en anerkjennelsesmulighet som bør være konsekvent, rettferdig og rettferdig.

Gi et skriftlig notat for å følge prisen

Ledsager tjenesteprisen med en skriftlig anerkjennelse av den ansattes tjeneste. Dette anerkjennelsesbrevet skal oppgi tjenesten.

Bunnlinjen

Et tjenesteprogram er en verdifull og verdsatt komponent i den samlede anerkjennelsesinnsatsen for ansatte. Ikke la muligheten for at en tjenestepris gir gå ved veikanten fordi du ikke klarer å dra nytte av muligheten til å gjenkjenne ansatte på riktig måte til din fordel og deres.