Sykefravær er en verdsatt ansattes fordel

Tradisjonelt er sykefravær utbetalt fri for arbeid som en organisasjon frivillig har gitt for ansatte som en fordel. I økende grad, de siste årene, er jurisdiksjoner både statlige og lokale, mandater til at arbeidsgivere gir betalte sykedager.

Fordelene med sykefravær

Sykefravær kommer både arbeidsgiveren og den syke ansatte til gode. Ansatte bruker sykefravær når de er midlertidig syke og kommer på jobb vil utgjøre potensiell smitte for andre ansatte. 

Sykefravær er også en ansatt som ikke vil være i stand til å jobbe effektivt på grunn av sykdom. Det lar den ansatte ta litt driftsstans for egenomsorg og helbredelse.

Potensielt gir betalt sykemelding tid ansatte trenger å søke medisinsk behandling for sin nåværende sykdom når det er nødvendig, også. 

Noen organisasjoner lar bruk av sykefravær ta seg av syke familiemedlemmer, og mengden av gjeldende lovgivning krever dette i de fleste tilfeller. Tidligere ble mengden sykemelding ofte påløpt av ansatte basert på mange års tjeneste for organisasjonen og nivået på deres stilling. Andre selskaper valgte å holde sykefravær enkel: Hver ansatt fikk samme mengde sykefravær.

Påløper sykemelding

I påvente av og vedtatt lovgivning, gir imidlertid statene som California, at arbeidsgiveren betaler en times sykepenger for hver 30 timer en ansatt jobber. Dekningen utvides også til deltid og midlertidige ansatte.

Den sammenligner med et gjennomsnitt på 8.0 dager betalt for øyeblikket av arbeidsgivere til ansatte med et bestemt antall gitt dager, etter fullført den angitte tjenesten eller påløpt i løpet av de neste årene.

For femårige ansatte hopper dagene til 9.5 og etter 25 år mottar den ansatte 10.9 dager, i gjennomsnitt. Det er selvfølgelig forskjeller basert på typen jobb. Profesjonelle, tekniske, geistlige og salgsansatte mottar i gjennomsnitt mer permisjon, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre selskaper velger en betalt tidsavbrudd (PTO) som bretter sykefravær, feriedager og personlige dager i en bank med dager som ansatte bruker etter eget skjønn. Diskusjonen om hvordan du kan gjøre rede for påkrevd betalt sykefravær i et PTO -system har begynt.

Sykefravær i lovgivende mikroskop

Selv om det ikke er føderale lover i U.S. som krever at en arbeidsgiver tilbyr betalt sykefravær for tiden, tilbyr arbeidsgivere av valg av ansatte betalt sykefravær som en del av en omfattende fordelspakke. Som nevnt er lovgivning for å gi arbeidsgivere til å betale sykefravær under vurdering i mange andre stater og jurisdiksjoner og på føderalt nivå.

I 2007 var San Francisco det første sted i U.S. For å gi arbeidsgivere til å gi betalt sykefravær. Passering av et sykefraværskrav nasjonalt forventes; Over hele verden krever de fleste nasjoner betalt sykemelding fra 5-30 dager.

Enten betalt sykefravær eller PTO, forventes i de fleste bransjer som en del av en omfattende fordelspakke. De største ansattegruppene som ikke er dekket av sykefraværsregler er deltidsansatte og ansatte i serviceindustrien.

Prosentandelen av u.S. Ansatte som mottar betalt sykefravær, ifølge en BLS -studie i mars 2015:

• 98 prosent av heltidsarbeidere i statlige og lokale myndigheter.
• 42 prosent av deltidsarbeidere i statlige og lokale myndigheter hadde betalt sykedager.
• 65 prosent av alle ansatte i USA.
• 84-88 prosent av de ansatte hadde tilgang til betalt sykefravær i ledelsesmessige, profesjonelle og relaterte stillinger.
• 24 prosent av deltidsansatte og ansatte i serviceindustrien (45 prosent) var minst sannsynlig å ha betalt sykefravær.